各部门绩效考核实施办法.doc

“ 要谦虚，要坚持到底。 ” 这不是哪位伟人的话吧？在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的 “ 名言 ” ，这两个 “ 要 ” 是你对自己的要求自己了。确实，聪明的你努力之后总有丰厚的收获，但之后你便又会回到原地。进入初三，希望你 “ 坚持 ” ！07年公司各部门绩效考核实施办法（草案）一、适用范围 公司各部门负责人及公司相关领导；二、考核种类公司绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核；三、考核内容： 公司绩效考核内容包括两项：工作指标及工作项目。1、 工作指标： 考核内容是体现各部门工作成绩的关键业绩指标（KPI），是对各部门工作结果的考核（具体指标详见各部门考核办法）。2、 工作项目：考核的内容是各部门能够提升本部门工作绩效的管理改进和提升工作，日常例行工作不作为本项考核内容，体现为各部门年度及月度工作计划。四、考核实施细则：1、工作指标考核：（1） 年初由总经理和各部门负责人经充分沟通，在参考历史数据的基础上确定各部门的年、月度工作指标；（2） 相关部门须于每月第一个工作日上午向企管专员提报月度相关数据；（3） 企管专员对数据进行核实后根据考核办法对数据进行整理，于每月第一个工作日下午将结果交被考核人确认；并将考核结果填写部门月度考绩表（详见各部门考核办法）。2、工作项目考核：（1） 年初各部门负责人经和总经理充分沟通后，由公司下达部门年度重点工作项目，各部门负责人根据本年度重点工作项目，填写年度工作计划表（附后），经双方签字确认后交由企管专员存档；（2） 各部门负责人根据年度计划，拟制本月度工作计划和相应的考核标准、权重，说明上月工作计划的完成情况，填写部门月度考绩表（须电子文档），于每月第一个工作日提交企管专员；（3） 企管专员于每月第二个工作日9：00前将部门月度考绩表整理汇总并填写相关数据，交由公司考核小组成员进行初审；（4） 公司考核小组成员于每月第二个工作日上午将初审意见发至总经理信箱；（5） 总经理于每月第二个工作日下午同相关部门沟通，对部门月度考绩表中本月工作计划进行审核及修订，同时对上月各部门工作计划完成情况进行考核评定（具体考核办法详见各部门考核办法）。（6） 企管专员于每月第三个工作日将月度部门考绩表纸质文档交由总经理和部门负责人的签字并存档。五、奖罚办法：1、 月度考核结果作为季度考核的依据；2、 季度考核结果和季度奖金挂钩，以考核得分为权重计发季度奖金，季度考核得分低于70分（不含70分）的部门，部门负责人不计发季度奖金；3、 年度考核结果和年度奖金挂钩，以考核得分为权重计发年度奖金，年度考核得分低于 70分（不含70分）的部门，部门负责人不计发年度奖金；4、 连续三个月考核结果低于70分（不含70分）或全年累计四个月考核结果低于70分的部门，对部门负责人除不发放奖金外，公司予以降职及减薪处罚。5、 未按规定时间提交或未按要求填写考绩表的部门，其当月考核成绩为0。6、 对于工作成绩突出，考核结果优异的部门及其负责人，由总经理另行嘉奖，具体标准另行确定。六、本考核办法自2007年 月 日起实施。谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。你相信 “ 人若有志，就不会在半坡停止。 ” 就学习的阶段性而言，你处在初中的半山腰；就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励 ，希望你能真正意义上的做到勇往直前！“ 要谦虚，要坚持到底。 ” 这不是哪位伟人的话吧？在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的 “ 名言 ” ，这两个 “ 要 ” 是你对自己的要求自己了。确实，聪明的你努力之后总有丰厚的收获，但之后你便又会回到原地。进入初三，希望你 “ 坚持 ” ！年度工作计划表姓名： 部门： 日期： 年 月 日工 作 项目（计划）时间安排考核标准权重总经理签字：