[考试复习题库精编合集]2021年11月企业人力资源师(一级)《专业技能》真题试卷.docx
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考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(一级)专业技能真题试卷考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(一级)专业技能真题试卷1、【简答题】某工厂准备对生产流程进行创新,初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈,下一步打算用5WlH法进行深入检查,该工厂在检查时应该提出哪些问题?10分解析:2、【简答题】什么是同工同酬?劳动合同法中关于同工同酬有哪些具体规定?11分解析:3、【简答题】A企业是B集团公司的协作企业,主要承担8集团某些产品的零部件生产业务,不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于8集团,B集团通过精细化预算和采购管理,使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。根据上述情境,请回答以下问题:(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点?(9分)(2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制?(8分)(3)A企业如果继续按目前的战略发展,主要存在哪些弊端?(8分)25分解析:4、【简答题】C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。请回答以下问题:(1)该职位是否适合进行内部竞聘,为什么?(4分)(2)在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?(10分)(3)在对申请对象进行筛选时,要考虑哪些选拔标准?(6分)20分解析:5、【简答题】D集团公司得到上级单位指示,要求该企业必须满足上级下达的环保指标,否则会受到严厉处罚,情况严重的要追究企业的法律责任。为此,该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。请回答,D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题?16分解析:6、【简答题】E公司为了提高员工的归属感和认同感,为销售部门的员工设计了一套福利保险方案,如表l所示。表IE公司福利保险方案职位级别必选项目自选项目(最多选择两项)销售总监i年假2养老保险3医疗保险4工伤保险5生育保险6交通补助:3000元月7通信补助:l000元月8伙食补助:免费工作餐i旅游福利;每年总费用不超过l5000元2培训福利:报销培训费用每年不超过15000元3EAP服务包:价值8000元销售经理1年假2养老保险3医疗保险4工伤保险5生育保险6伙食补助:免费工作餐1培训福利:报销图书或培训费,每年不超过2021元2通信补助:2021元年3EAP服务包:价值2021元销售员1年假2养老保险3医疗保险4工伤保险5生育保险每年提供的价值100元的生日蛋糕请对该福利保险方案进行评价。18分解析: 4 / 4