【工作总结】20XX年人事行政部工作总结[1].docx

第 1 页 20XX 年人事行政部工作总结1 特征码 DzkndXKzHZFVJOzCJPUg *年已经过去了。人事行政部的工作按照*总*年年初 定下的“*”的工作思路，在部门分管领导*的综合协调与 重点工作亲自打头阵的前提下，总的来说，我们认为基本达到 了公司要求，同时还有很多不足之处。我们将在*年，根据 *对部门的工作要求与目标，秉着“*”的企业精神逐 一去努力完成。 先将部门*年全年工作总结如下： 一、 政府项目申报与社会荣誉争取方面： （1）*年度*市高新技术企业成功认定 优惠政策：企业所得税由 25%降为 15%征收；企业享受人才引进 优惠政策；企业的对外宣传无形资产增值；其他重大科技资金 项目的支撑条件（如科技小巨人、火炬计划等） ； （2）*区*中心成功认定 优惠政策：最高直接资金资助*万元；其他重大科技资金项 目申请时加分；可申请认定国家级、市级企业技术中心；企业 技术开发机构的设立，可直接向工商行政管理部门登记注册； 经营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试生 产用地，从生产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用 第 2 页 权的，可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金；企业 技术开发机构的科研及小试、中试生产用房，从生产之日起三 年内按规定缴纳的契税，由财政部门给予财政补贴 50%；独立 核算的企业技术开发机构和设立国家级、市级企业技术中心的 高新技术企业，其发生的研究开发费用，可在税前按实列支； 非独立核算的技术开发机构，经财政、税务部门批准，可按企 业销售额的 10%提取技术开发费用；企业技术开发机构从事技 术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务 取得的收入，按有关规定免征营业税；对企业技术开发机构从 境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、 使用费，可按有关规定免征营业税，对上述支付的费用中应征 收企业所得税的部分可给予 5%的财政专项补贴；对在*高新 技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于 70%的企业， 可比照执行高新技术企业的财政扶持措施，并可按当年总收益 的 3%提取风险补偿金，用于补充以前年度和当年的投资性亏损。 风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过当年年末净 资产的 10%； （3）*市*奖*已获批、*区*奖*等奖已获批； *市和*区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术进步 活动中做出突出贡献的个人、组织，是地区性科学领域的政府 最高荣誉，可以显著提升企业和企业领导人的对外形象和社会 地位，也无形中增加企业综合竞争力； 第 3 页 （4）*基金验收完毕且通过 *年度国家*基金已于*年*月份最终验收完毕，合计 获得资金款项*万元，在财务部门的大力配合下，该项目完 整验收通过；该项目是政府部门对科技型中小企业的肯定和直 接资金支持，可以为企业在经济活动中和申报其他资金项目时 候加分； （5）*万*合同顺利认定 在财务部大力配合下，顺利认定了公司与合作伙伴*万元的 技术合同，为公司节省相关税收近*万元； （6）*市高新技术成果转化项目获批，项目最高等级：* 级 享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策；高新技 术成果可作为无形资产参与转化项目投资，成果价值占注册资 本的比例可达 35%；对经认定的高新技术成果转化项目，自认 定之日起三年内，政府返还项目用地的土地使用费、土地出让 金；免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费，部分 房产契税可作为政府的补贴返还；免征建设过程中的上水、排 水、煤气增容费和供配电贴费；经认定的拥有自主知识产权的 高新技术成果转化项目，则从认定之日起五年内，营业税和企 业所得税、增值税的地方收入部分，由财政按规定列收列支返 还；之后三年，由财政按规定列收列支返还 50%；在沪注册并 缴纳企业所得税的企业（包括外商投资企业） ，用 1997 年 1 月 第 4 页 1 日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目， 形成或增加企业的资本金，且投资合同超过五年的，与该投资 额对应的已征企业所得税地方收入部分，由财政列收列支在第 二年度返还企业； （7）*区荣誉：*奖 （8）*年度*区劳模先进工作者（获得者：*，计 入个人档案） （9）*区*产业联盟副理事长单位（*区*委组织） （10）*市*市场协会理事（*总） 为下一步公司发展过程中，诸多技术合同免税认定的申请提供 有力条件。 （11）*市公积金缴纳诚信单位 （12）*奖 二、人力资源工作 （1）建立和不断健全绩效考核管理制度 通过*季度建立绩效考核*办法 ，*季度对各层级、 各职能部门员工实施季度绩效考核，不断树立绩效考核管理概 第 5 页 念，促使各层级员工完善和提高重要工作目标完成情况和自身 能力素质水平，为评估员工、选拔员工和培训员工提供可参考 依据。 （2）完善招聘、面试、入职培训和转正流程 不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适人才， 跟踪入职后试用期管理，强化转正前考核和入职培训教育，推 动新员工带教工作，满足公司不断变化的人员需求。 （3）完善考勤统计、薪酬规划和社保福利体系 通过实施与法律法规相符合的工时制度、假期管理制度、出差 管理制度，保证出勤率和员工考勤福利，通过新的薪酬计算标 准、社保福利变更缴纳周期调整和新薪酬福利的计算发放流程， 与财务顺利对接，保证薪酬社保福利按时、顺利、合理、合法 的缴纳与发放。 （4）健全暂住证、居住证、户口审批流程，解决员工后顾之忧 目前暂住证、人才居住证、符合政策的户口迁移落户审批均正 常、及时办理，满足了符合条件员工对该方面的要求； （5）评选周期性先进部门和先进员工 从*季度开始，根据公司要求，周期性组织对先进部门和先 进员工的选拔和评比，鼓励先进，树立典型，主张公开、公平、 公正和客观，发现和表彰一批在生产、工作一线得到广泛好评 的员工，为公司下一步大发展做出了较好的优秀人才储备，便 于培养和选拔。 第 6 页 （6）其他工作 三、行政与后勤保障工作 （1）文件和制度的审批和传阅工作、安排重要会议及接待往来 客户、办理证件许可等； 各类公司性文件和制度的审批流转、传阅和张贴能做到有条不 紊和顺利进行；安排多次重要会议，接待来访客户，负责吃住 行安排；根据公司需要办理往来*变更手续、*登记证、 *权备案等多种证件许可工作； （2）食堂、宿舍、办公区绿化、安全保卫、厂区环境卫生工作 加强对食堂采购、菜式荤素搭配、食堂人员工作分配和用餐环 境秩序的管理，健全食堂费用的采购、报销、食堂库存管理和 反馈监督流程，尽力做到保质保量。规范前后门岗进出登记和 定时巡逻打卡，保证厂区安全，同时，通过保安队伍定期身体 素质训练，提升队伍整体战斗力；合理分隔、装修宿舍及配备 相关生活电器、家具及用品，定期检查宿舍卫生和用电情况， 尽量使宿舍人员生活舒适、安全和方便。为办公区规划绿化摆 设和定期维护，工作日定期清洁卫生及玻璃家具擦洗，努力提 高办公区环境质量。 *年部门工作仍然有很多不足的地方： （1） 人力资源宏观战略和规划考虑不周，企业内外培训工作 没有真正建立并起到推动作用，没有针对员工工作中存在的素 质能力和专业能力进行针对性的调查、分析及提出解决方案， 第 7 页 在促进员工成长方面做的非常不够； （2） 企业整体薪酬福利架构没有根据公司的发展阶段和发展 现状，进行针对性的调整和改进，在激励性方面、在“多劳多 得” 、 “技术等级差距”方面没有凸显出薪酬福利架构的应有作 用。 （3） 在员工职业生涯发展方面没有加大工作力度，不利于公 司内部晋升通道的建设。在各层级、不同职能的员工中，没有 建立科学的、合理的“行为与能力素质模型” ，影响了对员工的 招聘、录用、考核、培训、奖惩和晋升的判断。 （4） 限于硬件条件，食堂虽然能保障员工的日常所需，但是 在用餐环境、饭菜质量、口味、营养搭配角度与员工心中的非 常满意程度，还存在差距。 （5） 公共区域的软硬件办公设备设施应该加强主动定期检查， 确保公共资源有效合理利用；员工宿舍的卫生、安全、家具家 电设施应加强主动定期检查，确保公司财产不丢失、不破坏， 保证员工生活环境质量。 新的一年已经来到，*年的成败得失已是过往，*部将针 对*年工作中的亮点继续保持和加强，针对工作中不足将进 行针对性的完善与改进，立足于*总提出的“*” ，做好 *年度的行政后勤与人力资源工作。 第 8 页