【工作总结】20XX年人事局上半年工作总结[1].docx

第 1 页 20XX 年人事局上半年工作总结1 特征码 FceuUTBilHWLBTgfTZcX 20XX 年人事局上半年工作总结 今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完 善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标， 深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半 年确定的各项工作目标。 一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力 和水平 1、 跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业 园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业 信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企 业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继 续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。 与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公 司等 5 家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆 金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员， 第 2 页 按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招 17 人次，成功推荐就 业并由派遣部签订劳务派遣协议 15 人。为求职者提供了较好的 工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。 2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进 市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确 定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并 设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动 出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协 商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来， 非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经 基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府 发文既可进入实施阶段。 3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月 18 日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要， 在元月举办了先锋种业专场招聘会、3 月 8 日举办了妇女节专 场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会 6 场，有 78 家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月 19 号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有 招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发 展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。 第 3 页 目前发展网络会员 31 家次，其中季度会员 22 家，半年会员 4 家，全年会员 5 家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系， 赴城区 17 个社区、12 个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息， 宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立 了联系社区、乡镇的长效机制。 4、充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加 强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登 记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细 化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了 电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理 了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、 阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案 转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续 签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力 发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分 行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州 银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工 资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风 电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办 理档案代理 201 件,转出档案 559 件，单纯保管 40 件，办理单 位代理 1 家，办理录干 12 件。 第 4 页 5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大 中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕 业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报 到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理 往届毕业生报到登记 125 人，办理毕业生改派换发就业介绍信 35 人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好 今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员 进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定 了基础。 二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展 1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不 断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、 考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考 试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、 申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各 类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人 员命题及面试工作、阿克塞县 20XX 年事业单位招录工作人员考 试的命题及考务相关工作、肃北县 20XX 年事业单位工作人员招 录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试 2 期 4 第 5 页 4 天、共 968 人次。 2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试（转载自中国 教育文摘 http:/.edUzhai.net，请保留此标记。 ）工作。在做 好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训 工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断 提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授 课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接 受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训 3 期，共 3 个班次，参加培训 330 人；与职称科配合完成了专业 技术人员职称计算机考试 2 次，立时 8 天、54 场次，考试人员 达 640 人，共计模块 1714 个。配合局工资科完成了机关事业单 位技师考试的监考工作。 3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公 经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为 了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务， 我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核， 保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了 第 6 页 资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料 7 份。 4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部 管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班 登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾， 保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计 划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、 统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先 考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次 再考。上半年科目一考试 12 场，平均合格率 90%以上；科目二、 一段考试 10 场 ,平均合格率 85%；科目二、二段考试 5 场，平 均合格率 85 %以上；科目三考试 5 场 ，平均合格率 100%。培 训合格 194 人,出证 170 人,等待出证 24 人。上半年招收学员: 234 人，培训结业 170 人。三是开展学员调查。对学员进行回 访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发 生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员 和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好 车辆保养工作，确保车辆 100%安全行使，我们还加强了对门卫 的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时， 积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技 师实际操作技能考核” 。 第 7 页 5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人 事人才网站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行 检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障， 上半年共对服务器维护 12 次，中心办公计算机维护 17 次，人 才中心登录文章 137 篇。二是切实加强人才广告公司的管理。 不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法， 任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保 证了发行工作的落实。 积极拓展新业务，给区委组织部制作挂 历 1 份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告 23 期，比去年同期增加了 6 期，上涨 26%。三是继续办好就业 一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加 强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单 位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天 周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时 下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累 计办理广告审查共 9 件。 三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶 1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制 度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、 重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情 况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场 第 8 页 抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况 检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详 细、完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况 和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标 任务的全面完成。 2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会 议研究并报局领导同意，从今年 1 月起给中心全体人员增加工 资标准，人均涨幅在 200 元以上，副总级近 300 元。为了加强 对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。 极大地调动了职工工作积极性。 3、成立团委，健全组织。根据人才中心管理大学生档案多，中 心年轻同志多，妇女同志多的特点，我们积极向共青团酒泉市 团委汇报情况，取得了市团委的大力支持，在人才中心成立了 团委，下设两个团支部，为今后开展团的工作奠定了坚实的基 础。 4、加强政务分厅管理。 每月统计汇总人才交流分中心各项办 件数据，撰 第 9 页 写当月工作简报，及时准确的报送政务大厅，做好与政务大厅 的衔接工作，使上级领导详尽掌握我中心的工作动向。政务分 厅 15 月份共接到各类办件 3338 件，办结 3338 件，充分发挥 了政务分厅方便群众、接受监督的职能作用。