职场红人需要的八大软指标.docx

打开话匣子制造亲近机会。因为下属太过敬畏以致于跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老板只好独来独往， 其实在大多数情况下， 他都不愿意扮演这样的角色。 老板们也是血肉之躯，不希望别人拿他当外星人。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对， 便会渐入佳境。 上司同事会对你刮目相看， 在老板眼中你自然也会比其他躲得远远 的人亲近许多。主动推销自己公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。 有了数年的职场阅历， 哪一类最得老板欢心， 没有人不清楚吧？那为什么还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢？该 “秀” 的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。积极脱颖而出哪家大公司不是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。 要尽快脱颖而出， 当然得另辟蹊径展示你的与众不同。 要让老板知道你勤奋工作， 并不一定要在办公室苦干到 9 点 10 点。 或许可以试试在夜晚12 点或清晨 6 点给老板发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。外表职业化人要衣装。千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式， 在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。 没有令人足够信服的外表， 又如何吸引别人探究你的能力呢？如果你是老板， 会放心把一个拥有8 位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗？做上司永远的“救生圈”其实基本道理不过是句老话： 机会总是留给准备好的人。 意外情况总是在最没有防备的时候发生， 在大多数人都无所适从的时候， 那个挺身而出， 化险为夷的关键人物必然能赢得 老板欢心。要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可。适时的助力据说老板最大的噩梦之一，就是某天所有的下属都不再惟命是从，集体倒戈。现实的职场中不乏这样的事情， 老板的命令， 尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。这当口若能看清形势，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。建立个人人脉管道别客气，走快捷方式。有快捷方式，为什么不走？真才实学人人都有几分，但人脉却是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？成名要趁早，为了实现自己的职业梦想， 早一天被老板关注， 早一天有机会接近目标。 好好整理一下你的人脉 资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友在适当的时机，都可 能成为领路人。替老板擦亮眼睛。老板是真胡涂，还是装胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力没有回报，对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。要想办法让老板认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。当然这是风险相当高的尝试，如果你的本意不过是给老板提个醒，行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。适时玩“消失”小别胜新婚。一个人没有了影子，会有什么反应呢？有些人只有在“消失”的时候，才会让老板发觉他存在的重要性。 这是一个“反其道而行”的办法，看似无为，实际上却是“无 所不为"。不过，这个办法不仅需要足够的耐心，更需要安于平淡的态度。如果能够肯定老 板是个明白人，假以时日，你的价值一定能够凸显，付出也必定物有所值。