中级人力资源专业知识与实务精讲班第11讲作业卷.docx

精品11讲作业卷结束时间：2011-9-15 14:13:00耗时：0:01:00通过分数：6 0成绩：0手工题得分：0是否通过：未通过名称：中级人力资源专业知识与实务精讲班第开始时间：2011-9-15 14:12:00答题时间：150分钟总分：100姓名：binlanyiren标准题得分：0评分方式：自动评 语：详细情况、单选题：1、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者A B C D你的答案：标准答案：c本题分数：11.11分，你答题的情况为错误 所以你的得分为0分解 析：2、美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象，以表明他们在顾客服务方面更有差异化，更有彳t势，属于组织中人力资源管理满足（）企业优势资源。A.价值B.稀缺性C.不可模仿性D.不可替代性J. A J. B n C Cl D你的答案：标准答案：c本题分数：11.11分，你答题的情况为错误 所以你的得分为 0分解 析：3、与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策A B C D你的答案：标准答案：d本题分数：11.11分，你答题的情况为错误 所以你的得分为0分解 析：4、用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。A.信息沟通B.人力资源管理部门费用 /总经营费用C.组合效率D.组织结构你的答案：标准答案：b本题分数：11.11分，你答题的情况为错误 所以你的得分为 0分解 析：5、用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（）。A.信息沟通B.培训开发成本费用/总雇员数C.组合效率D.组织结构CaL3b 园 C 2 D你的答案：标准答案：b本题分数：11.11分，你答题的情况为错误 所以你的得分为 0分解 析：、多选题：6、战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。A.对达成组织的目标和战略提供支持B.加强文化管理，释放并开发人的内在动力C.开发流程使员工的贡献达到最大D.在组织内，使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容E.更有效地管理着一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍A B d C d D 口 E你的答案：标准答案：a, b, c, d, e本题分数：22.22分，你答题的情况为错误所以你的得分为 0分解 析：7、对于实行成本领先经营战略的企业来说，其人力资源管理的特点是（A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略B.通过内部晋升来选拔管理者C.建立起具有内部一致性的报酬系统D.管理者和下属的工资差距较大E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业匚 a匚 bDc D d 二Ie你的答案：标准答案：b, c, d本题分数：22.22分，你答题的情况为错误所以你的得分为0分解 析：X X X X X X可编辑