人事主管任职要求及岗位职责.docx

人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求 :1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验：具有 5 年以上工作经验，3 年以上人事管理工作经验或者担任过 1 年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：（1） 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2） 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责 :1、 在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管 理工作；2、 协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工 作流程以及相关政策；3、 协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；4、 负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计 划；5、 负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘 活动；6、 负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行 调配和管理；7、 协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批 手续；8、 负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作 并办理有关手续；9、 协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员 进行考核；10、 负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或 建议；11、 参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。