新员工入职培训试题模版(通用性强).docx

新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共 15 道，每道题 3 分，共计 45 分）1. 员工延迟（ ）分钟以内为迟到或早退。A. 15 分钟 B. 30 分钟2. 请假四天，需要谁来批准（ ）。A. 人力经理 B. 部门经理3. 员工迟到或早退（ ）分钟为旷工。A. 20 分钟 B. 30 分钟4. 第二次迟到或早退，扣款金额为：（ ）A. 10 元 B. 20 元5. 考勤记录日期为每月（ ）。A. 1 日至 31 日 B. 上月 26 日至本月 25 日C. 45 分钟C. 总经理C. 30 分钟以上C. 30 元C. 上月 25 日至本月28 日6. 事假请假 2 天，扣款按照（ ）。A. 扣除 2 天全额工资 B. 扣除 2 天岗位标准工资 C.扣除 2 天绩效工 资7. 病假在 20 天以上，当月扣绩效工资比例为（ ）。A. 扣除 60%绩效工资 B. 扣除 40%绩效工资 8. 病假在 1-3 月内，工资计算为（ ）。A. 享受基本、岗位工资 B. 北京市最低工资 70%9. 绩效工资占工资比例为（ ）。A. 30% B. 50%10. 公司的计薪日为（ ）。A. 按 30 天计薪 B. 按 21.75 计算 13.公司新入职员工的试用期为（ ）。A. 一个月 B. 一至三个月14. 试用期员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。 A. 10 个工作日 B. 3 个工作日15. 正式员工提出辞职应提前（ ）工作日提出。A. 10 个工作日 B. 30 个工作日C. 扣除 80%绩效工资C. 北 京 市 最 低 工 资C. 40%C. 按实际出勤天数C. 三个月C. 7 个工作日C. 7 个工作日二、笔答题（共 55 分）1. 请用流程图形式表示请假流程。（10 分）2. 公司的价值观？（10 分）3. 员工日常工作规范的处罚方式？（10 分）4. 员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10 分） 1 日 5 日 10 日 15 日 日5. 员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15 分）