目标管理与绩效考核试题及答案.docx

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 6.0 学分！单选题正确1.企业考核能不能做好关键在于：（）1.2.3.4.A 标准制定B 分配标准C 高管决策D 中层经理正确2.考核合理不合理取决于两个字是：（）1.2.3.4.A 组织B 利益C 管理D 认同正确3.目标管理的提出基于的理念是：（）1.2.A 员工其实对自己的事最用心B 有好报才会有好人3.4.C 企业是老板的D 同工同酬正确4.管理学当中一个划时代的变革是：（）1.2.3.4.A 彼得 德鲁克发明了现场管理B 彼得 德鲁克发明了“6s管”理C 彼得 德鲁克发明了质量管理D 彼得 德鲁克发明了目标管理正确5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）1.2.3.4.A 个人的战略B 组织的战略C 领导的战略D 集体的战略正确6.有活力机制的核心在于：（）1.2.3.A 对制度的调整B 对组织的调整C 对团队的调整4. D 对利益的调整正确7.高管在考核的方式上需要采用：（）1.2.3.4.A 文字述职式B 领导评估式C 全体测评式D 数字报告式错误8.执行的背后是：（）1.2.3.4.A 利益B 素质C 文化D 管理正确9.绩效考核的主体依据是：（）1.2.3.4.A 管理职责的履行情况B 员工利益的分配情况C 组织职责的监督情况D 员工职责的履行情况正确10.企业管理的目的是：（）1.2.3.4.A 要业绩B 要效益C 要利润D 要质量正确11.研究目标的管理首先让人：（）1.2.3.4.A 为自己而工作B 为企业而工作C 为目标而工作D 为国家而工作正确12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（）1.2.3.4.正确A 利益的均衡问题B 利益的平衡问题C 利益的归属问题D 利益的分配问题13.人力资源管理的难点是：（）1.2.3.4.A 目标管理B 绩效考核C 目标实施D 测评监督正确14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（）1.2.3.4.A “育”B “用”C “留”D “选”正确15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（）1.2.3.4.A 马太效应B 晕轮效应C 蝴蝶效应D 多米诺骨牌效应