【工作总结】20XX年分局年终创建文明单位工作总结.docx
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【工作总结】20XX年分局年终创建文明单位工作总结.docx
第 1 页 20XX 年分局年终创建文明单位工作总结 特征码 VKLSlwomHmeMqplRBOLN 近年来,我们坚持把文明单位创建工作为工作的重中之重,吸 取以往创建工作经验,不断丰富创建内容,采取加强领导、注 重教育、丰富载体等方式,扎实推进文明单位创建工作,努力 实现工作程序科学化、工作内容规范化、工作方式公开化,不 断提高干部的思想道德素质、科学文化水平和民主法制意识, 树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好工商形象。 一、加强领导,争创意识纵深发展 文明单位创建工作对于工商部门讲,其内涵丰富,涉及工 作面广,要求全体干部齐心协力,通力创建,通过各项具体活 动,提升单位文明意识,这就需要强有力的创建领导,从创建 规划到组织落实、从创建活动到经验总结都要贯穿单位领导班 子对这项工作的高度重视和正确的统筹安排。分局班子始终将 创建工作纳入重要议事日程,实行“一把手”负责制,成立创 建文明单位领导小组。分局领导带头学习,每季召开创建专题 会议,研究部署工作,积极参加活动,以身作则,有效的带动 了分局创建活动的群体性。为了保持全分局干部创建热情,取 得最大成果,班子成员进一步统一认识,进一步加强协调,进 一步加大领导力度,确保创建工作的有效开展。一是通过广泛 第 2 页 征求意见,认真解决文明单位创建工作中的人力、物力等问题, 保证创建活动的开展;二是明确责任,将文明单位创建的任务 指标分解到综合室、巡查队,落实到每个人,使每名干部身上 都有责任,肩上都有担子,并把该项工作纳入单位目标考核和 公务员考核,奖罚分明,极大地促进了创建工作的健康发展; 三是领导小组定期对各项创建活动进行督促检查,总结提炼经 验,加强推进引导,使分局创建工作始终有条不紊地开展。 二、突出教育,队伍素质相应提升 “以人为本”是文明单位创建的前提,是力量和源泉。要 提高干部队伍整体素质,各类适时的、正确的教育是根本。因 此,分局十分重视突出教育,创新教育方法和途径,全面提高 干部的思想政治、法律、道德素质,不断提高行政执法能力。 一是开展思想政治理论教育。坚持每周五的集中学习制度, 通过集中学习,向广大干部通报新政治、经济形势,并结合工 作实际开展专题讨论,使全局干部的思想政治学习从“要我学” 变成“我要学” ,增强了学习的主动性、自觉性。 二是开展科学发展观教育。今年来,分局认真开展科学发 展观学习教育活动,将科学发展观学习纳入到每周五的学习日 中,要求每位干部认真撰写学习笔记和心得体会,并在单位学 习栏公示干部职工心得体会,通过学习进一步增强了干部贯彻 落实科学发展观的自觉性和坚定性,进一步明确了谋划促进科 学发展的正确思路,进一步完善了有利于科学发展的工商行政 第 3 页 管理体制机制,领导班子建设稳步推进,党员队伍素质明显提 升,内部建设成绩突出,执法队伍建设有效增强,促进科学发 展能力上取得新成效。活动期间,全体干部撰写学习体会_篇以 上,记学习笔记_._万字以上。 三是开展党风廉政建设教育。在廉政建设工作中,分局始 终注重加强教育,建立健全各项廉政制度,坚持开展警示教育 活动,每年组织干部观看廉政教育片_次,要求有教育、有感想、 有心得、有成效。同时,我们还先后组织分局干部开展了向工 商系统先进人物××、××、××等同志的学习活动,用先进 典型引导干部牢固树立良好的勤政廉政意识。 四是开展能力提升教育。按照基层干部“六会” (会服务、 会监管、会办案、会维权、会微机操作、会一般公文写作)要 求,分局将学习重点放在岗位练兵和业务竞赛方面,制定职工 教育培训方案,确定每周五为全局学习日,进行全员培训;制 定结对帮扶学习方案,互帮互助,取长补短,全面提升,将学 习贯穿日常工作中。以集中辅导、分散辅导、自学为学习方法 严格考试考核,定期进行考试,按照考试成绩进行奖罚,充分 调动全体地税干部的学习积极性。目前,分局干部“六会”比 例达_以上。