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    关于李----个人消费额度贷款----万元的调查报告.doc

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    关于李----个人消费额度贷款----万元的调查报告.doc

    -范文最新推荐- 关于李*个人消费额度贷款*万元的调查报告 市分行: > 借款申请人 因经营需要,特向我行申请个人消费额度贷款 万元,期限三年。该笔贷款由 提供本人的房地产作抵押。根据信贷管理的要求,为防范风险,我行组织信贷人员对借款申请人及抵押物状况进行了认真、细致的调查,具体调查情况如下: > 一、借款申请人的基本情况 > ,男,现年31岁,湖南省 县人,大专文化,身体健康,*号码: ,户口所在地 县 镇,家庭住址: 路,家庭电话: ,手机号码: ,申请人系我县城镇开发公司停薪留职干部,其妻谭 ,现年31岁,湖 镇人,高中文化,户口所在地 县城关镇,*号码: ,身体健康,系 博桂园房地产开发有限公司万元 > 根据施工合同规定,其工程价款的支付与结算方式为1、工程发包方在承包方正式施工并完成隐蔽工程及主体第一层后支付 万元整,第二层否第七层每完成一层支付20万元。2、装修工程:水电安装、粉刷、铝合金门窗安装完毕付 万元,打灶、铁门安装、刮胶、屋顶水泥装修完工后发包方支付30万元整,工程验收合格后结付80万元整,余款按集资价格抵付四套房子给承包方。8万元作保证金,验收合格一年,房屋未出现质量问题,余款半年内付清。 > 目前,该项目主体工程已完成,外墙装饰,室内水电安装及抹灰刮胶也在同时进行。整个工程已投入资金270万元,发包方按合同已支付200万元,承包方谭 已垫资70万元,要完成该工程谭 需再投入60万元,而工程余款的拔付工等整个工程验收合格后才能拔付,因此该借款人资金周围困难,为了不影响工程进度、按期履约,特向我行申请45万元个人消费费额度贷,由借款人本人提供自有房地产作抵押。 > 县博桂园房地产开发公司开发的 大楼项目住房已100%预售完,12层业门面已预售40%,预定金额达314万元。足已支付谭 工程款。 > 三、借款人的资信状况及银企关系 > 借款人谭 是我县晓有名气的建筑商,其为人诚实,重合同守信用,自九十年代末期就停薪留职下海从事奸诈建筑行业,从一个国家干部到今天拥有数百万家产的建筑商,他深知企业的艰辛,深知个人资信的重要性。据调查,其开始下海时的原始资本是靠民间借贷来筹资,从建筑市场反馈的信息来分析,其本人多年来从没有借贷纠纷等现象出现,这说明其个人信度较高,借款人已凭自己稳健的工作作风、诚信的个人资信、优良的工程质量开辟了自己的市场,在我县的建筑行业中占有一席之地。 > 借款人及家庭成员一直都在我行府前街分理处存款,是我行的老客户,从客户提供交记录看,其交易频繁、交易量较大,近几年来其所做工程款的拨付大部分在我行办理,是府前街分理处较大的储户。 > 四、抵押物情况 > 借款以自有门面及房产作抵押,抵押物位于 县城关镇环城西路,一宗是门面,建筑面积为207.25平方米的酒店,另一宗是第4层层住宅一套,建筑面积为 平方米,抵押物地处较繁华地段,地理位置较好、变现较易,酒店出 自5月5日市召开油菜秸秆禁烧及综合利用工作会以来,我区高度重视,将午季秸秆禁烧工作作为当前工作的首要政治任务。由于组织、措施到位,宣传、奖补到位,全区范围内没有发生明显的秸秆焚烧现象,实现了既定目标。现将今年的禁烧与综合利用工作总结汇报如下: 一、开展情况 (一)总体情况 由于菜籽价格上扬,加上国家的种粮补贴,今年我区油菜种植面积较去年增加20%以上,达万多亩,产生的秸秆约有1万吨,且主要集中在大圩镇的东大圩,烟墩镇的牛角大圩和义城镇的大小张圩。为此,我区划定了骆岗街道、大圩镇、义城镇、烟墩镇、淝河镇五个重点禁烧区,并确定了“收工时、上半夜、阴雨前、栽种时”4个重点时段,全力开展秸秆禁烧工作。据统计,整个午季秸秆禁烧期,仅义城镇出现了两次零星“火点”,其他区域均未发生秸秆焚烧现象。 (二)主要措施 1、成立组织机构。5月8日,全区召开秸秆禁烧和综合利用工作会议,成立了由区分管副区长为组长,区政府办、农委、监察局、林业局、农技推广中心、能源办、农机局等相关部门负责人为成员的秸秆禁烧和综合利用工作领导组,并成立了5个督查组,按照“标本兼治,疏堵并举”的工作原则,与各镇(街)负责人签订了秸秆禁烧责任状,实行区、镇、村三级联动。同时各镇(街)也及时建立了专项工作领导组和巡查队,制定了详细的实施方案与奖补政策,确保辖区内“不燃一把火,不冒一处烟,不毁一棵树”,不发生一起因秸秆焚烧引起的安全事故。 2、深入宣传发动。一是将致全市农民朋友一封信全部发放到村、到组、到户,并将其制作成录音磁带,利用村广播,每天早、中、晚在广播站循环播放,力争做到家喻户晓、人人皆知。二是通过召开镇、村动员大会,党员大会,村民组长、村民代表会议进行广泛宣传,将禁烧工作的意义、具体实施细节及时、准确的层层传递下去。三是各镇(街)组织流动宣传车,制作禁烧宣传标语,在村庄、路口、集市等人群密集的地方张贴。同时组织村干部到每个农户家中,讲解秸秆焚烧的危害,让每位农户了解到“不能烧、不烧给补助、烧了就罚款”的禁烧政策,强化农户们的禁烧意识。四是邀请省城多家媒体,在5月26日举行了禁烧工作新闻发布会,对我区禁烧开展情况和奖补政策进行了集中的宣传。五是继续深入开展“小手拉大手”活动,向全区中小学生宣传秸秆禁烧知识,让小朋友们及时向家长和邻居宣传秸秆禁烧的意义。六是做好秸秆禁烧一日一报。根据市农委部署和要求,区秸秆禁烧领导小组办公室每天及时统计全区油菜收割率、秸秆处理和综合利用等情况,做好一日一报。同时向各镇(街)和区直相关部门印发秸秆禁烧简报,实时通报秸秆禁烧和综合利用工作开展情况,整个午季秸秆禁烧工作共编发简报6期。 3、建立督查体系。全区成立了5个督查小组,按照“标本兼治,疏堵并举”的工作原则,注重加强禁烧期间的督查。区农委、区农技推广中心等相关部门也都制定了值班表,每天组织人员深入田间地头,对禁烧宣传和开展情况进行督查和巡查。各镇(街)、村(居)共成立35个督查小组、81个巡查队,投入3000多人力,在重点地段、重点时刻24小时巡逻。同时组织了应急灭火小分队,配备相应灭火设备,一旦出现焚烧现象,立即灭火,确保全区“不烧一把火,不冒一处烟”。 4、落实经费保障。今年区政府安排了80万元专项资金,作为秸秆搬运、堆放、看管等费用补助,同时各街镇也制定了相应的奖补政策。淝河镇拿出20万元经费用于秸秆收购和堆放;烟墩镇落实专项资金36万元,作为禁烧宣传、秸秆堆放、搬运等工作补助;骆岗街道镇村两级共投入经费65万元;义城镇和大圩镇也制定了详细的奖补政策,镇(村)两级共投入专项资金约100万元。据统计,区、镇(街)、村(居)三级共落实补助资金408.4万元,为圆满完成秸秆禁烧任务提供了坚实的财力保障。 5、加速秸秆“离田”。 秸秆迅速及时“离田”,是禁烧工作取得成功的关键。为此,我区采取了一系列保障措施:一是紧急落实秸秆集中堆放点。由于今年康拜公司停止收购秸秆,解决焚烧的重点还放在集中堆放上,为此,我们在鼓励农民把秸秆堆放在废沟、废塘、荒地上的同时,还租赁了一些农民的土地用来集中堆放秸秆,全区共落实了1222多处集中堆放点。二是组织了120多个义务搬运队和搬运突击队,帮助困难户、无劳力户搬运秸秆。三是要求有禁烧任务的镇(街)与收购企业联系,落实打捆机械,及时打捆,确保秸秆迅速“离田”,既不耽误农时,也不出现露天焚烧的现象。 6、强化科技创新。面对秸秆禁烧这个全国性的难题,我区依托国家科技支撑项目江淮平原秸秆还田循环利用技术集成研究与示范在大圩镇圩西村的实施,积极探索与研究秸秆综合利用技术,大力推广联合收割机等新型秸秆还田法,努力从源头上解决秸秆焚烧问题。 7、完善奖补政策。为顺利打好这场秸秆禁烧攻坚战,我区制定了详细的奖补政策,规定一是在午收(秋收)期间,凡有焚烧现象的,将依据合肥市大气污染防治条例,处于当事人200元以下罚款。二是对秸秆收购大户,在市政府每吨40元补贴的基础上,还将额外增加180元/吨的收购补贴。 二、存在问题 (一)秸秆堆放存在安全隐患。今年我区除在空地、废沟等处堆放外,还在路边、操场、仓库及房前屋后集中堆放了一些,共设置1222多处秸秆集中堆放点。全区共有堆放秸秆7062.5吨,这既给农民生活带来不便,影响了交通,污染了环境,同时又给后期看管增加了负担。(二)秸秆收购工作严重滞后。由于今年康拜公司停止收购秸秆,我区缺少大型的中介公司来收购秸秆,致使打捆机械数量减少、秸秆收购量降低。据统计,全区仅有大圩镇打捆收购了1290吨,占全区产生秸秆总量的12.9%。 三、几点建议 (一)进一步调整优化农业产业结构。加大农业产业结构调整奖补资金,在重点禁烧区域减少粮油种植面积,扩大瓜果菜的种植面积,并给种植户一定的补贴资金,从源头上解决秸秆焚烧问题。 (二)进一步解决好秸秆的“出路”问题。选择一些有实力的大型秸秆收购公司,落实合适的机械打捆机,确定合理的收购价格,不断提高农民禁烧的自觉性。 (三)进一步落实机械收割奖补政策。目前,通过国家级项目在我区大圩镇圩西村的实施,秸秆机械收割、粉碎还田已成为现实,下一步要加大推广使用和补贴力度,即政府提高奖补标准,加大油菜收割机械化的推广力度,鼓励支持成立农机服务民间组织,收割、翻耙一条龙,做到秸秆既还田,又解决其影响栽秧的问题。同时对机械收割工本费也采取适当补贴,鼓励农民多采用机械收割。 在县委、县人民政府的正确领导和全县人民的共同努力下,我县教育事业有了长足的进步。为了使县委、县政府全面了解教育,更好地决策教育,办好*教育,现将有关情况报告如下: > 一、教育的基本情况: > 1、教职员工数及其结构 > 全县共有公办教职员工6094人,其中8月份进入财政工资统发人员5120人(教育局机关88人,电大10人,教师进修学校33人,养正中学89人,湘粤学校26人,中小学校4874人),未纳入工资统发人员12人,离退休教职工962人。社会力量办学校(含幼儿园)聘用教职工714人。 > 中小学校编制及人员结构情况如下表: > 注:以上人员男55周岁以上,女50周岁以上人员计483人。 > 2、中小学生数(2003年上期人数): > 全县现有在校学生数102476人,其中高中生6111人(含六中),我县每万人口与在校高中生之比为1:113(我县与郴州其他10个县市区比,排列第5位),初中生39989人(含民办学校6012人),小学生56376人(含民办学校3486人)。 > 3、教育投入渠道情况。目前,我县教育投入主要有五条渠道:国家拨款(主渠道);政策征收(学杂费);社会捐资(自愿性);学校自筹(勤工俭学);其他投入。 > 4、县级财政对教育的投入。2002年教育经费总预算为5850万元,其中县财政对教育的预算为4980万元。1997年2002年县财政对教育投入逐年提高,列表如下: > 5、教职工工资发放情况。从2000年5月起,全县教职工工资纳入财政工资统发中心,统发后,教师工资能按时足额发放。现全县教职工人平月档案工资为795元,加上政策性补贴人平月收入为930元。 > 6、教育欠债情况。 > 教育欠债,主要是基建欠债。截至2003年7月底,全县中小学历年来基建、改危等欠债总额仍有5888.6万元。 > 7、学校基础设备设施情况: > 公办学校部分: > 校点所数。全县现有公办中小学校(点)328所,其中普通高中5所,县属初中3所,矿、场中学3所,乡镇初中28所,小学和幼儿园290所。 > 校舍情况。全县公办学校校舍总面积为76.12万m2,生平8.19m2,校园面积4271.92亩。教职工校内住房面积16.45万m2,约人平22m2,中小学成套标准住房1283套,其中城区学校519套,已全部出售,农村836套。目前,全县农村中小学住房制度改革已取得阶段性成效。 > 电教、仪器设备设施情况。全县共有电教设备设施总价值1860万元,有68所中小学校建起了电脑室并开了课,共有电脑2193台,22所学校建有了语音室,12所学校建有多媒体教室。仪器设备设施总价值为602.4元,其中中学457.8万元,小学144.6万元,全县有18所学校仪器配套达到一类标准,有228所学校达二类标准,有50所学校达三类标准。 > 图书资料情况,全县中小学图书资料64万册,总价值528万元,生均图书6.4册,其中中心小学生均12册,初中生均14册,高中生均20册,村小生均3册。 > 体卫器材情况。全县中小学校配备体育器材达一类标准的学校14所,达二类标准的71所,达三类169所,配备卫生器材达一类标准的学校7所,达二类标准的34所,达三类标准的193所。 > 民办学校部分: > 全县现有民办中小学37所,其中中学17所(主要是初中),小学6教育资源。三是社会力量办学来势良好,产生了良好的社会效益,缓解了我县初中入学高峰期公办学校校舍和师资等办学条件不足的矛盾,为政府分了忧。四是目前我县正在进行农村学校住房制度改革,这项改革有利于农村学校消赤减债,盘活教育资产,建立合理的农村学校住房分配机制。 > 加大了中小学危房改造力度 > 自2001年以来,我县按照中央和省市的要求,加大了中小学校危房改造力度,全县掀起了中小学危房改造的热潮。到目前为止,共改造中小学危房47栋,面积29993m2,占改造前危房面积的53.8,使危房率由改造前的7.9降至3.65,由于我县中小学危房改造工作成绩突出,2002年我县被省人民政府评为中小学危房改造工作先进单位。 > 加强了教师队伍建设,教师整体素质有所提高 > 多年来,我们按照“树师德,提师能,争师位”的思路狠抓教师队伍建设,教师队伍不断壮大,教师结构不断优化,*业务素质不断提高。一是立足树师德,狠抓师德建设。每年8月份,全县教育行政干部和全体教职工都要分批分层次举办暑期学习班,重点学习时事*、教育法规等。2001年我们重点开展了“三学三比”活动和“三个代表”、“三个倍加”学教活动,在端正教育思想、办学方向、规范教育行为、提高领导班子合力和干部队伍素质等方面取得了一定的成效。我们还制定印发了*县教育系统干部职工“三十个不准”,要求教职工严格遵守,执行以来,反响较好。近五年来,我县涌现了200余人次国家、省、市的优秀教师和师德标兵。二是围绕“提师能”,加强师资培训工作。五年来,组织了全部中小学教师参加继续教育培训,有4000余名教师参加普通话、计算机等基本功培训,分层次选送1000余人次参加了省、市、县骨干教师培训班,专任教师学历合格率提高较快。三是紧扣“争师位”,落实各项教师待遇。落实教师待遇是提高教师地位的重要内容。多年来,我们按照政策,做好了教师的工资普调和职称晋升工作,各级教育工会充分发挥维权职能,为教师争取各种合法权利。 > “八五”末年和“九五”末年教师学历、职称情况统计对照表 > 广泛开展教研教改活动,积极推进素质教育 > 多年来,我们在全县提出了“科研兴教、科研兴校、科研强师”的口号,形成了“校校有教研、科科有教研,人人参与教研”的教改氛围,全县教研教改蔚然成风,成效显著。在教育教学中,我们强调,全面实施素质教育,为了积极推进素质教育,各级各类学校开展了丰富多彩的各种活动,取得了可喜的成绩。 > *县1996年至2002年中小学学生参加学科竞赛获奖情况统计表 > 19962000年教师教研教改论文、课题成果获奖统计表 > 适时发展高中教育,连年创造高考佳绩 > 随着普及九年义务教育的迅速推进,人民群众对高中教育的需求迅速提高,尤其是中专招生并轨以后,“普高热”开始出现。县委、县政府审时度势,适时发展高中教育。县一中、六中陆续停止初中招生集中力量办好优质高中,县四中压缩初中招生,扩大高中招生,县七中恢复高中招生。现有高完中5所,高中办学规模不断扩大,管理水平和教育教学质量不断提高。 > 我县近几年高中发展情况统计表 > 各高完中学校大胆改革,狠抓学校内部管理,拓宽教研教改路子,教育教学质量稳步上升,高考连年创造佳绩。 > 我县近几年高考情况统计表 > 四、目前面临的困难 > 1、中小学教师资源失衡,学科结构不尽合理。 > 一是我县中学与小学教师资源不平衡。随着我县小学入学人数逐年回落,学生生源正在逐步减少,小群关系和党群关系,存在着严重的隐患。 > 三是学校危房面积大,资金缺乏,无力改造。据统计,截至6月底,全县学校现在危房面积达3.7万m2,按400元/m2改造经费计,共需1400余万元资金,在当前教育严重负债的情况下,学校危房无法改造,存在严重隐患。 > 3、重教意识有所弱化,教育发展的环境不尽如人意。教育是优先发展的战略工程,是富民强国的基本国策。过去多年来,由于县委、县政府对教育的高度重视,坚持科教兴县战略,我县教育在稳定、改革、发展诸方面均取得了较大成绩。但近一两年来,重教的意识有所弱化,教育发展的环境不尽如人意,主要表现有:一是由于为实现“普九”目标而欠下较多的债务和学校布局调整的实施使部分村小停办而闲置部分校园校舍,这一矛盾使乡、村两级干部群众认为“普九”浪费了钱财;二是个别部门领导和部分群众认为教育投入大,收效慢,甚至把教育当作一个包袱。三是个别执纪执法职能部门认为教育是“唐僧肉”,借检查为名对学校进卡、要、索。有的部门为完成上级的报刊订阅任务,千方百计到学区、学校搞搭车征订或强行摊派订阅;四是校园周边环境差,很多经营者见利忘义,吸引学生沉溺于网吧、电游室,不法分子侵占偷盗学校公私财物、无故殴打师生、抢劫敲诈学生钱物的事件时有发生,例如:2002年9月2日,城南二中初三学生吴章勇被歹徒吴强信在教室里用刀砍伤;9月17日早上,长村中学校长李元吉在众目睽睽之下被农村妇女辱骂、殴打,极大地影响了校长在师生中的形象;8月底、9月初,浆水学区连续发生两起失盗事件,被盗物品数千元;11月8日晚莽山中学电脑室22台电脑的cpu、内存条被盗,还盗走两块硬盘,损失约2万元左右。上述各种现象,严重地阻碍了教育的可持续发展。 > 4、非法民办学校严重干扰和影响公办学校的教育教学。2002年9月24日25日,郴州市民办教育工作会议在我县召开,这是对我县民办教育工作的肯定。近年来,我县坚持“积极鼓励、大力支持、正确引导、加强管理”的方针,加强了对民办学校的管理,办出了一批有特色、有水平的民办学校,如养正中学、湘粤学校。但是在我县民办教育取得可喜成绩的同时,部分办学者急功近利,在办学条件不具备的情况下,强行办学。例如栗源镇塘其冲村村民王桂英非法办学,她与村委签订了租用村小学校舍5年的合同,每年租金1000元,现有学生130人,所请的教师均是其亲戚,都是初中毕业生,其中有一个是2002年包公庙中学的初中毕业生。栗源迳口私立学校无校舍,在自己家里架一块黑板就招生办学,现有学生33人。原五中退休教师陈朝瑞创办栗源菁园学校,现有小学五、六年级学生112人,初一79人。这些非法办学既扰乱了民办教育市场,又严重影响了学生的健康成长,如不制止非法办学,这股歪风在我县漫延,后果将不堪设想。 > 5、教育系统人事制度改革压力大,推动难。目前,全县教育系统人事制度改革正在全面推进,乡镇中学校长、中心小学副校长竞聘已经完成。学区撤并正在进行。接下来要进行的是教育局机关超编人员分流和教职工核编分流工作。机关除三年滚动退休人员不占编外,尚有12人需分流,全县超编学校有423名超编教职工需要定岗分流,尤其是城区分流任务还相当大。目前的困难:一是有关的配套政策难到位。导致人员编制紧张,无法让小学老教师退下来,挤出编制给中学聘请合格学历紧缺科目教师,阻碍改革工作。二是人事关系复杂,来自方方面面的压力大。一旦改革。找人托关系、递纸条,特别是长期以来积压的各种情况令人难测,甚至威胁等现象多,压力大,人事制度改革推进艰难。 > 四、几点建议 > 1、进一步高度重 13 / 14

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