知识密集型+任务书.doc

本科毕业设计(论文)任务书毕业设计(论文)题目知识密集型企业人力资源会计研究学 院专 业学生姓名学号指导教师职称一、毕业设计(论文)的目的和要求：在知识密集型企业中，人才是最大的资本，是创造财富的源泉。提高人力资源素质，增强其竞争意识，改善待遇，有助于知识密集型企业在激烈的竞争中生存发展下去。知识密集型企业实施人力资源会计具有重要的现实意义，为了使知识密集型企业会计充分发挥其作为信息系统和管理工具的作用，应完善用人机制，加大知识密集型企业人力资源的投资力度，明确知识密集型企业人力 资源的权益，全方位进行知识密集型企业人力资源开发管理。二、毕业设计的技术要求与数据（或毕业论文主要内容）：在当今社会发展时代里，特别是随着全球进入知识经济时代，人力资源已成为企业最重要的核心资源，人才作为重要资源日渐受到重视。随之，人力资源会计的重要性越来越突显。当前，我国大部分企业正在经历从劳动密集型向知识密集型的过渡时期，企业形态和类型的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在国内市场建立人力资源会计体系，更集中、更准确地体现企业资源以及考核企业发展实力，是我们当前亟待解决的问题。本文主要回顾了人力资源会计的发展历程，着眼知识密集型企业特征，分析研究了知识密集型企业运用人力资源会计管理的规律和特点，并对该类型企业中人力资源会计管理中的几个重点问题进行了初步探讨。 三、毕业设计(论文)工作起始日期：自 年 月起，至 年 月 日止。四、进度计划与应完成的工作：开 题 报 告 2014年6月21日详 细 提 纲 2014年9月15日初 稿 2014年11月14日初稿修改稿 2015年1月5日二 稿 2015年3月9日终 稿 2015年4月6日成 册 论 文 2015年4月17日五、主要参考文献、资料：1 林竹. 论知识经济时代的人力资本J. 前沿. 2005(10) 2 袁建昌. 知识型企业人力资本分享企业剩余权研究J. 科技与管理. 2005(05) 3 冯宪. 人力资源、人力资本、人力资产及其价值计量问题J. 嘉兴学院学报. 2005(05) 4 孟昭洁,郭俊兴. 知识型企业的会计计量模式研究J. 中国海洋大学学报(社会科学版). 2005(05) 5 安世丹. 知识经济与人力资源会计J. 农业与技术. 2005(04) 6 丁力. 人力资源会计的若干问题探讨J. 财会研究. 2005(04) JW-SJ-BY-002(2014)指导教师：_日期 年 月 日 专业负责人：_日期 年 月 日