员工复职保证书.docx

第 1 页 共 5 页 员工复职保证书 范本 第 2 页 共 5 页 尊敬的主任： 您好! 来到这里也快三个月了，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，也有过收获，当然也 有过眼泪。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了不少 知识。但仍因为个人原因就冲动地提出辞职的报告。在这段时 间里，我尝试了另外的工作环境和工作方式，但是不尽如人愿。 并时时回忆起与领导和同事们一起奋斗的点点滴滴，越来越深 切地感受到我当时的离职是何等的仓促和不成熟，公司为我提 供了良好的发展平台、有竞争力的薪酬，还有建立起来的良好 的人际关系，让我受益匪浅，而我竟然舍其而去。这件事情， 我做错了，感觉到一定要改正，保证以后不再犯同样的错误。 几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地 愧疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻检讨和保证，并将我 几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境 界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸， 第 3 页 共 5 页 但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动 的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后的志 气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;就会有信心、有决心、 有恒心;就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而 言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而 把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单;把认为容 易的事一件一件地落实好，就是不容易。这就需要责任感，有 责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。 二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，没有激情，船 就不能行驶;激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。 如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如 果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常 工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个 人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体 的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸 运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展 得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角 度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。 三是要带着感 恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所 说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的 行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感 第 4 页 共 5 页 到生活温暖;就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态 不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境 时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安;就会既笑别人不如已，又怕 别人比已好，斤斤计较，患得患失;因此，要不断学会以感激的 心态对待工作、对待他人、对待单位。生活就像一面镜子，你 对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人 就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让 你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感 激、使你增添精神支撑。 四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清 醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻 成熟。作为单位一员要时刻清醒地认识到：在个人与单位的关 系上，一个人的成长和进步离不开单位的培养和造就;在职务与 能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然 提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了;在 工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、 会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来， 靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认 认真真做事，才能逐步得到提高。 五是要带着正气做工作。既要有本事，也要守本分，自觉遵守 第 5 页 共 5 页 单位的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。 现在我怀着内疚和渴望的心情，向领导递上保证书。我希望能 够再次为单位服务和贡献力量。 如果现在公司还有职位空缺，领导还相信我的工作能力，我随 时准备好接受挑战。 请领导考虑我的申请。并再次表示我的歉意。 申请人： 年月