学校2006年新年贺词.doc

-范文最新推荐- 学校2006年新年贺词  尊敬的离退休老同志、全体师生员工同志们：新元伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我代表学校党委和行政，向全体教职员工、离退休老同志，表示诚挚的问候和美好的新年祝愿！岁月不居，天道酬勤。回首即将过去的2005年，全校师生员工以三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神；认真实施云岭先锋工程和认真开展保持共产党员先进性教育活动，同心同德，拼搏进取，学校各方面工作都取得了新的进展；全校以深入学习、认真贯彻十六大精神为重点，以发展为第一要务，进一步加强党的思想、组织、作风等各项建设和思想政治工作与德育工作，思路不断开阔，工作水平有新的提高、创造了一些新的经验，保持了文明学校的工作标准和荣誉。坚持教育创新，深化教育改革，办学规模进一步扩大，开展了教育教学改革与质量年活动，进一步转变教育思想观念，牢固树立教学质量意识，促进了教学规模、结构、质量、效益的协调发展，进一步完善了以人事制度和分配制度为重点的内部管理体制改革，初步建立起充满生机和活力的人事制度，教职工的生活待遇和条件不同程度地得到提高和改善。学校继续完成现有校区的改造，合理配置资源，加大了校园环境的整治、规划和建设的力度，取得了明显成效，为学校的建设和发展创造了安全稳定的环境。学校重视思想政治工作和党建工作，注重在全校学生中营造一种志存高远、勤奋学习的成才氛围；把德育工作渗透到学校的教学、管理及服务中；围绕学校的中心工作，充分发挥校报、广播、电视等媒体的作用，做好宣传工作。全体教职工同志们，在大家的共同努力下，2005年我校各方面工作进展顺利，我们顺利通过了重点中专的评估验收，学校发展速度加快，改革和建设成效明显，为学校的进一步发展奠定了坚实的基础。2006年，是我校改革发展建设的重要一年。我们将继续以三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，以人为本，坚持教育创新，以发展为主题，以改革为动力，以学科建设和队伍建设为重点，以党的建设、思想政治工作为保证，全面推进学校的发展。回顾过去，我们倍感自豪；展望未来，我们充满信心。我们相信，在州委、州人民政府的领导下，在社会各族各界的关心和支持下，有全校全体师生员工的勤奋、智慧，民族中专未来的发展前景必将更加光明。希望大家在新的一年里继续保持良好的工作状态和刻苦勤奋的精神，开拓创新、与时俱进，为把我校建成全州一流的学校而不懈努力！最后，再次祝全体教职工身体健康、事业有成、新年快乐、万事如意。祝离退休老同志们身体健康、阖家幸福、健康长寿。谢谢大家！ “脚踩云烟背负囊，不分寒暑采药忙。为救黎民沉疴疾，攀峰越险若寻常。”这是医学前辈们以往采药的心得，每每吟到颇让人向往。而今年暑期我们如愿以偿，亲身体验了一番诗中意境。秋收冬藏，春发夏长，乘着七月和风，一群朝气蓬勃的年轻人追逐着清晨太阳的步伐，从喧闹的市区乘车来到了幽静的深山。月15日，医学院中医系组织我班赴周边山区开展采药实践活动。经过一个多小时的谈笑风生，吼歌赏景，上午10时左右，我们抵达目的地互助。见到高山峭壁，奇花异草，未等校车停稳，大家便欢呼着涌下。特别是那些南方的同学，见惯了青山秀水，看到这美景奇观更是兴奋不已。我们在学识渊博、平易近人的魏老师的带领指引下登山涉水、认花识草，收获颇丰。这种机会岂可放过？每每移至一处，每每见到一草，不管是学过的药草，还是“素未谋面”的植物，同学们都要缠着魏老师指认讲解。那劲头着实让人感动，这场景如此和谐：在青翠高耸的山中，在弯曲陡峭的小路间，一位经验丰富的智者被一群渴望求知的孩子们围了个里三层外三层。智者津津乐道，毫不含糊，求职者忙于拍摄标本和记录注解.爬过一个个山头，认遍一束束药草，汗流浃背，但同学们兴致依旧，热情不减。夕阳西下，在欢声笑语中，我们依依不舍踏上归途。翌日，我们在拉脊山度过了同样精彩而颇富意义的一天。通过两天短暂的下乡采药实践活动，大家释放了平日学习的辛劳，愉悦了身心，重要的是增长了见识，拓展了眼界，增进了师生交流，同时了解了本地不同的文化风情，也更加坚定了部分同学支西的志向。魏老师生动丰富的现场讲课，让大家对多种中草药的形色、功效和配伍禁忌有了更多了解，课本知识得到升华。在活动中，同学们相互帮助、争先恐后，增进了友谊。辅导员关心同学，加强沟通，充分体现了医学院师生们的活力与团结互助精神。 山东潍坊寿光原县委书记王伯祥离职已20年，五年半的政治生活被百姓所牢记，如今该县成为改革开放以来18个重点调研典型之一，是全国排名24的百强县。近段时间，又再次学习了山东寿光原县委书记王伯祥的事迹，让人深有感触。王伯祥以在任数年的作为，形象验证了“政声人去后”这句名言。 “政声人去后，民意闲谈中”。这副广为人知的对联，以寥寥10个字，解析了古今中外如何正确评价为官者行为、政绩的历史课题，提出了一个还原“政声”真实面目的社会途径。对为官者“政声”的评价，由于所处角度不同，互相关系有别，影响因素各异，尤其是在任与离任权力影响度的差别等原因，对同一个人的评价，其上级、下级、老百姓以及自身往往不尽相同，有的还可能大相径庭，而在位与不在位的差别则可能更大了。 我们不必妄评上级组织及人事部门对为官者“政声”鉴定的真实性、准确度如何，然而，毫无疑问，最接近于真实、准确的“政声”，最终来自“民意”。而官员离任后的“民意”，与“真实、准确”则更为接近。王伯祥是如此，焦裕禄、李润五、孔繁森、郑为民也是如此；东汉的孟尝、唐朝的韩愈、宋朝的包拯、明朝的海瑞同样如此。他们离任或去世后，在民众的“闲谈中”都留下了经年、经代乃至百年、千年传颂不衰的感人故事，有的被奉为古今官员的楷模。相反，自古至今，也有不少官员在位时，权倾所辖，呼风唤雨；所到之处，前呼后拥；急功近利，弄虚作假；矫揉作秀，沽名钓誉；政绩罗列洋洋大观，歌功颂德不绝于耳。然而，一旦离任，则应了老百姓“屁股一抬，问题出来”、“在位满耳阿谀声，离职滚滚骂名来”的箴言。如：湖南省道县县委书记易光明被“双规”后，当地老百姓敲锣打鼓、放鞭炮、舞狮子以庆祝，易光明正是这类官员中的典型。 唐代著名诗人白居易在其一首放言中，曾有“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的哲理名句。想来，这似乎正是诗人对“周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时”的史实深为感触的结晶。 为官者想得到好听一些的“政声”，不能说不对。但关键是想听什么人说“好”。是想听少数人的还是广大民众的？是只听眼前的“政声”，还是要听经得起历史检验的评价？是只为一己“政声”做事，还是真诚实践执政为民？是想听纸上的汇报材料中营造的“政声”，还是想听“民意闲谈中”的真实？ 为官者对此如何作答，首先反映出的是为官者的官本官德，说得直白点就是回答为谁当官、为谁做事的问题，这是所有为官者无以回避并必将被历史、民意所检验、所“拷问”的。王伯祥的“政声”经得起历史和民意的检验和“拷问”，老百姓说：“没有伯祥书记，寿光菜哪有这么大的名气”；寿光的干部说：从数字看，王伯祥时期，没有显赫的发展速度，但群众得到了实惠。 如果所有的官员都能扪心自问：我的“政声”经得起实践、历史和民意的检验吗？无疑是民之大幸也！ 5 / 6