组织行为学-于萍.docx
组织行为学山东大学政治学与公共管理学院于萍目 录3时、组织行为学与管理 口上、影响管理的潜在因素口三、个体心理与个体行为管理口四、群体行为与群体管理口五、组织行为与组织管理一、组织行为学与管理组织行为学是一门综合运用各种与人的心理与行为有关的知识，研究人一4体和群体缴心理与行为规律并加以应用的学科，致力于寻找一种能够提高组织效率的工作方式.组织是复杂的整合与开放系统Q组织行为学的系统观点5国际政渝经济、文化、技术、法律、市场1 MH BMI MH MM MH * Mi MB MH H * Mfl Ml HM MH HHi HM MB Mfl国内政治、经济、社会文化、技术、法律#口管理者研究组织行为学的目的是达到有效管理。口提高管理者人际技能的需要口现代组织限能本管理”的需要口员工行为的复杂性对管理提出的同口管理者应对新的挑战的需要,口提高组织有效性的需要影响组织有效性的因组织因素复杂性、动态性、可预测性结构、技术、 规模、年限战略、报酬、控制、信息沟通、领导、决策,当烫I组纨有效性目标、技能、动机、态度、价值观“在西方发达国家，越来越多的管夏者正在认识到,对于组织的成功,了解组织行为学比了解任何其它商业和管理科学都重要。但是20年前几乎没有人说这样的话。S. P. Robb ins:13.、影响管理的潜在因素一句/ f，J J / / / / / J/ J/ / / / / / / / / / /J / J /J / / /J 你认为人工作动力的来源主要有哪些?口在什么条件下员工会自觉自愿地努力工作?口管理者对人性的假设对其管理思想和茎管理模式有着根本性的影响。
