2017年人力资源管理师三级考试《理论知识》冲刺试题及答案.docx
2017年人力资源管理师三级考试理论知 识冲刺试题及答案（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容参考答案：D参考解析： 简历的内容一般可分为主观内容（包括应聘者对自 己的描述）和客观内容（分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人 成绩四个方面）。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。3、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划参考答案：B参考解析：组织规划是对企业整体框架的设计。4、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的 期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A. 5B. 10C. 15D. 30参考答案：C参考解析： 在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同 意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。5、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()。A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%参考答案：B参考解析：本题考查的是在职工代表大会中各级管理人员的代 表比例。6、()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行 比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法参考答案：C参考解析：水平比较法是将考评期内员工的实际业绩与上一期 的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。7、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则参考答案：A参考解析： 本题考查的是确定岗位评价要素和指标的基本原 则。8、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩 效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备参考答案：A参考解析： 本题考查的是沟通阶段。9、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力参考答案：D参考解析： 本题考查的是影响薪酬水平的因素。10、表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）。A.组织机构图B.组织职务图C.组织职能图D.组织功能图参考答案：C参考解析：表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是组 织职能图。二、多项选择题1、劳动纪律的内容包括（）。A.作息时间B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构参考答案：A,B,D参考解析： 本题考查的是劳动纪律的内涵。2、影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括（）。A.客户对服务的满意程度B.生产率C.各种投入要素的成本D.工艺设计水平E.产能的利用程度参考答案：B,C,D,E参考解析：影响企业经营活动效率的因素很多， 主要包括各种投入要素的成本、生产率、工艺设计水平、产能的利用程度。3、分析工作绩效差距的具体方法（）。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法参考答案：B,C,E参考解析：分析工作绩效的差距。具体方法有：目标比较法;水平比较法；横向比较法。4、岗位劳动规则的内容包括（）。A.时间规则B.行为规则C.组织规则D.费用规则E.协作规则参考答案：A,B,C,E参考解析：岗位劳动规则包括：时间规则；组织规则； 岗位规则；协作规则；行为规则。5、核算人工成本的基本指标包括（）。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数参考答案：A,B,D,E参考解析：核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均 人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入 （营业收入）、企 业增加值（纯收入）、企业利润总额、企业成本（费用）总额、企业人工 成本总额等。6、个别指导法的优点包括（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲目摸索C.有利于企业传统优良作风的传递D.有利于新员工的工作创新E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感 参考答案：A,B,C,E参考解析：个别指导法的优点包括：（1）新员工在师傅的指导下开始工作，可以避免盲目摸索。（2）有利于新员工尽快融入团队。（3） 可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感。（4）有利于企业传统优良工作作风的传递。（5）新员工可以从指导者处获取丰富的 经验。7、常用的效度评估类型包括（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同测效度参考答案：A,C,E参考解析：本题考查的是效度的类型。8、下列各选项属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.能级对应原则E.特殊性原则参考答案：A,B,C,D参考解析：本题考查的是岗位评价的原则。9、福利管理的主要内容包括（）。A.确定福利总额B.确定福利支付形式C.明确实施福利的目标D.评价福利措施的实施效果E.确定福利对象参考答案：A,B,C,D,E参考解析：本题考查的是福利管理的主要内容。10、从规划的期限上看。人力资源规划可分为（）。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期规划D.企业组织变革规划E.短期计划参考答案：A,C,E参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规 划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的 为中期规划。 8
