2019经济师考试试题《初级人力资源》预习(六).docx

2019经济师考试试题初级人力资源预习（6）2017环球网校为了让广大学员精选经济师套餐，告别盲目备考，名师 为推荐核心试题，立即试听1影响继续承诺的主要因素不包括（）OA,所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素参考答案：C参考解析C影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育 水准、改行的可能性、个体对组织的投入状况 福利因素 在本地居 住 时间的长短、找到别的工作的可能性等。所受教育类型是影响规范承诺 的关键因素。2人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独实行时更 好，这种现象称为（）。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促动参考答案：D参考解析D社会促动是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单 独实行时更好的现象。3人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的A.遗传B.环境C.情境D.文化参考答案：A参考解析A人格不是完全由先天遗传决定的，也不是完全由后天环境塑造的，而是这两个方面共同作用的产物。遗传并不是直接决定人的人格，而 是以间接的方式潜在地影响人格的形成，遗传奠定了人格赖以生成的物质 基础。4下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任参考答案：C参考解析C劳动合同法第17条规定。劳动合同理应“具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓 名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限;工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社 会保险;劳动保护 劳动条件和职业危害防护；法律法规规定理应 纳入劳动合同的其他事项。”劳动法规定的劳动纪律、劳动合同终止 的条件、违反劳动合同的责任等内容合同的必备条款。5在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变, 以及把所学的内容使用到工作上的水准，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估参考答案：D参考解析D工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上 的改变，以及受训人员把所学的内容使用到工作上的水准。6主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是 ()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训参考答案：A参考解析