面试题目中的见招拆招.docx

面试题目中的见招拆招人力资源专家指出，不要小应聘过程中对常规问题的回答，一些最常见问题往往是你 失分的致命伤。不妨默习如下问答，也许能让你在应试的稳中求胜。陷阱问题一：请你作简单的自我介绍。糟糕表现：履历式的自我介绍，当然是对自我情况的简单概述。有一说一，有二说二, 实事求是。在对自己进行一个线性描述的基础上，听凭用人单位的选择。丛丽怎么也没想到，自己怎么会败给一个“自以为是"的推销员？难道用人单位没有看 到自己的管理学硕士学位和校学生会干部的背景吗？自己一再强调的学历和奖学金荣誉情 况，就足以说明自已有能力承担应聘的匚作。可不曾想对方用一句“学历并不一定完全代 表能力”结束了谈话。这种象征身份的东西，别人说出来很自然，自己说出来，就容易给人一种白我炫耀、 自鸣得意的印象。优势对自己而言可能令你自信，但对他人而言就显得炫耀，而且你在介 绍时强调得越重，就愈有此之嫌。这在对方那里就会引发自己被轻视的抵触心理。懂得证明自身价值的女性固然勇气可嘉，但如果你只是介绍产品式地引荐自己，或 用大帽子来抬高自己，那么取得的效果肯定适得其反。方法：让我先谈谈我对这行的认识好吗？是否我可以谈谈我在这行内取得的一些工作经验？这样说，你就将原本范围广的问题 集中到有关工作职位上的经验上，既可以表现你在这行业的本钱，乂可以谈谈你没有在履 历上提及的个人经历和成果。陷阱问题二：你认为自己有什么缺点？糟糕表现："我相信金无赤足，人无完人我当然也不例外，比如，我不善于表达, 我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥"等等。也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种你看我 并不完美的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为瑕不掩瑜”, 你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一 旦你所说的缺点“恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。方法：我是一个完美主义者。你的回答既是一个正面回答，同时乂提出一个可以提高工作表现的"缺点”。不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对 自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而乂总以“人无完人”来开脱 白己的人来说，对"完美”的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身“苛刻。对一个能严格 要求自己的人，还有什么不放心的?再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有 什么闪失，人们也会因你的“先天”缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统 地以追求完美概括之，实能起到左右逢源的妙效。陷阱问题三：你希望获得多少薪金？糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。刘晓是从国外留学回来的MBA硕士，最初应聘上海一家外资企业时，开始双方谈得很 顺利，刘晓能感觉到对方的欣赏。因而，当最后人事部经理问及她希望年薪多少时，她自 信地说：所有福利加起来10万美金左右。“对此，人事经理回答：如果所有福利包括每 年14天带薪假期，100用医疗保险和一辆宝马车如何?结果，当她问及是否玩笑时，对方 冷冷甩给她一句“玩笑是你先开的“，这让她好不难堪。要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前白报薪金价位，永远都不是一 个明智的选择。这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高 身份，结果吓跑了本来很不错的用人单位；另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉 自己把自己给降价处理了。方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围？让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，乂可避免 你开价过低造成遗憾。正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的 薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率 也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。陷阱问题四：你为什么放弃原来的匚作？糟糕表现：原来的工作让我很不开心。那里的薪水太低。老板有眼无珠，不能为我的 个人发展提供条件。不，千万不要忙着辩白为什么要离开原来的公司。尤其不要把你离开的原因都归于公 司不能"善待”你，这会在主考官那里形成这样的印象：即你是个个人至上、惟利是图的人。 要知道，在当今社会，任何用人单位都强调职员的团队意识和敬业奉献精神。一个总在抱 怨企业亏待自己，而从不反思自己从中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不会 把工作当事业做的。至于再说一些贬低你旧上司的话，就更犯了过河拆桥的忌讳，人们会由此怀疑你的 职业道德。方法：这份新工作在我事业发展中，能提供更佳的学习机会。这样说既表现了你在这个行业发展的诚意，也表达了你对事业的看重，而非“骑驴找 马之辈。说一说你对这个行业、职位及公司的看法，有助于对方了解你对应聘单位的认 识。当然若能列举此公司的发展业绩、营销情况，则更会有助于说明你的诚意。只是，鉴 于你的跳槽者身份，在应聘时应尽量避免提及薪金、福利等问题，否则，会让对方误解为 你只是?quot;逐腥的馋猫而已。陷阱问题五：你如何看待事业和家庭？糟糕表现：我不认为事业与家庭会有什么冲突。如果说，前面的问题有着普遍性的话，那么这个问题的抛出，却是冲着你的性别而来。 对男人而言，似乎这从来都不是问题，因为从传统定位来说，家庭是男人的港湾，女人的 城堡。双重角色的困惑，使女人既失去了"温柔"，乂难以"坚强。所以说，与其打肿脸充胖子，硬强调你不会因家庭事务影响工作，倒不如坦然承认, 你知道同时做一个妻子、一个母亲，对职业妇女意味着什么?而且，你既不准备追求，也 不可能做到完美，但会尽力去做好。方法：作为职业妇女，在角色分配上我会有清醒的意识。这样说，一来表明你知道择业后面临的压力，二来也可以让对方确认你作为职业妇女 的素质。常言道：对症下药一一只有不回避问题，才能找到解决问题的出路。你能清醒认 识精明强干的职业生涯与相夫教子的贤妻良母之间的冲突和矛盾，就说明你对此有足够的 工作及生活准备，从而不会因不预见困难而在问题来临时出现顾此失彼的现象。自己能预 计后果，那他们还有什么可担心的？不要责怪聘用者缺乏性别意识，其实，作为用人单位，他们最怕的倒不是录用女人， 而是聘用那些只把职业当作应付差事的“城堡战士"。记住，永远把家事“关在办公室门外, 惟此，你才会是个合格的职业女性。感谢您的阅读，祝您生活愉快