跳槽后的新公司需要多留心.docx

跳槽后的新公司需要多留心不是所有的公司都适合去跳槽的。正所谓人往高处走，跳槽无非事项让自己的职业生 涯更上一层楼。要是跳了之后工资低点也算了，要是跳过去的公司连发展前途都没有，那 就真憋屈了。在跳过去之前，一定要睁大眼睛看清楚了。跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意 以下的高薪跳槽原则。首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高 级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后 排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自已去找工作，那么至少需注意以下几点:小心那些常年招聘的公司网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人 信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不 匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。小心猎头公司他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而乂执著的癖好，有 时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不 想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透 露你的隐私给猎头公司。提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司这样的公司可以不F理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们 自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你 跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高，五六千元的收入顶天了。那么 应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然， 就不用去了，浪费时间，肯定是底层职位。去公司面试前问清楚是谁面试你如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面 试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花 钱又浪费时间。一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公 司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己 的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中 最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。注意人事部门面貌要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事 经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到， 那么该公司的工作氛围一般较好;如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系 往往较残酷较冷漠。不要贱卖自己最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企 业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而乂变态的 心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领 域被第一个雇主用了 5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣 近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个 单位工作5-8年再考虑跳槽，而作为对这5-8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍， 否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。在职场的道路上，不仅要耐心，更要细心。谁都想要薪资一路上涨，但是，付出多少 就得到多少，积累多少就回报多少。感谢您的阅读，祝您生活愉快。