天然气公司劳动合同.doc

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载天然气公司劳动合同甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。燃气公司岗位竞聘报告各位领导：公司的这次岗位竞聘活动，我更愿意把它看做是一次认 识自己、 总结自己的机会，我今年 49 周岁、工作了 32 年、 本公司工作了 15 年，本岗位工作了 xx 年。回想这十五年， 在人生 短短的旅途中不算短，我见证了公司筹建、试车、试 运行、生产、发 展以及企业经营体制改变的过程，在这个过 程中我也得到了锻炼。我是一个不喜欢竞争、害怕失败、追求完美的人，但这 并不代表 我懦弱、没有信念；我是一个爱憎分明、嫉恶如仇 的人，但并不影响 我工作中一视同仁；我是一个简单的人， 习惯用简单有效的方式去解 决问题，这不代表我幼稚；我习 惯坚持自己认为对的事情，但不代表 为了整体利益我仍然固 执地坚持，我会选择服从。我欣赏坦诚、痛恨 谎言、轻视急 功近利的人、困惑于不被信任。我始终坚持“踏踏实实 做人、 勤勤恳恳做事”这一做人原则，收获了内心的平静、坦然和 做人的坦荡。xx 年的劳资人事岗位， 我可以不谦虚地说， 承担了大量 的工 作，编制了 xx 年 5 月 23 日实施的燃气公司在岗职工 工资分配方 案； xx 年重新修订了公司燃气公司劳动纪律 管理规定、燃气公司职工请销假管理规定、燃气公 司人事管 理规定、燃气公司职工奖惩条列四项管理规 定；人事管理体系 文件的编制通过了 iso9000 认证；职工 年休假规定等劳资人事相关的规定。凡是涉及到劳资人事 的具体工作基本上都是我一个人在做，包括：人事变动管理、人事档案管理、专业技术人员的评聘、人员任职资格测评、职工年度任职能力考评、劳动合同的管理、职工培训需求和培训计划的组织落实、月工资表的编制、养老保险的缴纳、季度劳动人事报表上报、审核等。对于这些工作，我从没有认为多而抱怨，我都能从容地去完成，这些都得益于在原单位所受到的系统的标准化培训有关，能全面、简洁、有效地去处理工作中的事务，分轻重缓急统筹地安排工作，注重各项工作的连贯性、逻辑性以及 工作中的公平性，掌握各项劳动人事 法规，能主动、全面地 去考虑问题，尽量把可能出现的后果都考虑清 楚，这也是我 十一年劳资人事工作中，公司内外没有因为我的失误而 造成 任何纠纷的原因。我也可以坦然地说，十一年的劳资人事管理工作，我所做的任何一件事、任何一张报表、任何一个数字，都经得起时间的检验和考证。十五年来，我知道自己没有什么大的业绩，只是认认真真、兢兢业业地做好自己的本职工作，当看到其他同事业绩栏里的各项奖励时，我心里感到了悲哀，我觉得一个人真心 地对待工作十五年，却没有得到认可，是一件很失败的事情。由于时间的关系，我说的语无伦次，但每一句话都是我的心里话，每一个字都是我一个一个敲出来的。公司是我的衣食父母，它让我养家糊口，锻炼我的地方，让我在社会上有立足之地，所以我非常爱它、感激它。孩子已经长大不在身