202__年家文化演讲稿.docx

家文化演讲稿家文化演讲稿篇一：团活动之岗位是小家,企业是大家家文化主题演讲竞赛 “岗位是小家，企业是大家”家文化主 题演讲竞赛 元旦佳节来临之际，我支部团员和青年主动参与了 举办的以“岗位是小家，企业是大家”的家文化主题演讲竞赛。通过竞赛在 团员和青年中营造了“建家、爱家、为家做贡献”的深厚氛围，加快了建设以“家”为寓意和特征的企业文化，鼓舞了员工士气，分散了企业力气，进一步加强了企业文化建设，将“家”文化的企业理念更深一步的植入每一位青年员工的心中，同时激发了广阔青年员工以厂为家，爱岗敬业的动力，增加员工们的向心力和分散力。 演讲竞赛精彩纷呈，选手精神饱满，演讲内容生动形象，演讲精彩动人，赢得了台下阵阵掌声。参赛的11名选手紧扣主题，结合各自的学习和工作实际，畅谈心得体会，深情并茂、朴实无华的诠释了对支部、对 、对 公司的无限热爱、对企业美妙前景的坚决信念和脚踏实地奉献 的无悔选择，将“岗位是小家企业是大家”的家文化体现的淋漓尽致。 竞赛中，他们有讲解并描述初到公司时的兴奋、工作一段时间后的迷失与彷徨，最终在企业文化的引领和领导、同事们的鼓舞与关心下战胜自我、走出彷徨、活出自信的事例；有阐述企业文化促进项目分散力和向心力的提升；有讲解并描述自己或身边的同事立足岗位主动践行企业文化的鲜活事例等，来阐述企业文化对一个单位以及每一个员工的深远影响?他们从不同角度诠释了对“岗位是小家，企业是大家”的理念、感悟。经过紧急、激烈的角逐，充分展现了 员工的良好素养和青春风采。 竞赛结束后，与会员工纷纷表示，本次活动为青年员工搭建了了解公司进展和表达爱厂、爱家的情感平台，以这样的方式迎接2021年元旦非常有意义，在新一年的工作中将立足本职，找准位置，心存远志，扎实工作，开拓创新，为实现 公司美妙的战略蓝图添砖加瓦。 篇二：以家园文化,托起强企强国梦(演讲稿) 以家园文化，托起强企强国梦 幻想，一个美妙而布满盼望的词汇。民族因幻想而兴盛，国家因幻想而富强，人生因幻想而精彩。2021年，注定是XX厂员工们值得记忆的一年。由于这一年，站在历史的新坐标上，我们开启了一段筑梦的旅程。我们庆幸，庆幸自己也是这泼洒颜色的一员，我们正用年轻的身躯，用青春的热忱，在历史的进程中高高擎起“中国梦”的旗帜。 与全部职工伴侣们一样，站在过去与将来的交集点上，今日的XX职工们也怀有一个幻想，这个幻想深深根植于企业进展的幻想之中。那就是秉承“.XX”的企业文化，促进企业转型进展，推动建设区域内一流电力企业幻想的实现，托起我们共同的“中国梦”。作为新时期的电力职工，我们深深的认识到，要实现企业“二次创业”的幻想，当前必先做好三件事情：学习、提升和创新。于是，在XX厂干部职工之间，创新创效活动已经蓝然成风，主动建言献策，提合理化建设，深化挖掘设备潜力，对标行业先进技术，努力探究经济煤种混配方式，大力开展修旧利废降低消耗，做精、做细、做深、做透已经渗透到各个工作环节。他们以创新引领进展，以创新超越自我，创新精神早已融入到XX青年血液之中，包含着勇于拼搏、自强不息的精神如一股激流，奔流不息? 想品尝幻想的甘甜，就要备尝汗水的味道。不管是“中国梦”、“企业梦”，还是我们个人的幻想，都需要以汗水来孕育，以创新和实干为“脚”来丈量，这样，幻想才会越来越近。在XX厂刚刚尝试大量掺烧经济煤种之初，锅炉常常消失不同程度的结焦，严峻威逼机组平安运行。为了提高机组平安运行基数，XX厂组织技术骨干成立了技术攻关小组，通过在工作中细心观看，总结阅历，最终由XX分场职工在原有捅焦工具上提出改进设计方案，再由XX分场职工组织实施，设计制作出了大、中、小不同型号，简洁有用，易于操作的捅焦工具，适应了不同的工作环境和设备特点。一项小小的工具改良，不但提高了工作效率，还为机组平安稳定运行做出了突出贡献。 XX厂燃料油库原有重油泵，因固定的运行方式和工艺要求，每年都要消耗大量的厂用电。随着降本增效工作的深化开展，如何降低设备空耗又能保证随时 供油，成了急需解决的问题。广阔职工主动参加设备改造任务，他们利用工余时间聚到一起仔细讨论设备，相互学习，相互探讨。经过反复论证，大胆实践，最终，改造最终获得了胜利。改造后，仅此一项，每年就可为企业节约厂用电约52万千瓦时。既降低了油泵的空耗，也大大提高了设备的经济性。随着创新创效活动的深化绽开，一个又一个不断涌现。通过典型的效应，在XX厂职工之间已经形成了以点带面，逐步带动，百花齐放的崭新局面。 回首往昔我们.澎湃，展望将来我们信念满怀，承前启后我们任重而道远。2021年，XX厂正处在加快企业进展，-建设创新型企业的关键时期，崭新的历史责任给予了XX广阔职工光荣的使命和神圣的职责，壮美的进展蓝图为XX青年施展才华、实现远大理想供应了宽阔舞台。青年的我们，要实现中国梦、企业梦，除了士气和胆略，还需要我们立足岗位勤于，用学问来武装自己提升自己，成为一名学习型、学问型、创新型的新时期电力员工，在平凡的岗位上干出非凡的业绩。我信任，只要我们加饱满的精神状态，更加务实的工作看法，和敢于创新的工作.，劲往一处使，心往一处想，上下同心，合力前行，我们必能在“圆梦”的过程中乘风破浪，所向无敌。 说青春，论志向，谈幻想。2021年，历史带着微笑，带着期盼，把这样一个机遇呈现在我们的面前，一种.，一种冲动，在我们的血管中奔流，把自己融入进展，把自己融进岗位，为国家、为企业倾洒我们的热忱和汗水。 我们很庆幸，庆幸我们的还年轻。 我们很庆幸，庆幸我们恰逢进展的盛世。 我们更庆幸，庆幸在这盛世里我们用青春挚起了“中国梦”的旗帜，这，将是我们一生的骄傲。 篇三：家文化 管理大师德鲁克认为，一个好的企业像什么？应当像家。 这个“家”是员工赖以生存的场所，阳光、绿色、欢乐的“家”是员工国泰民安、成就幻想的摇篮，是大唐人美好的港湾。 集团公司正在开展同心共建“阳光、绿色、欢乐”的大唐家园，目的是让每名大唐员工都能享受欢乐和美好，实现自身价值。 共建“阳光、绿色、欢乐”的大唐家园，首要的是“人和”。开展“家文化”建设，能给员工一种亲切的“家”意识，把干部员工分散在一起，形成干部员工同心同德，众志成城，“以企为家、爱企如家”的良好氛围。 如何建设家文化？笔者谈点认识： 首先，企业得像个家。在大唐耒阳发电厂，有一条家喻户晓的“家”理念：要职工以厂为家，这个厂得像个家；要职工爱厂如家，这个厂得值得爱。为此，该厂历届领导都把建“家”作为企业进展方略。一是抓企业进展。通过上规模、上水平，大力进展多种产业，为职工供应生存进展的空间，解决这个“家”的深层次问题；二是抓环境改善。根据“绿化、美化、花化、亮化、净化”的原则，建成了湖南电力系统个全国绿化先进集体、全国环境爱护先进单位、全国文明单位、湖南省清洁文明工厂，通过建筑集资房，为职工国泰民安制造一个舒适优美的生活环境；三是抓人才培育。设立岗位培训基金，鼓舞职工自学，开展技能竞赛、技术比武，与高等院校联合办学，开通电视专用培训频道，技术之窗、培训讲堂、文化走廊、百科学问、平安教室、黄金剧场等10个栏目，24小季节目滚动播出，各项专业技能、计算机、工商管理、法律法规等现代化学问及做人做事的道理大普及，提升了职工素养，促进了人才的成长； 四是抓责任落实。从落实工作职责，推行标准化管理、规范化作业和制度化实施入手，推行绩效考核，加强督查督办，搭建资源共享平台，形成差距、产生压力、激发动力，构建“人企情感共融”、“人企责任共担”、“人企价值共享”的利益共同体。假如每个企业都像耒阳发电厂一样把企业建成“家”，职工还能担心居乐业吗？ 其次，领导要有“家长”的意识。这里说的“家长”，不是指“家长制”、“一言堂”，而是指各级领导要把职工当成自己的家庭成员一样呵护、关怀，在生产和工作中体现层次管理，在生活中体现亲情和友情，使职工与领导有亲如一家的感受。要主动为职工办好事、办实事，完善职工帮扶机制，持续开展“送暖和”活动，如耒阳发电厂多年来坚持的“六必谈、四必访、一祝愿”活动：职工违章违纪受处分、岗位变动、与同事发生纠纷、工作受到表彰嘉奖、业绩考核受到影响，家庭离异，领导主动与职工进行交谈，晓之以情，动之以理，以其情感关心职工解除思想包袱、化解冲突；遇生病住院、婚丧嫁娶、生育以及患病自然灾难、生活困难的职工家庭，组织人员上门探访，准时为职工家庭解决困难和问题；职工生日时肯定要送上祝愿，让职工感受到家的暖和和关怀。 再次，员工要专心照料这个“家”。要把企业建设成一个真正的“家”，需要每一个“家庭成员”像对待自己的小家一样，专心照料、专心维护。我们每个员工都应明白，企业的命运和自己的命运休戚相关，企业进展了，个人才能得到更大的进展空间；企业和谐了，生活在这个“家”里的成员才会更舒心。换位思索一下，假如我们在一个面临危机的小厂工作，那将是怎样的景象！在那样的环境下，还能谈国泰民安吗？因此，作为大唐的员工，应以感恩的 心态做好本职工作。2021年，集团公司全面开展“双增双节、盈利攻坚”活动，为确保“盈利年”目标的实现，每一个员工都应尽职尽责，以本职工作小目标的完成确保集团公司大目标的实现。要认同“家”的文化。集团公司自成立以来，培育和形成了“务实和谐，同心跨越”的企业精神、“人为本、和为贵、效为先”的核心价值观以及“平安，生命至上”的平安理念等优秀理念，这是大唐员工的生命信仰和理念追求，是每一个员工心中的红灯，是共建大唐家园的情感纽带与共同价值取向。认同了“家”的文化，就能实现从“心的全都”到“行的全都”，共同建设大唐美妙家园；要关怀“家”中的每一个成员。当他人遇到困难时，有责任和义务去关心他人渡过难关。只有这样，当某一天自己有困难时，大家才会伸出帮助之手；要遵守“家”中的法规。只要是这个“家”的成员，都应当遵守“家规”。俗话说，国有国法，家有家规，没有法规不成方圆。“家”中的每一个成员自觉遵守企业的规章制度和行为规范，这个“家”才能有序进展；主动参加“家”里的各项活动。在干好本职、完成工作任务后，能在各种文化体育活动中，陶冶情操，培育文明道德风尚，增加“家庭”成员间的感情。家文化演讲稿