16春西电《人员评测理论与方法》在线作业..doc

西电人员评测理论与方法在线作业一、单选题 (共 15 道试题 ,共 60 分。1. 测评指标权重的数量表示即为权数 ,相对权数是指某个测评指标作为一个单位 ,它在总 体中的 ( 。. 积. 差. 和. 比重值正确答案 :2. 评价中心是以测评 (素质为中心标准化的一组评价活动。. 决策. 操作. 管理. 能力正确答案 :3. 下面哪一个是投射测验法的特征 (. 测量工具一般为调查表. 测验目的多是伪装的. 通常采用纸笔形式. 题目的数量较多正确答案 :4. 相关系数的大小 (. 在 0 +1之间. 在 -1 0之间. 在 -1 +1 之间. 任意数正确答案 :5. 下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要的能力的程度 ,也就是测评本身能达到期 望目标的程度 (. 平均数. 标准差. 信度. 效度正确答案 :6. 下面哪一个度量离中趋势的常用指标 (. 相关系数. 组距. 次数. 标准差正确答案 :7. 记忆的 (是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。. 完整性. 准确性. 公正性. 合理性正确答案 :8. 结构效度 ,也称 (,就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。. 构造效度. 构想效度. 内容效度. 一般效度正确答案 :9. 用于分析两次隔一定时间的评定结果之间的相关关系是(. 再测信度. 一致性信度. 评分者信度. 复本信度正确答案 :10. 综合多种已知信息 ,并指导出一种结论的思维过程是 (. 发散思维. 直觉思维. 创造思维. 收敛思维正确答案 :11. 复本信度 ,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的( 程度。. 吻合. 变异. 准确. 满意正确答案 :12. 通过询问面试对象的教育、 工作、 家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、 成熟度、 专业技术背景等要素的面试题型是 (. 行为型. 情景型. 背景型. 智能型正确答案 :13. (误差 , 是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评 , 而是依据其是否具有相关性 特点而进行逻辑上的推断。. 类己效应. 对比效应. 趋中心理效应. 逻辑效应正确答案 :14. 以下哪种提问只须试者作出简单的回答 ,一般以 “是”或“不是 ”来回答 (. 收口式提问. 引导性提问. 假设性提问. 压迫式提问正确答案 :15. 素质测评的 (原则 , 即要求素质测评既要以差异为依据 , 又要能够反映被测评者素质的 真实差异 ,这是保证选拔结果正确性的前提。. 公正性. 差异性. 准确性. 可比性正确答案 :西电人员评测理论与方法在线作业二、多选题 (共 10 道试题 ,共 40 分。1. 工作分析结果是 ( 。. 职位说明书. 职位工作规范. 职位工作责任书. 职位工作计划书. 职位晋升图正确答案 :2. 关于小组讨论的描述 ,以下正确的是 ( 。. 无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效. 组与组之间被测评者难以比较. 有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多. 在有领导小组讨论中 ,应该给每个被试者一次做领导的机会. 小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论正确答案 :3. 差异情况分析包括 (差异分析。. 理论. 实际. 整体. 个体. 水平正确答案 :4. 从记忆层次测评知识 ,有以下几种基本方式 :(法。. 理解. 综合. 回忆. 再认. 思维正确答案 :5. 考查测评结果的真实性一般可用三种方法 ,一是从内容性质方面分析其_, 二是从效标相关性方面分析其_三,是从实证方面分析其_。 ( . 内容效度. 复本效度. 关联效度. 结构效度. 项目效度正确答案 :6. 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的 (特征 ,使人们对素质有更深入、更 本质的认识。. 数量. 质量. 心理. 个性. 多维正确答案 :7. 投射技术 ,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种 ,即 (投射。. 语言. 体态. 图形. 动作. 实物正确答案 :8. 下面哪些是考核性测评的原则(。. 全面性. 可信性. 配合性. 促进性. 勘探性正确答案 :9. 要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来 , 是记忆层次测评知识的 (基本方式。. 理解. 记忆. 回忆法. 识记. 复现法正确答案 :10. 关于选拔性测评 ,下列说法正确的是 ( 。 . 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评 . 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评 . 是在合格者之中进行选择的一种素质测评 . 特别强调测评的区分功能. 标准的刚性很强正确答案 :