五花八门的薪酬福利(精).doc

五花八门的薪酬福利事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在 企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。最讨厌什么 ?加班。最向往什么 ?放假。最希望什么 ?加薪。最炫耀什么 ?福利。如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地给我加薪然后还有无尽的福利，那人生还有什么不满足的呢 ?你也有过这样的想法吗 ?专家建议选择企业三大要素：1. 成长空间与个人发展关注自己职位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点 至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波 动，而培训则是终身受益。2. 企业文化企业是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境， 员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流 获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。3. 企业薪酬福利选福利要根据自己的年龄状况，比如，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时可关 注企业是否有住房补贴， 35 岁以上人可关注退休养老福利 （ 商业保险 ）。另外，面试时询问企业 在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。五行业典型性公司福利比拼某管理咨询公司公务出差保险：这是该公司给员工享有的一项福利计划，全部保险费由公司支付。当员工 在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员 工的家人提供最高不超过 6 年年薪的公务出差保险补偿。医疗福利：员工日常就诊费用 （ 含住院费 ）公司予以 100%报销。其他福利：出差补贴、节假日礼金、新婚员工贺礼、生日蛋糕、年终聚餐、各种娱乐活动 等。点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。 在这种情况下，给予具有竞争性的高薪水也是理所当然。毕博的基薪加奖金的方法是咨询行业 比较通行的做法。作为外资企业，该公司的福利政策尚属一般，最突出点是年休假较长，因为 咨询行业长期出差，所以较长的休假福利给予员工合理的休整。另外，其完善、系统的员工培 训体系值得赞赏。该公司 HR总监认为，培训被认为是公司赋予员工的一种奖励，也是员工应享 有的一种福利，更是增强员工凝聚力的有效方法之一。提醒：咨询业是高强度和快速学习的行业，要求从业者必须随时更新、补充专业知识。因 此，准备入该行业的求职者要做好经常出差、高强度工作和不断学习的准备。