新员工月工作总结2019.doc

新员工月工作总结2019入职己经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总结， 还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的 语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最 质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔, 心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是 这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐 工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内 容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固 有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。我的新工作，对于我来说真的是新，所做的内容，也几乎是从 前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建 筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运 作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多 亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感 觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好 记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同 的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样 工作就会有条不紊的进行下去。虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中， 这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管 理机制。首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构 花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全 的规章制度逐步进行完善。其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助 领导分担一些人员招聘方而的工作，包括发布招聘信息，预约人员面 试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟 定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用 现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各 个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落 实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成 模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗 漏，没人负责的局面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中, 我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展 现。篇二：新员工月工作总结2019 走过了 2019,人生中重要的一年， 自己从学校走向了社会。在宽甸实习的日子里，自己开始真正接触自己专业的知识，接触 到销售、费用、结算、税务等等工作，在两位同事的教导下，慢慢熟 悉整个财务流程，将自己零散的知识点慢慢串联起来，逐渐形成一个 完整的财务网络。开始学习做出纳，记现金日记账;开始接触销售业 务，做销售凭证;开始接触费用报销，做费用凭证;开始学着搞月末结 算，结转成本费用，一系列的业务只在课堂上听老师讲过，没有实际 操作过，感觉什么都是那么的新鲜那么的生疏。刚刚走进社会，有太多的东西自己没有接触过，当两位导师因为 工作需要调离宽甸，自己突然有一种无依无靠的感觉，极度的不适应。 之前有不会的不懂得，我会问他们让他们教我如何做，或者他们做我 看着学着。反之，这样也给了我锻炼的机会，我开始自己试着做很多 事情，处理很多事情，试着接触之前都由他们去接触的人，就像瞬间 被放大空间的婴儿一样，有些适应不了。有了很多的锻炼机会，同时 自己也需要付出很大的代价，部分凭证做的乱七八糟，尤其是银行存 款，银行调节表不会。我总结：一是基础知识还是不够扎实，在校期 间没有好好学习，一些理论知识不会。二是理论和实际相结合做的不 够好，不能把理论充分的融入到现实工作中。三是全局意识差，部分 细节知识脱节，没有一个完整的知识网络。四是工作不够严谨，随意 性大，不重视原始凭证。在缺陷中不断总结和反省自己，完全微笑的接受导师的批评和教 导，刚刚上班能遇到这样一位导师真的不容易，感谢您的耐心和宽容, 谢谢您的关心和帮助。自己上班己经9个月了，我想过渡期己经结束，以新环境为契机, 犯过的错误坚决不要出现第二次，一定要提高严谨性，不主观随意工 作，一定要有客观依据。稳定自己，落实想法，做好本职工作，做好 属于我的2019年。