人资绩效-普通员工服务成绩考核表通用模板.doc

企业管理系列普通员工服务成绩考核表通用模板普通员工服务成绩考核表_年部门：姓名：考核项得目理解能力20理 解 力非常强对强，对事处 理事判断 正判 断 正能 力确。处理能确，处理力较强力比一般人强。与人协调20爱护团体协 调无间为工常助别人作顺利完性成尽最大努力任劳任怨，20工 作 努责 任竭尽所能力，份内感完成任务。蒙作非常完善。奉公守法，10热 心 工积 极足为他人作，支持楷模。公司方面性之政策。不浪费时30守 时 守间不畏劳规，不偷勤 惰苦，交付工懒勤奋工作抢先完作。成。奖惩记录评语： _评分标准： 90 分优秀分及格60 分以下不及格度_月分16理解力普12理解较迟，8理解迟钝， 4通，处理事对复杂事判断能力件不常有件判断力不良，经常错误。不够。无法 处理事件。16肯应别人 12仅在必要 8精神散漫 4要求帮助与人协调不肯 与人他人。之工作上合作。与人合作。16有责任心 12交付工作 8敷衍无责 4能自动自常需督导任感 粗心发。始能完成。大意。8对本身工6工作无恒4态度傲慢， 2作感兴趣，心精神不常唆使别不于工作振不满现人向厂方时间开玩实。作 不合理笑。要求。24虽少迟到 18借故逃避 12时常迟到 6早退但上繁重工作，早 退工作班后常不不守工作不力，时常主动就岗岗位。远离工作位岗位考核评分奖惩增减分考绩考核者： _8090 分良好7080 分中等6070