准点装饰设计薪酬制度执行版.docx

精品word文档值得下载 值得拥有设计部工资制度一、设计部底薪1、设计部经理：底薪2100元，基装总业绩（小组）30万以上，或含主材50万 以上，并个人业绩8万以上（含主材）。如基装低于 25万以下，或含主材低于 40 万以下，或个人业绩低于 6万以下，底薪相应减少到1500元。2、首席设计师：底薪1800元，个人基装业绩8万，个人基装业绩在8万的基 础上每减少1万，相应底薪减少100元，在8万的基础之上每增加1万，相应的底 薪增加100元，（8万之上含主材）。3、专家设计师：底薪1500元，个人基装业绩6万，个人基装业绩在6万的基 础上每减少1万，相应底薪减少100元，在6万的基础之上每增加1万，相应的底 薪增加100元，（6万之上含主材）。4、主任设计师：底薪1200元，个人基装业绩5万，个人基装业绩在5万的基 础上每减少1万，相应底薪减少100元，在5万的基础之上每增加1万，相应底薪 增加100元，（5万以上含主材）。5、设计师：底薪1000元，个人基装业绩4万，个人基装业绩在4万的基础上 每减少1万，相应底薪减少100元，在4万的基础之上每增加1万，相应的底薪增 加100元，（4万之上含主材）。二、基装提成：基装17个点以下算业绩不提成，18个点以上至23个点以下提2% 23个点 以上至25个点以下提2.5%, 25个点至28个点以下提3% 28个点至31个 点以下提3.5%, 31个点至35个点提4% 35至38个点以下提4.5%, 38至 41个点以下提5% 41至45个点以下提5.5%, 45至48个点以下提6% 48 至50个点（含50个点）提7% 50个点以上每增加1个点相应提成增加 0.5个点。三、主材提成：主材提成：主材10万以下通提1个点，10万以上（含10万）通提1.5个 点，主材每增加10万相应的提点就增加0.5个点。备注：1、设计部经理负责安排设计部的一切事宜，审图、预算、考勤及人员的工作安 排和每天的业绩统计。2、首席设计师要配合设计部经理的各项工作管理及安排。 精品word文档值得下载 值得拥有