切记面试中的四大禁忌.doc

切记面试中的四大禁忌切记而试中的四大禁忌故而试对考生来说构成了一个致命的威胁。那么面对面试考生真 的要听天由命，放弃准备吗？当然这也是错误的认识。下面笔者针 对考生在而试中应切记的四大禁忌，来具体的介绍一下考生应如何 来而对自己的而试。这些禁忌虽不会给考生带来大的得分点，但掌 握它则一定可以使考生避免不必要的.失分。面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。(1) 急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。 谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方己有初步的意 向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适 得其反的效果。(2) 回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时， 有些考生为了给考官一个好的卬象，往往回答自己不曾失败过，这 是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答， 我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考 官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。面试中第二大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象, 使而试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要 有：(1) 手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停， 作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片 等动作。(2) 脚。脚易岀现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起 等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相 当不礼貌。(3) 背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的刘罗锅。这样的坐 姿如何让主考官对你有信心？(4) 眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定, 给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另 外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞 死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住, 一张活泼动人的脸很重要。总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、 不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提升自 身的形象，而且往往使成功机会大增。面试中第三大禁忌：忌面试过程中的不良态度。凡参加而试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自 己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：(1) 忌目空一切、盛气凌人。(2) 忌孤芳自赏、态度冷漠有的而试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性 带进了而试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏 必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作 人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松 愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的 过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这 样很难说你有中选的希望。面试中第四大禁忌：忌面试过程中的不良表现。不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不 良表现供考生参考：(1) 不善于打破沉默。面试开始时，面试者不善于打破沉默，而 等待而试官打开话匣。而试中，而试者又出于种种顾虑，不愿主动 说话，结果使而试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极 其生硬，使场而更显尴尬。实际上，无论是而试前或面试中，面试 者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。(2) 忌准备不充分。无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰 富，当而试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的 问题也回答不好时，卬象分自然大打折扣。而试官不但会觉得应聘 者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面 试前应做好充分的准备工作。(3) 忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在推销自己，不过切勿 滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论，无始无终。其实, 回答问题只须针对重点回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把 握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至 只回答是、有、好、可以等，这也是不可取的。如果性格胆小害 羞，则应多加练习。