职业人必看的职业规划.docx

Word文档职业人必看的职业规划 职业生涯规划并不等同于你的职业抱负。公务员、经理人、白领丽人、医生、老师、工程师、警察等等都可以是你的职业抱负，但这些职业抱负都能成为你的职业生涯规划吗?下面就让我带你去看看职业人必看的职业规划范文5篇，盼望能关心到大家! 职业规划的三原则 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与爱好。 职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。 有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。 职业进展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。 七步走出职业迷茫期 别把责任都推到别人身上 公司消失问题时，勇于担当自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责备管理层或者同事有效的多。 “一旦你意识到你在掌控着自己的将来，你可以转变与同事的对话，比如你可以说我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有大麻烦。” 马伦 修凯尔说道。 停止闲谈，立刻工作 向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。 “假如你把时间都花在猜想接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，”马伦 修凯尔说。 得到真实的信息 避开通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线，这会让你焦虑担心。 “人们很简单陷入自己的假想中，”马伦 修凯尔说，“我的建议是找出你的经理或者老板所知道的，然后为将来做好准备。” 别当受害者 发觉公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。 “作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动”，杰米 修凯尔这样说。 为大局着想 合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司将来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。 与人合作，意味着集思广益解决问题。合作是一种特别有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避开你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。 做一个倾听者，而不是倾诉者 要记住，那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。 要有盼望 职场上不需要同病相怜，所以试着关注将来那些美妙的事情吧。 “你盼望自己的将来是满怀盼望、乐观的与人相处，还是退缩和拖拖拉拉的呢?”杰米 修凯尔问道，“对这个问题的答案将最终打算我们与人交往是否胜利。” 职业生涯规划需考虑的五个问题 1、职业进展的三阶段并不是单行道，当我们费劲力气想从职业期奔向事业期的时候，前方是馅饼还是陷阱需要甄别一下，由于简单一不留神又退回到工作期，消失事与愿违的状况。 2、价值观有长远的和当前的之分，当我们从职业期往事业期转变的时候，往往简单被长远的价值观所诱惑，而忽视当前的价值观，我最大的体会是，我们要以当前的价值观为基础和重点，然后去兼顾长远的价值观，而不是反过来，只有这样我们的职业进展才能做到健康而长远! 3、假如家人的健康和幸福也是我们追求事业的目的之一，那么以家人的付出作为追求事业的代价时，我们就要慎重考虑，问自己这样几个问题：他们能承受住这份付出么?假如他们承受得住，他们情愿么?假如他们情愿承受，我们情愿让他们承受么? 4、假如呼唤我们的事业需要我们既换职业又换行业，那不防试试双轨制以兼职的方式实现软切换，降低我们的风险。同时一来可以考验下我们的力量是否可以与之匹配，二来可以考验下呼唤我们的事业是否能赐予我们想要的回馈。 5、事业或者幻想真的是需要养的，不仅需要我们投入精力和金钱，更重要的是需要我们急躁等待，等待它破土而出的那一天! 4