引导企业文化建设向高品质发展.docx

Word文档引导企业文化建设向高品质发展 企业文化是被企业职工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范。企业文化建设的过程就是企业发觉和解决自身独特环境和条件下生存与进展问题的过程这种特别要求和重要作用打算着企业文化建设要向高品质进展。 回顾近些年来企业文化建设的过程与结果不难看出由于认知与重视不同、所下力气不同、方法和措施不同企业文化建设结果表现出很大的差异性。值得我们关注和讨论的问题是在一些企业里由于对企业文化概念的内涵外延熟悉上的模糊对企业文化的前瞻性、系统性、指导性、打算性等重要作用熟悉上的不到位或者还受到其它因素的制约那里的企业文化建设尚处于较低层次的运作没有能够形成高起点大运作的氛围没有能够较好地发挥先进文化对社会生产力的促进作用。本文就如何引导企业文化建设向高品质进展问题谈几点粗浅看法。 一、建设高品质企业文化必需坚持以培育企业价值观为核心 企业的价值取决于企业生存的必要性和社会的需求企业的价值观无疑应定位为对国家和社会的责任感和奉献意识而且应体现为企业职工共同认可并自觉遵守的两个显著的特点。企业价值观的形成和提高源于企业多数人的共同认知和自觉实践关键在于企业的提倡与培育。企业职工共同的价值观是一种精神支柱企业假如没有自己的精神支柱就等于没有灵魂就会失去分散力和生命力。企业进展离不开精神支撑有了精神支柱职工才会心往一处想、劲往一处使用心致志地向着一个共同目标前进。培育企业的价值观应从训练职工树立正确的人生观抓起要求职工以务实创新拼搏奉献的精神自觉排斥利己主义和小团体主义把个人的人生价值溶入到企业价值中去使企业分散成一股强大力气成为国家经济进展和社会进步的推动器以自己的实力及作用来奠定企业的社会地位。企业价值观的实现依靠千万职工的共同努力奋斗。就建筑企业而言为国家和人民制造质量高品位的建筑产品努力满意国家建设和人民生活需要才是企业价值的最高体现。 二、建设高品质企业文化必需坚持发挥先进文化的作用 建设什么样的文化是一个企业在思想上精神上的一面旗帜。我们建设的先进文化就是符合人类社会进展方向、体现社会生产力进展要求、代表大多数社会成员的最根本利益、反映时展潮流的文化。这种先进文化的逐步形成会成为促进改革进展的一种潜在力气通过学问体系、价值观念、思想信仰和行为规范通过评价、言论、交往等方式教化生活于其中的社会成员规范人们的行为制约社会进展的特色和方向从而成为社会进展进步的内在灵魂。建设高品质企业文化就是结合职工精神文化需要把企业职工吸引在先进文化旗帜下摒弃封建落后思想熟悉引导职工树立与时俱进的时代精神坚持马克思主义和指导地位树立科学的世界观、人生观和价值观坚决抱负信念坚决不移地推动企业改革和进展。企业文化建设要致力于社会主义道德建设它是进展先进文化的重要内容和中心环节其根本目标是建设一个以人民服务为核心、以集体主义为原则、以“三个代表”为着力点、以爱国守法明礼诚信团结友爱勤奋自强敬业奉献为基本道德规范的社会主义道德体系。建设先进文化必需将着力点放在促进社会生产力进展和实现维护进展好广阔人民群众的根本利益上。 三、建设高品质企业文化必需贯穿于企业生产管理营销服务的全过程 企业文化是企业的一种内在精神它从根本上打算着企业的状态。从精神文明与物质文明的关系来看生产管理营销服务决不是单纯的生产经济活动企业文化不但打算着它的经济效果而且打算着它的市场占有率最根本的是关系企业生存状态。建设精品工程向管理要效益依靠良好的售后服务提高社会知名度必需注入文化品质才能取得良好效果。一位专家说过创新之处不在于产品本身而在于产品的生产过程。品牌的市场竞争力将为企业拓展一个更宽阔的进展空间。企业文化的悠长历史、厚实的文化基础体现在产品中释放出文化气质必定能赢得市场认同。企业生存在市场企业进展在改革企业振兴在科技其实是对人的文化素养的要求。当前很多企业集中精力将市场份额大、技术水平高、经济效益好的主导产品列为企业新的经济增长点。假如忽视了科学技术作用一切盼望都将变成泡影。科学技术作为社会先进生产力的集中体现具有不行阻挡的渗透性和传递性。实现科技向生产力的转化则必需通过人对先进文化的把握和运用。除了生产文化、管理文化、营销文化外服务文化显得尤为重要因服务欠佳而痛失市场的例子许多它警醒我们在企业文化建设中要注意讨论全面性、连续性、主动性不断以先进文化统率我们的生产管理营销服 务的全过程。 四、建设高品质企业文化必需与营造学习企业相结合 经济全球化学问经济到来我国加入使企业面临市场竞争更为残酷的严峻局面谁再抱着老阅历老方法老套路不放谁就将会陷入灭顶之灾。当务之急是要努力营造学习型企业实现职工队伍由操作型向学问型、技能型、管理型、学习型的转变。企业要针对职工队伍素养不适应进展需要的现状尽快启动素养工程尽快提高职工思想道德水准、科学文化水平、专业学问技能和现代心理素养。要加大对职工计算机培训、业务学问培训、团队精神培训和技能培训力度训练职工不能希望一张文凭、一项技能吃一辈子科学技术日新月异只有不断更新学问、不断把握新技能才能立于不败之地。企业要注意开发利用员工的潜能激发员工的制造力引导他们明确目标方向发挥潜力要做就做最好的。总之要找准定位展现才能追求卓越才可以规避下岗失业被淘汰的风险。 五、建设高品质企业文化必需着重讨论和制定进展谋略 企业的生存和进展离不开对市场的精确分析和正确决策。企业文化建设中最不行忽视的问题是经营谋略的讨论。坚持辩证唯物主义坚持科学的方法论坚持调查讨论实事求是坚持以敏捷多变的经营策略应对瞬间万变的市场在层层迷雾中寻求特别制胜的法宝这一切离不开文化的熏陶和思想的升华。转变面貌破解难题必先在思想上有新的超越。要在创新中找出路在创新中求进展。观念更新的深度既打算行为方向也打算行为力度。正确的思路是事业进展的基础明晰的战略是事业进展的动力良好的机制是事业进展的保障。建设高品质的企业文化必先聚集一批精英人才还须建立一套激励机制制定一套谋划决策规划为企业定方向、排路障、献计谋、操胜券。 六、建设高品质企业文化必需坚持形式创新生动有效 企业文化建设是企业思想政治工作与经济工作的最佳结合部也是思想政治工作的重要载体。首先企业文化建设要坚持面对基层服务群众充实内容留意方法坚持思想训练和解决实际问题相结合进一步增加针对性和实效性。其次企业文化建设要整体规划分块实施做到形式上分、内容上合层次上分、目标上合。三是坚持形式创新生动有效。在保持宣扬训练、文化活动、阵地建设和环境建设等有效方式的基础上借助现代科技优势广泛利用厂报、广播、闭路电视、互联网等新奇方式扩大训练面增加影响力。通过企业文化建设载体的创新发挥思想理论训练潜移默化的作用培育职工不断充实完善自己提高内在素养引导职工为实现企业振兴的目标而发奋工作在为企业改革进展的拼搏中实现自身的价值。党的十六大为企业文化建设进一步指明方向我们只要仔细学习吃透精神结合实际勇于实践就肯定能把企业文化建设推向一个新层次为推动我国改革开放和现代化建设事业作出乐观的贡献。 5