银行单位文化方案.docx

Word文档银行单位文化方案 立于1812年的美国银行，历经两个世纪的潜心开拓，已成为当今世界规模最大、声誉最响的全能金融团体。之所以取得长盛不衰的奇迹，除了它始终奉行开拓创新的进展战略外，还和它卓越的企业文化所产生的“文化生产力”分不开。在我国加进WTO之际，的阅历很值得我国金融业学习和鉴戒。 以人为本：企业文化的核心银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，非常注意对人才的培育与使用。它的人力资源政策主要是不断制造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围，让员工与企业同步长大，让员工在有“成就感”、“家园感”。银行CEO森地威尔的年薪高达1.52亿美元，远居美国CEO的前列；再以银行上海分行为例，各职能部分均设有若干副经理职位，一般本科毕业的高校生工作3年即可提升为副经理，硕士讨论生1年就可提升为副经理，收进则是我国同等“职级”的几倍甚至几十倍。 目前，我国金融业一方面要营造优厚的政策环境吸纳优秀人才，另一方面要努力提炼金融企业的核心价值观，让“为企业献身的精神成为行为主体的价值观”，乐观推行“以激励机制为核心”的职业经理人制度、员工薪酬市场化制度与持股制度以及乐观的期权制度，依靠制度激励人才。 客户至上：企业文化的灵魂银行企业文化的最优之处就是把进步服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分熟识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌。经过潜心探究，获得了胜利。目前银行的业务市场掩盖全球100多个国家的1亿多客户，服务品牌享誉世界，在众多客户眼里，“”两字代表了一种世界级的金融服务标准。 我国金融业长期以来缺乏的就是着名的服务品牌。加进WTO后，金融业将进进一个品牌竞争时代，谁拥有优质的品牌谁就将在竞争中制胜获利。因此，实施全新的以品牌为载体的客户导向战略特别迫切。客户导向战略就是以市场为目标、以客户为中心、以品牌为手段，全力服务客户的经营方针，打造中国金融企业“从外到内”与“由内而外”的全新形象。 寻求创新：企业文化的升华在银行，大至进展战略、小到服务形式都在不断进行创新。它信任，转变性与大胆性的决策是企业突破性进展的关键，并且假如你能预见将来，你就拥有将来。这就是说，企业必需永无止境、永不中断地进行创新。创新，是中国金融业惟一的生存与进展之路。 首先，对外要加快业务领域的创新。以海外市场为侧重的业务领域创新是胜利的一个重要因素。银行海外机构的资产与员工分别占到该行的56.1%和45.6%，海外机构所产生的利润达50%以上。而我国金融业由于受多种因素的影响，业务市场主要集中在国内，国际市场涉足甚少。在金融不断开放的新形势下，中国金融业创新的重点就是要加快实施国际化战略，主动进进世界经济圈，全力进展海外市场，拓展以离岸金融为主体的国际金融业务，与国内金融实行一体化联动运作，增加海外市场的利益并扩张中国金融的品牌。其次，对内要加快金融体系创新。一方面，要全方位创新金融制度，主要应在金融工具、金融产品、金融服务、金融运作及金融治理等方面进行创新；同时加速进展以投资为重点的混业经营业务，不断寻求新的进展空间；在微观方面要构建金融超市，在宏观方面要组建金融团体，形成中国的“金融超级市场”与“金融航空母舰”，参加世界金融竞争，抗衡国际金融风险。另一方面，要深度创新金融科技，加大对自身的技术更新和网络建设，构筑高新科技平台。技术进步将是我国金融业生存与进展的出路，需要进行高动身点的投进和超前性的开发。 3