【工作总结】20XX眼镜店销售年终总结范文.docx
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【工作总结】20XX眼镜店销售年终总结范文.docx
第 1 页 20XX 眼镜店销售年终总结范文 特征码 MXGrSwRnfYYNEzWGhVZn 又是一年过去了,飞扬迎来了第三个年头,XX 年创店并实 现年终盈利,XX 年创办淘宝店,并引进天乐全套车边设备。如 果说前两年都充斥着或多或少的好运气,或者说凭借着徐医生 给遗留下来的好口碑,受益匪浅,那么 XX 年呢?XX 年更多的是 面临一系列的挑战和处理一系列的从未有过的难题。是的,飞 扬挺过来了! 下面从以下几点来把握 XX 年所取得的成绩: 1、淘宝网上配镜:XX 年度推出网络配镜以来,成绩还算 可以,看到一例例素未谋面的淘宝配镜,我能感受得到成绩带 过我的巨大回馈,让我以更加饱满的热情投入到广告的制作和 投放中去。 2、供货多元化:之前比较局限的供货商供货,经常出现断 货、缺货现象,错失一些交易。经过多方打探,沟通,建立多 个供货商渠道,在有顾客需求的情况下,成功交易率就大大提 高了。 3、分渠道销售:实体店和淘宝网销售渠道必须有效分开, 第 2 页 熟人打折程度要规范合理。如果完全按照淘宝价格销售,那营 业额依然会大打折扣,毕竟实体店要承受高昂的租金压力,这 一点在 XX 年做得不够,经常出现稍微熟一点儿的顾客就按照淘 宝价格销售了,虽然赢得了赞誉,但付出的代价也是可想而知 的。20XX 年必须理清关系,建立一套比较完善的销售渠道。 4、积极发展分销商:XX 年最后 一季度推出“飞扬眼镜兼 职销售员”以来,成绩还算可以,究其原因,是因为策略比较 符合当代学生的想法自由,零风险,高回报。不足之处是 奖励机制步态完善,如何挖掘销售员的潜力,大力提高其主观 能动性,尚缺乏具体的激励机制。 5、营业额统计管理:以前是账本记录,很容易漏,自己都 不了解经营现状。很简单的一个问题,别人问你一个月营业额 有多少,说实话我真的不知道,感觉生意还行,但现金就是没 有,自己都不知道钱去哪里了,糊里糊涂的,只知道赚的钱都 用于淘宝拿货去了。所以淘宝盈利多少,实体店盈利多少,不 得而知,非常笼统。XX 年最后一季度,设计了一个 ACCESS 统 计软件,可以大致记录进销存,但查询报表仍需努力完善。 6、大客户管理几乎是空白:前几天,陆总体检中心宴请大 客户,这一点提醒了我,对于我们的 VIP 消费者,飞扬将如何 回馈他们,并保持长期的合作关系呢?请吃饭?赠送礼品?节假日 电话、短信问好?还是更科学的做法,尚待研究。 7、规模扩建、股份合作:这更是一片空白了。我深知一个 第 3 页 人的力量永远都是及其有限的,也想寻求合作,扩大规模,比 如分店,或者扩大店面。其实,XX 年有几次机会的,一是楼下 那间小店面,2000 块一个月,与人分摊,我是喜欢实践的,即 便亏了,也没关系,及时放弃不就得了,但后来终归没有拿下; 二是在楼下指甲店展示太阳镜,就卖出去一副,800 元买的展 柜看来是打水漂了。教训:激励机制不行,因为没有利益的推 荐是没有说服力的。 这是 XX 年的基本状况,只是通过即兴回忆来书写。很多错 漏和不当。这也暴露了平时不及时记录总结的弊端。但说实话, XX 年确实没有什么值得引以自豪的成绩。 总之,20XX 年,飞扬的第四个年头,吾将以更饱满的激情、 更睿智的眼光,更雄壮的胆略,更理智的思考,更科学的智慧 去奋斗、拼搏、实践。