教师综合考核奖励方案.doc

白水县教师进修学校 综合考核、奖励方案 （讨论稿）为了鼓励我校教师努力工作， 调动教师参与活动的积极性， 根 据我校工作特点，制订本方案。一、指导思想： 以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导。 实行优者多劳、多劳多得的分配原则，向教学一线倾斜。 量化考核从实、从严、从细，准确公正，奖罚分明。二、考核内容： 考核分师德修养、业务学习、资料上交、工作量（含出勤）和 工作实绩等五个方面。（一）师德修养1、能按时参加政治学习，记有学习笔记（ 1 万字以上），并及 时上交心得体会，每学期记 15 分。2、能遵守各种教育法规， 无违犯教师职业道德规范行为， 每学 期记 15 分；有违规行为不记分；有重大违纪行为，扣 15 分。3、能积极接受学校分配的各项工作，并按质完成，每学期记 20分；接受工作搪塞推脱， 或完成不到位， 一次扣 5 分，扣完为止； 拒不接受分派工作，或因缺岗等原因造成重大教学事故，不记分， 并取消当年评优、晋职资格。（二）业务学习1、能积极参加各级、各类业务学习和培训，每次记10 分。凡因个人原因不参加学校组织的各类学习、 培训的，每次扣 20 分，并 取消当年评优资格。2、能积极参与校本教研， 参加教导处、 活动部组织的教研活动2 次以上，有研究课题，有研究论文，每学期记20 分，若有公共性论文发表，另记 20 分。3、能参加我校教学点的学历进修，每年补助学费300 元。（三）资料上交1、能按时上交有关资料，每次记 10分，不交扣 10 分。2、上传一条信息，记 1 分。（专职信息员除外）3、写出并发表一篇有关学校、 活动中心的报道， 按省、 市、县、 局层次分别记 100 分、50 分、30 分、20 分，奖励 500元、 300元、 100 元、 30 元。（四）工作量（含出勤）1、会议 按时参加每次记 5 分 迟到或早退，每次扣2分。 会议请假 2 次以内（含 2 次）不记分， 2 次以上，从第 3 次 算起，每次扣 3分、 30元（计算周期为一学期 六个月 ，婚 、丧、 产、进修、公差等例外，下同） 。 打电话联系不上，每次扣 3分、25元，旷会每次扣5分、30元（节假日、休息日除外，下同） 。2、活（劳）动（以下活动均含劳动） 按时参加，每天记10分 迟到、早退一次扣4分 该类活动请假一次，不记分，两次以上，从第二次算起，每 天扣 6分、 30元，缺勤一次扣 6分、 50元。3、活动中心工作 管理人员每天记 10分，补助 25元；教学人员，每 3课时记12 分，补助 30 元，备课齐全者每 3 课时加 3 分，无备课者扣 2 分。 教学人员学期内招生 10人以上（含 1 0人），且本学期全勤者， 奖励 500 元，在此基础上，每增加 1 人，多奖励 50 元。 迟到、早退一次，扣 4分、10元。 原则上不允许请假，确因特殊情况请假需提前告知，并安排 好教学工作。 临时替课，在原有基础上另行奖励10分、30元。 暑期超指标奖按当年制定的政策执行。4、培训（ 1 ）继续教育 管理人员每天记 10 分，补助 30 元；教学人员按管理人员记 分，领补助，并在此基础上，每课时（指一小时）加 2 分，再补助 15 元，备课齐全者本次培训加 30 分，无备课者扣 20 分。 迟到、早退一次，扣4分、10元。 原则上不允许请假，更不许旷工。（2）学历进修 网院管理人员按干事对待。 协助招收一名学员，记10分，奖100元。（3）其它培训按活动中心考核奖励方案执行。5、下乡，每天记10分，补助30元（无车报销路费）。6、其它工作，由校委会视工作量给予考核。（1）各类干事，每年加 200分。（2）中层领导，每年加 240分。（3）校级领导，每年加300分。（4）不计算后面的奖励加分，各类人员每年记分最多记1200 分。7、 各处室完成当年全部目标任务，奖励35千元，完成90% 的，奖励2000元，完成，80%的，奖励1000元，单项完成的，酌情 奖励。&学校各种目标任务全部完成给全体教师酌情奖励。（五）工作实绩1、教学论文、课件、教具等获奖：层次类别一等二等三等国家记分45分40分35分补助200元150元100元省记分35分30分25分补助100元90元80元市记分25分20分15分补助80元70元60元县记分15分10分5分补助50元40元30元注：同一奖就高不就低，只算一次。非核心类刊物发表，降一档次执行2、各类先进、竞赛层次记分补助国家100分500元省60分300元市40分200元县30分150元局（乡）16分80元校10分50元备注：参加学校之外的有关活动，比赛取得一、二名者，按上述标准执行；三、四、五名者，按上述标准80%执行；六到十名，按上述标准60%执行；其它奖项（如优秀或鼓励奖等）按上述标准60%执行 指导学生获得奖励，记分按教师标准降一档次执行，最高记 300 分。 同一奖就高不就低，只算一次。50三、有违法违纪行为或师德问题，受到处分者，每次处罚 元，并取消当年评优、晋职资格。四、量化考核半年一结算；各类补助和奖励活动，结束即行兑 现（量化赋分作为评优、晋职的重要依据） 。五、其它未尽事宜由校委会讨论决定。六、本方案从 2013 年 2 月 日开始执行。综合考核、奖励方案讨论稿）白水县教师进修学校二 O 一三年二月