留人招人激励方案.docx

1 、 目的为了节省公司成本，提高公司效益，在淡旺季时有效及时留住公司一线员工（多能工、技工、关键岗位员工等），做到“以情留人、以人留人、以钱留人 ”及“按需招聘、及时供给”的原则，特制定本激励方案。2 、范围公司在职的一线员工。3 、职责3-1 行政人事部：负责本方案的制定、解释、执行及人员甄别分类、登记等；3-2 各部门主管：负责本部门人员技能评定、多能工评定、甄别留用、登记申报等。4 、方案管理细则4-1 留人对象4-1-1 工作年满6 个月以上的一线员工；4-1-2 未满 6 个月，但工作表现成绩突出者（经总经办、行政人事部、用人部门评估而定）；4-1-3 关键岗位员工（需部门管理人员评估上报，总经办、行政人事部审批备案）；4-1-4 特殊工种（焊工、机修电工、叉车工、压力容器操作员）多能工等；4-2 留人方式标准4-2-1 计件工资改计时工资（生产订单 3000 套 /月时，以计时工资计算薪资）；4-2-2 在公司订单减少或订单不足导致集体放假时，按月工资支付保底薪资（参照申报等级考核、评定标准表给付，给付薪资人员名单由部门上报，人事部备案、总经办核准）；4-2-3 按月工资支付保底薪资时，员工按公司要求上班，随叫随到，请假者按公司规定扣除当日薪资，旷工者按员工手册管理规定处理；4-2-4 员工请假，在4 月至7 月鼓励员工请假，但不取消相应的福利补贴（如工龄工资、全勤奖），在其约定假期期满归来后的次月工资内发放；4-2-5 员工辞工，在4 月至7 月期间辞工的员工，在8 月归来的时候，不取消其累计工龄工资。4-3 招聘计划4-3-1 招聘需求计划（招聘岗位详见附表）我司 2017 年订单需求总人数约为250 人，现有人数195 人，目前办公室人员73 人，在岗一线员工 122 人，目前订单约119 人完成，8 月份订单增加需要120 人，按目前招聘需求计划在8月份增加20 人， 9 月、 10 月各招聘10 至 20 人（现有人员确保留下情况下），招聘岗位人数见下表：招聘岗位技术部品质部生产部备注部长工程师体系工程师普工招聘人数111240 60普工8 月份实施招聘计划现有人数办公室人员73 人1224-3-2 招聘渠道，根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，招聘渠道建议通过以下六个方面进行；4-3-2-1 部门主管/ 班组长介绍按人员招聘需求比例，给各部门主管/班组长下达招聘指标任务，给予一定的现金奖励；4-3-2-2 老员工介绍或朋友推荐通过公司同事介绍或朋友推荐介绍的新员工，根据工种的不同，符合公司岗位要求的新员工，给予介绍人一定的现金奖励；4-3-2-3 网络招聘通过 网络招聘渠道，主要针对中层管理人员、工程师、技能人员等，网上发布招聘信息，扩大公司对外影响力，为公司岗位需求，多方位提供合适的人才；4-3-2-4 现场招聘杭州湾人才市场及浒山人才劳务市场集中招聘，8 月中旬安排3 场，现场招聘预计可以找到一部分一线普工、技能人员；4-3-2-5 张贴招聘简章、制作招聘条幅流动人口密集地段张贴招聘简章或就近工厂处张贴，制作条幅悬挂于我工厂周围，以扩大招工信息，便于招聘一线普工；4-3-2-6 校园招聘校园专场招聘会，和相关学校、技校等达成合作协议，开展校园招聘专场宣讲会，以储备干部方式进行招聘。4-3-3 招聘费用预算综合上述招聘渠道的费用，招聘费用预算如下：费用项目班组长介绍费老员工介绍费网络招聘费现场招聘费广告制作费校园招聘费备注预估费用待定300 元 / 人2500 元1200 元400 元实际产生合计-实际费用2500 元1200 元400 元实际费用实际费用5 、激励政策为加大公司吸引力，调动积极性，降低流失，现拟定激励政策，吸引更多人才加盟公司，同时鼓励更多员工向公司推荐熟手工人，现推行招聘福利政策，特此希望全体员工能发挥主人翁精神，团结合作，努力为公司引进新的人员。现经公司决定具体规定如下：5-1 公司决定在2017 年 08 月 25 号至 2018 年 01 月 31 日内介绍员工进厂，符合公司用工要求，给予现金奖励；5-1-1 主管 / 班组长介绍，每引进一名员工上班满5 个月，奖励300 元 /人；5-1-2 员工介绍，每引进一名员工上班满3 个月，奖励300 元 /人；5-1-3 凡介绍 1 名熟练多能工、技工、特殊工种上班满3 个月，给介绍者补贴400 元 / 人，介绍的熟练多能工、技工、特殊工种必须现场考核，并经车间主管确认；5-1-4 对于介绍进厂的新员工，给予本人报销路费50-300 元 （省内 50 元、长江以南省份200 元，长江以北省份300 元），须工作满3 个月；5-1-5 离职老员工返厂到公司上班满三个月者，公司将给予该老员工一次补贴500 元 （备注：必须是按正常程序离职3 个月以上者）；5-1-6 整批一次性介绍工人10 人以上的除给予正常领取介绍费之外，且还可享受补贴1000 元 （备注：必须做长期工，且留厂率达80% 以上，不可累计）；5-1-7 所有引进人力资源的人员及费用将统一由行政人事部登记，统一建档，所有介绍费将按月逐次发放；5-1-8 本激励政策最终解释权归属行政人事部，本激励政策从2017 年 05 月 01 日起实施生效。以上几点敬请全体员工互相转告，积极宣传，为公司的发展献计献策，群策群力，积极介绍工人，为公司发展做出更大的贡献，谢谢大家！精品文档交流6 、本方案由审核签字发布之日起生效。编制审核核准审批“ 人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。” 是呀，春秋置换，日月交替，这从指尖悄然划过的时光，没有一点声响，没有一刻停留，仿佛眨眼的功夫，半生已过。人活在世上，就像暂时寄宿于尘世，当生命的列车驶到终点，情愿也罢，不情愿也罢，微笑也罢，苦笑也罢，都不得不向生命挥手作别。我们无法挽住时光的脚步，无法改变人生的宿命。但我们可以拿起生活的画笔，把自己的人生涂抹成色彩靓丽的颜色。生命如此短暂，岂容随意挥霍！只有在该辛勤耕耘的时候播洒汗水，一程风雨后，人生的筐篓里才能装满硕果。就算是烟花划过天空，也要留下短暂的绚烂。只有让这仅有一次的生命丰盈充实，才不枉来尘世走一遭。雁过留声，人过留名，这一趟人生旅程，总该留下点儿什么！生活是柴米油盐的平淡，也是行色匆匆的奔波。一粥一饭来之不易，一丝一缕物力维艰。前行的路上，有风也有雨。有时候，风雨扑面而来，打在脸上，很疼，可是，我们不能向生活低头认输，咬牙抹去脸上的雨水，还有泪水，甩开脚步，接着向前。我们需要呈现最好的自己给世界，需要许诺最好的生活给家人。所以，生活再累，不能后退。即使生活赐予我们一杯不加糖的苦咖啡，皱一皱眉头，也要饮下。人生是一场跋涉，也是一场选择。我们能抵达哪里，能看到什么样的风景，能成为什么样的人，都在于我们的选择。如果我们选择面朝大海，朝着阳光的方向挥手微笑，我们的世界必会收获一片春暖花开。如果我们选择小桥流水，在不动声色的日子里种篱修菊，我们的世界必会收获一隅静谧恬淡。选择临风起舞，我们就是岁月的勇者；选择临阵脱逃，我们就是生活的懦夫。没有淌不过去的河，就看我们如何摆渡。没有爬不过去的山，就看我们何时启程。德国哲学家尼采说：“ 每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。” 让我们打开朝着晨光的那扇窗，迎阳光进来，在每一个日出东海的日子，无论是鲜衣怒马少年时，还是宠辱不惊中年时，都活出自己的明媚和精彩。时间会带来惊喜，只要我们不忘记为什么出发，不忘记以梦为马，岁月一定会对我们和颜悦色，前方也一定会有意想不到的惊喜。人生忽如寄，生活多苦辛。短暂的生命旅程，别辜负时光，别辜负自己。愿我们每一个人自律、阳光、勤奋，活成自己喜欢的模样，活成一束光，【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文 章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】