【工作总结】20XX酒店工会工作总结1[1].docx

第 1 页 20XX 酒店工会工作总结 11 特征码 sZmUeOXwMOZoyrCIgFwr 各位领导、各位代表： 2005 年度假村工会在县局公司工会的正确领导下，在直属工 会的精心指导和帮助下，在度假村经理室的大力支持下，通过 全体工会干部的共同努力，工会工作取得了一定实效。现在由 我代表工会委员会将 2005 年度度假村工会的工作向与会代表进 行汇报： 一、完善工会组织建设，规范工会财务管理 度假村工会按照上级通知要求，05 年开展了各具特色的学习贯 彻活动，把学习贯彻“三个代表”重要思想摆重要议事日程， 推动工会工作。根据新的形势发展要求，在加强工会组织、思 想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业 人员变化和度假村发展需要，对职代会代表、工会委员和工会 小组长进行了及时调整，充实了新的力量。同时，高度重视工 会工作制度的落实，每月组织工会委员和工会小组长学习不少 于一次。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末 第 2 页 有总结。 在规范工会财务管理上，我们组织有关人员，积极参加省、市、 县总工会组织的财务、经审干部培训班，认真学习财务知识， 按规定办理业务。主要做到以下三点：一是对会员会费收缴齐 全；二是严格会费的使用合理，按照年初计划，工会活动经费 合理开销；三是工会活动纪录齐全，做到实事求是、账目清楚、 报销手续齐全，使工会财务工作不断达到规范化、规范化要求。 二、坚持职代会制度，突出工会维权职能 度假村工会把对职工的维权工作作为今年的重中之重，突出抓 了以下三个方面工作。 1、结合度假村的实际，以实行职工代表大会作为民主管理的基 本形式，坚持每年召开一次职工代表大会制度，发放员工满意 度调查表 份，回收 份，广泛听取职工群众意见，集思广益， 进行提案落实，切实发挥职工代表作用。 2、为维护女职工的合法权益，减少女职工在劳动和工作中的特 殊困难，保护其健康，发挥女职工在企业经济建设中的作用， 第 3 页 根据劳动法 、 工会法 、 浙江省女职工劳动保护办法等 有关法律规定，经工会与度假村经理室集体协商，签订了女 职工权益保护专项集体协议 ，从根本上维护了女职工的合法权 益。3 月 8 日，针对女职工特点，开展了女职工美容讲座，通 过美容培训提升了女职工的内外形象，展示女性魅力与风采。 。 3、加强工会与经理室的协商与沟通，促进工会工作的全面发展。 以经理室倡导、工会牵头，建立了工会工作“接待日”制度， 每个月的 15 日定为接待时间，派专人负责接待和记录，对职工 进行合法权益方面的咨询和对度假村福利政策规定的释义，全 心全意为群众办实事，为职工群众代言说话。今年共接待来访 职工 次，协助经理室解决了管理等方面的多个难题。 三、抓培训，促“创争” ，建功立业取成果 根据总工会等九部委下发的“创争”活动通知，度假村工会把 “创争”活动作为今年工会工作的重要议事议程。结合本度假 村特点，一是大张旗鼓地营造创建学习型组织的浓烈氛围；二 是强化领导，把“创争”活动，延伸到服务一线班组；三是进 行舆论引导，利用各种形式进行广泛宣传，让全体职工感觉到 身处在一个“学习、学习、再学习”的大环境之中；四是全民 参与，制订创建活动方案，丰富活动内容，吸引更多的职工自 第 4 页 觉地参与到“创建”活动中来。 四、抓学习，强队伍，开展各类活动 1、组织工会干部认真开展政治理论学习，着重学习工会的组织 建设、劳动保护、权益维护与民主管理等知识，派选工会干部 参加各级总工会举办的各类学习班。 2、开展健康有益的各类文化体育活动，如：度假村草坪清除杂 草活动、香溢湖清除水草活动、四周年店庆联欢会、县工会组 织的拔河比赛等，促进了企业精神文明建设。 3、抓好“职工之家”建设。在工会委员会的帮助下，度假村各 工会小组开展了创建“职工小家”活动。今年，度假村工会委 员会先后获得了市五星级职工之家、县先进职工之家等荣誉称 号。 五、关心职工生活，开展送温暖活动 1、组织全员健康体检，继续为员工参加各类保险。今年以来， 第 5 页 度假村做好企业财产保险、员工养老保险、医疗保险、意外伤 害险、失业保险、工伤生育保险及住房公积金的缴存管理工作， 提高员工的工作热情，免除了员工们的后顾之忧。积极开展为 员工举办生日宴会，为新婚员工赠送花篮等活动在夏季高温时， 工会组织对一线职工进行“送清凉、保健康”活动，从工会经 费中提取一些经费作为高温冷饮费，补贴给一线部门，并联系 食堂为职工准备了冰镇消暑食品，尽量为一线职工提供比较舒 适的工作环境。 2、大力发展精神文明建设，积极为员工提供旅游机会，让开阔 门开阔眼界，增长见识。今年 5 月份，度假村特别组织员工赴 苏州、无锡两日游，丰富了员工的业余生活。 。 3 3、做好后勤保障工作。今年来，我们加大了后勤管理力度，对 员工宿舍经常开展一些检查，及时进行小修小补，做好维护保 养。全年来，对员工宿舍共维修 多起。在员工自律方面，采取 定期检查，及时处罚，对卫生状况、物品摆放、安全用电、不 第 6 页 良陋习方面进行处罚。共处罚 多元。通过管理、检查、处罚， 提高了员工自律意识和遵守酒店制度的自觉性，也提高了员工 的生活质量。规范员工食堂管理，提高员工生活质量。同时， 为切实做好员工后勤保障服务，提高员工满意度，度假村于 9 月下旬对员工食堂管理委员会进行调整，下设食堂核算小组， 并实施了一系列措施，如由度假村承担食堂员工工资以减轻食 堂压力；员工食堂每月张榜公示菜单内容，切实提高员工用餐 标准和用餐质量；由管理委员会委员每月值班以减少浪费等。 4、关心社会公益事业。工会积极组织员工对海啸地区进行捐款 活动，共筹得捐款 xx 元。3 月份，组织开展了“献爱心”活动， 捐款 xx 元，参加人员 xx 人。 回顾 2005 工作，我们体会颇深，主要得益于以下二个方面： 一是得益于各部门的支持和工会干部的观念转变、作风转变。 全年来，工会干部通过学习，不断适应新形势发展的需要，对 工会工作的有了进一步的认识和提高，逐步在工会工作职能转 变中找到了自己的工作方向和切入点，形成工会工作的合力， 使我们的各项工作得以按时完成。 二是得益于严格要求和规范管理。我们在职工维权、工会活动、 第 7 页 扶贫帮困等方面，积极争取经理室的支持，也制订了一些要求 和规范，使工作开展取得了一些成绩。