欢迎来到三一文库! | 帮助中心 三一文库31doc.com 一个上传文档投稿赚钱的网站
三一文库
全部分类
  • 研究报告>
  • 工作总结>
  • 合同范本>
  • 心得体会>
  • 工作报告>
  • 党团相关>
  • 幼儿/小学教育>
  • 高等教育>
  • 经济/贸易/财会>
  • 建筑/环境>
  • 金融/证券>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一文库 > 资源分类 > DOCX文档下载  

    人力资源的常用计算公式.docx

    • 资源ID:14371452       资源大小:11.72KB        全文页数:5页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:2
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录   微博登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要2
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    人力资源的常用计算公式.docx

    人力资源的常用计算公式一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数宁应聘的所有人数X 1 0 0%2、月平均人数:月初人数 +月底人数宁 23、月员工离职率 :整月员工离职总人数宁月平均人数X 100%4、月员工新进率 :整月员工新进总人数宁月平均人数X 100%5、月员工留存率:月底留存的员工人数宁月初员工人数X 100%6、月员工损失率:整月员工离职总人数宁月初员工人数X 100%7、月员工进出比率 : 整月入职员工总人数三整月离职员工总人 数X 1 00%二、考勤常用的统计分析公式1、个人出動率:出動天数宁规定的月工作日X100%2、加班强度比率:当月加班时数 -当月总工作时数 X 1 00%3、人员出動率:当天出勤员工人数一当天企业总人数X 100%4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数一当天企业总人数X100 %三、常用工资计算、人力本钱分析公式1、月薪工资:月工资额一 2 1? 75天 X 当月考動天数2、月计件工资 :计件单价 X 当月所做件数3、平时加班费:月工资额4-21.75天*8小时X 1 .5倍X平时加班时数4、假日加班费:月工资额一 21. 75天宁8小时X 2倍X假日加 班时数5、法定假日加班费:月工资额 *21.75天宁 8小时 X3 倍 X 法定假 H 加班时数6、直接生产人员工资比率 : 直接生产人员工资总额一企业工资 总额 X 100%7、非生产人员工资比率 : 非生产人员工资总额宁企业工资总额 X1 00%8、人力资源费用率 : 一定时期内人工本钱总额一同期销售收 入总 额 X 100%9、人力成木占企业总本钱的比重: 一定时期内人工成木总额* 同期成木费用总额 X 1 0 0%1 0、人均人工本钱 : 一定时期内人工本钱总额三同期同口径职工 人数1 1、人工本钱利润率: 一定时期内企业利润总额一同期企业人 工 成木总额 X 100%四、培训统计分析公式 培训出勤率:实际培训出席人数一方案培训出席人数 X100%五、HR 常用公式分析1、新晋员工比率二己转正员工数 / 在职总人数2、补充员工比率二为离职缺口补充的人数 / 在职总人数3、离职率主动离职率 /淘汰率 =离职人数 / 在职总人数4、异动率 =异动人数 / 在职总人数5、人事费用率 =人均人工本钱 *总人数 / 同期销售收入总数6、招聘达成率二报到人数 +待报到人数 / 方案增补人 数+临 时增补人数7、人员编制管控率二每月编制人数 / 在职人数8、人员流动率二员工进入率 +离职率 /29、离职率二离职人数 / 期初人数 +期末人数 /210、员工进入率二报到人数 / 期初人数1 I 、离职率二离职人数 / 期初人数 +录用人数 X I 00%六、员工当月应得薪资的计算方程式1每天工资二月固定工资 / 2 1.75天2当月应得工资 =每天工资 x 当月有效工作天 x 当月实际工 作 天数调整比例备注:当月应工作天数二当月自然日天数 - 当月休息日天数 当月有效工作日二当月应工作天数 - 全无薪假期 当月实际工作天数调整比列 = 21. 7 5天/ 当月应工作天数七、劳动生产率1、劳动生产率二销售收入 /总人数2、新晋员工比率二己转正员工数 / 在职总人数3、补充员工比率二为离职缺口补充的人数 / 在职总人数4、离职率主动离职率 /淘汰率=离职人数 /在职总人数5、异动率=异动人数 /在职总人数6、人事费用率 =人均人工成木 *总人数 / 同期销售收入总 数丿 I 、本钱效用评估总成木效用二录用人数 / 招聘总成木 招募成木效用二应聘人数 / 招募期间的费用 选拔成木效用 =被选中人数 / 选拔期间的费用人员录用效用二正式录用人数 / 录用期间的费用 招聘收益成木比二所有新员工为组织创造的价值 / 招聘总成木 九、数量评估录用比二录用人数 / 应聘人数 * 1 00% 招聘完成比二录用人数 / 方案招聘人数 *100% 应聘比二应聘人数 / 方案招聘人数 * 1 00% 工资计算二月工资 / 2 1. 75*实际工作天数不计算周六日 加班率 : 总加班时间 / 总岀勤时间直接间接人员比例 : 直接人员 / 间接人员 十、制度工作时间的计算年工作日: 365天-104天休息日 -11天法定节假日 =250 天 季工作日: 250天宁 4季= 62.5天/ 季/月工作日 :250天宁 12月二 20. 8 3天/ 月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时十一、日工资、小时工资的折算 按照?劳动法?第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依 法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法 定 节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资 : 月工资收入 宁月 计薪天数小时工资:月工资收入 =月计薪天数 X 8 小时。 月计薪天数 = 3 65天-10 4天宁 12月二 2 1.75天

    注意事项

    本文(人力资源的常用计算公式.docx)为本站会员(scccc)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1

    三一文库
    收起
    展开