公司员工劳动福利管理办法格式.docx

制度名公司员工劳动福利管理办法电子文件编码GLWA054页码3-1X X公司员工劳动福利管理办法一、休假1. 公休假：公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。2. 法定休假日：法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。3. 探亲假：已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30 天；未婚员工探望父母，每年一次，假期为20 天；已婚员工探望父母，4 年一次，假期为20 天。员工探亲假不包括在路途时间（ 以天为单位计算） 。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享有 100%基本工资。员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。4. 病假：员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下：工龄10 年以下，入本公司工作5 年以下，70%；工龄10 年以下，入本公司工作5 年以上，80%；工龄10 年以上，入本公司工作5 年以下，80%；工龄 10 年以上，入本公司工作5 年至 10 年，90%；工龄 10 年以上 ，入本公司工作10 年以上，100%。5. 丧假：员工父母、子女、配偶等直系亲属去世，可给予3 天丧假，另加路途天数，丧假期间享有100 %基本工资。签发人制度名电子文件编码公司员工劳动福利管理办法GLWA054责任人签名页码3-2感谢你的观看6. 婚假：员工达到法定年龄结婚，可一次性连续休假3 天；晚婚可一次性连续休假10天。婚假期间享有 100%基本工资。7. 产假：女员工符合计划生育条件生育，享有90 天产假，晚育享有105 天产假；难产加 15 天；办理独生子女证加35 天。男员工在配偶生育（ 未超生） 时给予 3 天假期。已婚女员工怀孕不满4 个月流产，给予15 天的产假；满4个月流产，给予20 天的产假。产假期间享有100%基本工资。8. 事假：员工因办理私事，经审批同意后，可以请事假。事假期间享有基本工资的比例如下：当年请事假3 天以内，50%；当年请事假3 天以上10 天以下， 20%；当年请事假10 天以上，无工资收入。9. 年休假：年休假是公司给予在公司服务一定年限（ 司龄） 员工的奖励。司龄 3 至 5 年，每年可休5 天；司龄5 至 10 年，每年可休7 天；司龄10 年以上，每年可休10 天；（ 进入本公司前的工龄5 年折算司龄一年）如有下述情况之一，不能休年休假：当年累计病假30 天以上；当年累计事假20 天以上；当年累计病、事假30 天以上；当年休过探亲假；违纪或受过各种处分。签发人责任人签名制度名公司员工劳动福利管理办法电子文件编码页码3-3GLWA054-10. 特殊奖励假：员工有特殊贡献或因公负伤等立功行为经总公司批准可享受特殊奖励假。二、医疗医疗保险实行社会统筹的地区，住院、 医药费按社会医疗保险的有关规定处理；未实行医疗保险社会统筹的地区，按公司制定的医疗费报销制度执行。三、社会保险及其他保险1. 公司对所有员工实行社会保险制度，以保障员工丧失、暂时丧失劳动能力期间以及退休后的正常生活。2. 公司为每个员工提供家庭财产保险和人身意外伤害保险。签发人 责任人签名感谢你的观看