公务员考核量化测评标准.docx
编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页公务员考核量化测评标准内 容要素值次 分等要素标准结 果5（优）认真贯彻执行党和国家的方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项制度。政治思想4（良）较好地贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项制度。3（中）能够贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项制度。德2（差）存在与党的路线、方针、政策相抵触的三行,不能遵守国家法律、法规和各项制度。15分5（优）积极主动参加政治、业务学习和其他集体活动，出勤率达到95%以上。政治学习4（良）积极参加政治、业务学习和其他集体活动，出勤率达到85%以上。集体活动3（中）能参加政治、业务学习和其他集体活动，出勤率达到60%以上。2（差）参加政治、业务学习和其他集体活动不积极，出勤率不足60%。内 容要素值次 分等要素标准结 果道德品质团结协作5（优）为人诚实，讲究信用，言行一致，服从领导,品行端 正，能主动团结大多数人工作，各方关系融洽。4（良）为人比较诚实，上扇讲究信用，能做到言行一致，能 服从领导，品行比较端正，团结协作意识较强3（中）能做到言行一致，道德品质一般，工作中协作配合意 识一般，群众关系一般。2（差）常有言行不一致的情况,群众关系较差，工作中协作 意识差，没有合作精神。能业务水平10（优）精通本职业务，工作能力强，有独立处理问题,独立 调研、指导、分析问题的能力。8（良）熟悉本职业务，工作能力较强，能独立处理问题,独 立调研、指导、分析问题能力一般。6（中）了解本职业务，工作能力一般，能处理一般业务问题， 独立调研、指导工作的能力较弱。4（差）对本职业务较生疏，工作能力较差，不能独立调研， 指导、分析问题能力较差。内 容要素值次 分等要素标准结 果能25 分开拓创新5 （优）工作中开拓精神强,勇于创新，锐意改革，所分管的 工作在全国、市、区处于先进水平。4（良）工作中开拓精神较强,思想较敏捷，为本单位完成年度工作目标和任务做出了贡献。3（中）工作中开拓进取精神一般，为本单位完成工作目标和任务做了一定工作。2（差）工作中没有开拓精神,无创新活动,致使本单位年度工作目标和任务的完成受到一定影响。组织领导 协调能力5（优）在实际工作中表现出很局的决策能力和领导艺术，调动了下属工作积极性，能很好的协调各种工作关系。4 （良）在实际工作中表现出一定的决策能力和领导艺术，注意调动下属工作积极性，能协调好各种工作关系。3（中）实际工作中决策能力和领导艺术一般，有时因工作关 系影响下属积极性，协调工作能力一般。2（差）实际工作中决策能力和领导艺术较差，常常挫伤下属的积极性，协调工作关系能力一般，配合意识差。文字语言表达能力5（优）能局质量的完成公文字写作任务，口头表达准确,条 理清楚，重点突出。4（良）能较好的完成公义字与作任务，口头表达较准确，条 例较清楚，能突出重点。3（中）能完成公文字写作任务，口头表达能力一般，条理、层次不清，重点不突出2（差）难以完成公文写作任务，口头表达能力差，对事叙述 不清，无法让人领会其含义。勤10分出勤情况5 （优）出勤率高，无迟到、早退、旷工等现象。4（良）病、事假累计不超过15天，没有无故迟到、早退、旷工现象。3（中）病、事假累计不超过15天，有无故迟到、早退、旷工现象。2（差）有无故旷工现象，或经常无故迟到、早退。工作态度工作作风5（优）工作踏实认真，作风务实，服务意识强，事业心和工 作责任感强，肯动脑筋，在群众中影响好、评价高。4（良）工作积极性较高，主动性较强，有工作责任感，动脑 筋，想办法完成工作任务，服务意识较强。3（中）工作积极性一般，事业心和责任感一般，服务意识一般，有时工作态度不好。2（差）工作热情不图,不热爰本职工作，工作责任感差,服 务意识差，工作态度不好，群众评价较差。内 容要素值次 分等要素标准结果绩40 分工作数量工作质量1()(优)承担的工作任务饱满，工作量大，工作超负荷,有时 需要加班，完成任务出色，没有差错，受到领导表扬。8（良）承担的工作任务充实，工作量较大，一般可在工作时 间内完成，工作质量较好，完成任务超过一般水平。6（中）工作任务一般，工作时间不紧张，工作质量一般，虽 然完成任务，但没有突出表现。4（差）工作任务量较少，工作时间比较有空闲，工作质量较差，存在明显问题。工作效率整体绩效10（优）所承担的工按时或提前完成，目是创造性地完成，成绩优异，横向或纵向比较，实际效果突出，8（良）工作任务按时完成，且能用新思路和新方法完成，质 量达到预期要求，工作设计面反映好，实际效果较好。6（中）所承担的工作任务超时完成，质量基本达到预期要求， 实际效果一般，缺少创新意识。4（差）所承担的工作彳壬务长时间完不成，不思创新，质量也 未达到预期要求，实际效果较差，比较起来实属后进。本人作用5（优）对承担工作彳壬务和分管工作的完成，起到关键作用和 应有的作用。4（良）对承担工作彳壬务和分管工作的完成，起到重要作用和 应有的作用。3（中）对承担工作任务和分管工作的完成，起到一般作用。2（差）没有起到岗位职责所要求的责任,影口向了工作任务的 完成或工作质量的提高。难易程度5（优）工作难度大,所做工作涉及范围广，要求局，原基础 差,起点低。4（良）工作难度大，所做工作涉及范围较广，要求较身，原 基础较低。3（中）工作难度一般，所承担的工作无特殊困难及要求。2（差）工作容易，所做工作属常规性工作。业务工作获奖情况5 （优）因个人业务工作突出,或因参加社会活动突出，所受 到各级部门表彰奖励,可依据受奖档次和数量设定考 核档次。4（良）3（中）2（差）内 容要素值次 分等要素标准结JL绩创新建议取得效果5（优）对本单位工作所提出的创新建议，可依据创新建议所 起到的实际效果设定档次。4（良）3（中）2（差）廉10分遵记守法廉洁从政5（优）能模范遵守廉洁自律的各项规定和纪律，坚决抵制不 正之风，不以权谋私。4（良）能自觉遵守廉洁自律的各项规定和纪律，认真抵制不正之风。3（中）能遵守廉洁自律的各项规定和纪律，没有违纪和不廉洁现象。2（差）抵制不正之风不力，曾有违法违纪现象，并造成一定影响。依法行政5（优）严格按照制度办事,公正执法、文明执法，群众评价 昌I。4（良）能按照规章制度办事，执行法律规章的情况较好。3（中）自身表率作用尚可，有时有不按规章制度办事的情况。2（差）自身要求不严，有违反规章制度的现象，执行政策有 偏差，在群众造成了不好影响。第8页共7页
