联纵智达钱江啤酒—业绩规划及新酬管理制度.doc

钱江啤酒业绩规划与考核及薪酬管理制度目录一、业绩规划管理制度 31.1. 业绩规划管理制度的目的 31.2. 绩规划管理制度的程序 5二、考评管理制度及方案 142.1. 绩效考评的目的 142.2. 绩效考评的依据 142.3. 绩效考评的时间 152.4. 业绩考评项目的设置说明： 162.5. 绩效考评的方法 172.6. 绩效考评工具 182.7. 业绩考核结果与处理： 19钱江啤酒绩效考评表 22月度效绩工资汇总 23年终工作表现评估表 24年度效绩工资 28、业绩规划管理制度1.1.业绩规划管理制度的目的本制度是为公司员工和管理人员提供的一套工作业绩规划与考核的工具，以达到如下目的：1. 使公司、部门和员工的目标统一起来；2. 不断发现问题和解决问题的方法，以确保公司下达目标的实现；3. 了解绩效问题的路径，从而保证公司规定的职责要求、工作标准得以贯彻执行；保持、4. 提供职务晋升、员工发展和培训方面决策所需要的信息；5. 提供足够的信息， 以便经理、主管能及时阻止问题的发生； 帮助员工协调工作， 达到设定目标， 并能够有创造性的工作，提升员工现有的工作表现；6. 加强员工和经理、主管之间的良好互动、沟通关系，让经理、主管同员工一起找出问题、分析原因，并采取行动；7. 是定期地、持续地向员工反馈信息的途径，以保证员工的工作动力；8. 明确告诉员工对他们工作的期望、 他们能决策什么和不能决策什么以及他们每个人的工作对公司整体规划的影响并找出解决问 题的方法，以减少错误的发生，协助员工在工作中不断提高和成长；9. 制定员工发展和培训计划的手段。1.2.绩规划管理制度的程序1、准备工作：1) 获取信息和数据：公司的战略规划公司年度经营计划销售公司的营销计划