围绕绩效工资做文章,促进高校管理出效益.doc

龙源期刊网 围绕绩效工资做文章，促进高校管理出效益作者：王文华来源：商情 2008 年第 41 期【摘 要】近几年来，国家在事业单位逐步推行岗位绩效工资制度，如何建立这一制度， 怎样贯彻它的思想，成为高校的一大难题。本文试图在实践和调研的基础上，围绕如何利用绩 效工资做文章，促进高校管理出效益这一主题进行初步的研究和探讨。【关键词】高校 绩效工资 管理绩效工资( performance pay )对于中国来说是一个新话题，但对于美国来说却是老调重 弹。在 2006 年国家在事业单位推行的岗位绩效工资制度中，绩效工资是重要的、活的组成部 分。当前，各高校关于是否建立绩效工资制度的争论已尘埃落定。但是，其分配的原则和具体 办法却五花八门，是一个急待研究的新课题。、什么是绩效工资在 2006 年开始的事业单位收入分配制度改革中，国家规定，事业单位实行岗位绩效工资 制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中，绩效工 资可以理解为：1. 绩效工资的本来含义：从本义上说，绩效工资应是根据对员工的工作成绩、劳动效率等 方面的综合考核评估来分配的奖励性工资，主要体现员工的实绩和贡献。其基本特征是将员工 的薪酬收入与个人业绩挂钩。2. 绩效工资的理论界定：根据马克思的劳动价值论，绩效工资主要是根据工作人员的凝固 劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定工作人员薪酬的工 资制度。从成本理论来说，绩效工资主要属于维持成本的范畴。3. 绩效工资的主要构成：根据人事部、教育部有关领导的讲话精神，绩效工资包括取消年 终一次性奖金后一个月基本工资的额度以及地区附加津贴等，一般由基础性绩效工资和奖励性 绩效工资构成。前者以岗位聘任为基础，包括岗位性津贴、生活性补贴等项目；后者以工作业 绩为基础，可包括超工作量奖励、业绩奖励和特殊贡献奖励等项目。各单位还可根据实际情况 和需要，设立团队绩效工资。