【工作总结】企业行政人事部部门工作总结范文.docx
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【工作总结】企业行政人事部部门工作总结范文.docx
第 1 页 企业行政人事部部门工作总结范文 特征码 amqCFSJONQKkVFGXknWN 企业是以不断提高产品和服务质量,满足人们日益增长的物质 和文化需要,获取最佳的和社会效益为目标,要达到这一目标 就必须建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不 断、修改和补充,使之日趋完善。建立各项规章制度过程,要 依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃,人们社会 化程度的日益提高,必然要求企业要加强科学管理,不断健全 与完善各项条例和规章制度,制定这些制度是为了让企业员工 遵守,所以制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的民主 集中制的原则,让企业员工充分发表意见,自觉为企业的管理 制定规章制度,执行起来才会成为自觉行为。 在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身 体力行,自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想 政治工作,帮助企业职工提高思想觉悟,增强主人翁责任感, 克服自由主义、无政府主义等非正确思想,才能自觉遵守各项 规章制度。如果脱离思想政治工作,单纯抓制度落实是一句空 话,只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度,才 能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性,顺利完成企 业的各项任务。企业行政人事部部门工作总结 第 2 页 执行纪律要依靠思想政治工作 思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服, 热情正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范。执 行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。 执行纪律的目的,是为了维护党和人民的利益,维护单位正常 的工作秩序,也是为了教育违纪者。一般讲,单位内多数发生 的违纪现象,诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出 兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法。 但是,由于各类人员的思想水平不一,认识能力有差异,有的 犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、 教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加压力 促使其思想转变,这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强 教育的效果,也能促使违纪者改正错误。因此,执行纪律首先 要依靠思想政治工作。 但是,在具体的工作中,一定要掌握好政策界线,做到公 平、公正,防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主,避 免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段, 运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清 是非,工作总结改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常 会遇到这样的情形,有的职工违反了规章制度,造成了不良影 响,对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必须经过周密的 调查,严格掌握处分条件,公平、公正地执行纪律,绝不能以 第 3 页 感情代替政策,随便给人纪律处分,不能以主观意志和感情作 标准,要以纪律条例的规定为标准,所以,在坚持思想政治工 作和执行纪律相结合的原则时,特别要注意以教育为主,不可 滥施惩罚。 要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实 施惩处是教育企业职工的手段,但在实施惩处时,思想政治工 作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律 过程中,耐心做好疏导教育,使犯了错误受到处罚的企业职工, 把处分变为改正错误,继续前进的动力,这其中就包含了大量 的思想政治工作。同时,做到执行纪律坚持实事求是。执行纪 律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容,实践中我们 体会到,执行纪律必须认真、严格,对该给予纪律处罚的绝对 不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实,要使被处罚的 人心服口服,才能起到处罚的积极作用。