【工作总结】人事20XX年度工作总结范文[1].docx

第 1 页 人事 20XX 年度工作总结范文1 特征码 PBUzgZCXmhciPyFrhJjO 【编辑寄语】 为了启迪大家，为您准备了关于工作总结的文章， 欢迎大家参考查阅！ 一、XX 年工作回顾 （一）领导班子建设进一步加强，干部工作规范有序 深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落 实党政领导干部选拔任用工作条例和厅党组制定的省文 化厅厅直单位深化改革总体方案 ，着力推进厅直单位领导班子 任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前公 示、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进，干 部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工 作有序进行。以加强领导班子建设为重点，先后调整和完善了 省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物资 公司、省文物考古研究所等 5 单位领导班子；指导、组织上述 单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、 组织考察。全年共调整任免干部 12 人，其中提拔处级干部 10 人，单位主要负责人 3 人。提拔的 10 名处级干部中，6 人年龄 在 45 岁以下。 加大干部人事工作监管力度，制定了省文化厅干部人事工作 第 2 页 规则 。根据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关 规定，有针对性地对二级单位领导班子在加强思想政治工作、 坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政廉政、班子团结 及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考核。同时， 受省委组织部委托，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子 成员德、能、勤、绩、廉进行年度考核，加强领导班子建设。 今年以来，凡新提拔的干部，都在提交厅党组讨论研究前书面 征求了纪检监察部门意见。 认真做好干部调训工作。落实干部教育培训条例 ，以调训形 式培养干部。全年共选送 32 人到省委党校、湖南行政学院和省 直机关党校学习。 （二） 厅直事业单位改革进一步深化 根据国家人事部事业单位岗位设置管理试行办法 、 实施意 见及人事部、文化部关于文化事业单位岗位设置管理的指 导意见 ，着眼于即将进行的文化事业单位的体制改革和更深层 次的人事制度改革, 着手开展了较为扎实的前期工作。一是深 入学习、研究有关法律法规、政策文件，统一思想认识。二是 组织厅直系统人事干部学习讨论，充分听取其对事业单位岗位 设置及相关问题的意见和建议，就省人事厅关于事业单位岗 位设置管理中有关问题的处理意见（试行） ，结合系统的实际 提出了针对性较强的意见。三是了解并密切关注其他行业或地 区岗位设置工作好的做法，以为借鉴。 第 3 页 举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人 制度改革与文化体制改革等情况进行交流借鉴，对在改革及落 实劳动合同法过程中可能出现的劳动人事争议，组织学习 了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法及人事争议处理 规定 。认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研，积 极参与厅直单位深化改革总体方案的意见反馈，就厅直单位劳 动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见建议。 着眼于文化事业单位体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革， 鼓励厅直单位采取灵活多样的劳动用工形式。根据人事部关 于在事业单位实施聘用制的意见及事业单位公开招聘人员 暂行办法, 坚持公正公开公平原则，继续着力推行厅直事业 单位编制内新进人员全面实行公开招聘工作，先后有湖南艺术 职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公 开招聘工作人员 38 名。为适应文化大发展大繁荣和建设文化 强省战略目标要求，根据厅党组部署，正积极筹划厅直事业单 位面向全国公开招聘 100 名艺术、图书、文博、计算机、文秘、 经营策划、英语类高层次专业人才。根据厅党组制定的省文 化厅厅直单位深化改革总体方案 ，帮助指导厅直单位制定本单 位的改革实施方案和细则。 （三）职称评审及文化行业职业技能鉴定指导工作规范进行 进一步做好职称评价的基础性工作。广泛听取专家和社会各界 对职称评价改革的意见和建议，并在此基础上归纳总结，规范 第 4 页 评审程序；对我省艺术、图书资料、群众文化、文物博物系列 等 6 个正、副高级职称评委库进行了调整，评委人数共计 350 人，涉及全省 116 个单位，加强了评委会建设。 认真做好专业技术职务的评审工作。完成我厅主管的艺术、图 书资料、群众文化、文物博物四个系列专业技术职务任职资格 评审工作。全年召开高级评审会议 6 个、中级评审会 5 个、高 教、幼教系列初级评审会 2 个，共计 543 人参加评审，认定专 业技术职务任职资格 87 人。各级各类评审会运行平稳，结果公 示后，社会反映良好。 指导省群众艺术馆对大众传媒学院和衡阳师范学院 300 多名毕 业生进行了文化行业职业技能鉴定，并重点做好宣传、鉴定标 准完善、专家和试题库建设等工作，逐步确立鉴定工作的行业 优势。 （四）人才培养 养、推荐和服务工作扎实推进 根据厅党组对于人才培养工作思路，针对近年来文化行业出现 的高层次人才短缺、部分专业行当人才青黄不接的情况，今年 我处将培养工作重心摆在人才断层较为突出的专业，同时明确 第 5 页 了以“五个一批” 、 “121 人才工程”等人才为核心带动其他高 层次人才培养的培养体系。会同有关处室、省文物局及厅直单 位围绕“五个一批” 、 “121 人才工程”人选等制定了具有针对 性的培养措施，积极选送相关人员参加国家文化部、国家文物 局、有关国际专业协会的培训项目，出省、出国学习、交流。 争取省人事厅人才培养专项经费 6 万元，牵头与有关处室举办 全省舞台艺术管理创新高级专家培训班,邀请国内知名专家授课； 积极做好专家推荐工作，本年度厅直系统享受国务院政府特殊 津贴人员已有 2 人入选推荐范围，并已上报国家人事部审批； 推荐文化部优秀专家 2 人；推荐湖南省直接联系掌握的专家 21 人。认真做好省直文化系统专家管理工作，为符合条件的高级 专家办理专家医疗证，落实有关医疗待遇；及时补充和调整享 受政府特殊津贴专家名单和信息，落实津贴的发放；建立文化 部高级专家电子信息库，已完成第一、二批信息采集工作。 （五） 艺术教育及培训工作取得新成效 继续做好文化艺术行业高层次人才的选送培养。深化泛珠三角 区域人才培养合作，推荐和选拔艺术行业中有培养前途的专业 人才到北京、上海等高校进行培养。今年，由我处牵头在全省 范围内选送文化艺术专业人员 20 人参加上海戏剧学院、中国戏 曲学院舞台灯光设计、化妆服装设计、编剧、戏曲影视美术综 合技能等专业的进修学习，人员涉及省直文化艺术单位及 10 个 市州艺术院团，培养力度进一步加大，此举得到了文化部、九 第 6 页 省区、培养院校、文化艺术界专家及相关媒体的一致好评。 完成全省艺术类院校毕业生艺术实践成果观摩评比活动，湖南 艺术职业学院、衡阳市艺术学校、邵阳市艺术学校、湖南文理 学院附属艺术中学 4 所院校 1478 名毕业生参加活动，共有 14 台晚会 200 多个节目参与演出，共有 384 人获优秀个人奖、个 人奖。认真做好湖南艺术职业学院和厅艺术幼儿园两个教育单 位的管理工作。重点做好安全保障工作的指导、监督和检查。 为提高机关公务员素质，举办了一期文物鉴赏方面的专题讲座， 受到厅领导及厅机关全体人员好评。组织举办了厅直单位人事 科长培训班；指导省艺术研究所、湖南图书馆举办艺术、图书 资料专业技术人员继续教育培训班。 会同有关处室对我省艺术培训市场情况进行调研，全面掌握市 场现状，收集立法文本资料，起草相关汇报材料、法律条文、 立法说明，加强与有关部门协调配合，启动了动我省艺术培训 市场管理立法工作。 （六）各项人事工作有序进行 认真作好各类人员的安置、引进、交流工作。根据省委组织部、 省军转办和民政部门安排，接收安置转业干部 3 名，退伍军人 3 名；招考录用机关公务员 6 名；选调机关工作人员 3 人。 完成了大量工资福利的日常审批、兑现工作。根据省人事厅安 排完成厅直事业单位养老保险、劳动统计及事业单位法人年检 工作；完成文化部人事司特殊专业演员情况及省劳动保障厅省 第 7 页 直机关事业单位编外用工基本情况统计；完成厅直系统 XX 年度 正常增加薪级工资及省直文化系统人员工资管理台帐。根据厅 直单位实际，出台规范厅直单位离退休人员津补贴文件，调整 和规范离退休人员待遇；制定了厅机关及厅直事业单位带薪年 休假制度实施方案。完成 XX 年度事业单位在职人员正常增加薪 级工资及厅直系统提拔职务、新进人员的工资兑现和退休人员 的退休审批工作；会同厅办公室研究制定机关临聘人员的用人 办法和社会保险事宜。 做好机构编制管理工作。根据部分单位的实际情况和客观要求， 为整合资源，提高效率，调整了部分单位的内设机构；完成厅 直事业单位现有编制人员情况摸底及人事机构编制统计工作。 社团管理工作逐步规范。根据我厅业务主管的社会团体和民办 非企业单位不断增多的情况，今年，我们对现有社团的情况进 行了认真的清理和摸底，对新进的社团和民办非企业单位，严 格按国务院社会团体登记管理条例 、 民办非企业单位登记 管理暂行条例及省民政厅有关社团和民办非企业单位管理的 有关意见，严把入口关。为方便社团和民办非企业单位办理相 关事务，起草了关于加强社会团体和民办非企业单位管理的 意见 ，拟于明年实施，对社团管理的规范将起到积极作用。积 极参与湖南省文化艺术基金会的筹建工作。 做好出国人员的政审工作，全年共办理出国人员审批手续 21 批， 157 人次。 第 8 页 （七）社会艺术水平考级工作进一步规范 今年全省参加社会艺术水平考级的考生近 5 万人。针对我省考 级市场的实际情况，今年，我厅下发了关于进一步做好社会 艺术水平考级工作的意见 ，加强对艺术考级组 织工作的监督和检查，加大对违规考级机构的干预和制止力度， 进一步促进了艺术考级健康有序的发展，考级市场进一步规范。 创造性地开展了评选社会艺术水平考级优秀考官和优秀指导教 师的活动，经过各考级机构的如实推选，并广泛征求社会各界 的意见，共评选出优秀考官 30 名、优秀指导教师 50 名。这一 工作，有力地促进了我省考官和艺术教育指导教师队伍的建设， 扩大了社会艺术考级工作在社会上的影响。 （八）继续做好建整扶贫开发工作按照省建整扶贫办的安排， 今年我厅和省委宣传部、省新闻出版局联合组成工作队继续对 吉首市河溪乡岩排村进行扶贫开发。我厅配合做了大量工作， 并积极落实蒋建国同志在扶贫点召开的抗冰补灾扶贫工作现场 办公会议精神。一是负责在厅直系统销售扶贫点生产的 3 万斤 椪柑；二是协调有关处室给扶贫点配备价值 3 万元左右的文化 第 9 页 信息资源共享工程设备（投影仪、电视机、电脑各 1 台）和 4 万元左右的农村电影放映设备 1 套；三是及时划转扶贫工作经 费，保证足额及时到位；四是跟踪了解扶贫开发进展情况，并 适时提出合理化建议。 （九） 自身建设进一步加强 为切实履行组织人事部门的职责，充分发挥组织人事部门在构 建和谐社会中积极作用，今年我处继续在加强基础工作上很下 工夫。一是加强基本制度的健全和落实。建立健全处务会议事 制度，确保科学、民主、依法决策；建立健全业务工作制度， 明确工作职责、规范工作程序、严格工作要求、加强监督管理； 建立健全内部管理制度，用制度管人、管事、管权，使日常工 作有章可循，高效有序；二是加强基础资料建设。对上级业务 部门和本处下发的重要文件、召开的重要会议、开展的重要活 动、业务工作中形成的各类资料，强调谁办谁建、随调随有。 对各项主要业务工作的历史沿革、现实状况、发展趋势等资料， 注意及时收集、研究整理。对人事人才工作的重要基础数据， 基本情况，全面进行采集、及时更新。三是加强业务训练。根 据履行岗位的职责要求，加强业务知识的学习，拓宽知识面， 熟练掌握并执行人事工作法律法规和相关政策。四是加强人事 干部作风建设。上半年参加并组织举办了厅直单位人事干部 “讲党性、重品行、作表率”培训班，为人事干部提供了一次 进一步认识自我，完善自我的好机会。人事干部通过学习思想 第 10 页 认识、工作作风、工作效率得到有效改善。 今年除参加厅里统一组织的学习以外，我处继续引导大家关注 理论热点、重大政治活动和文化体制改革的政策导向和形势发 展，增强了政治敏感性，提高了改革形势发展的预见能力，加 大了相关工作的应对措施。对组织人事工作方面出现的新政策、 新形势、新要求和即将全面展开的文化事业单位体制改革和行 政管理制度改革等问题以及实际工作中遇到的难点，及时组织 处内同志学习、讨论、研究。全处同志通过刻苦学习、互帮互 学，业务素质得到进一步提高，能较好地应对和解决日常工作 及人事制度改革中出现的问题，较好地履行了人事教育部门的 职责。 我处全体人员在今年冰雪灾害、四川地震、北京奥运等重大事 件中，都坚决拥护党和国家的一系列政策决定，并用实际行动 参加捐款活动，自觉捐献了特殊党费。在奥运期间，我们结合 本职工作，积极配合有关部门做好安全稳定工作。 （十）党风廉政建设常抓不懈 认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照与厅党组签订的省 文化厅机关党风廉政建设责任书要求，严格执行上级关于党 风廉政建设的规定和制度，按时完成党风廉政建设责任分工的 任务。组织全处同志认真学习中共中央建立健全惩治和预防 腐败体系 XX20XX 年工作规划 ，在干部任用、公务员招考录 用、职称评审等工作中，主动接受纪检监察部门监督，确保干 第 11 页 部人事工作的公正公开公平。 （十一）工作中存在的问题 一是忙于事务性工作较多，学习调研不够；二是解放思想、开 拓创新方面尚显不足；三是工作效率还须进一步提高。 二、XX 年工作初步设想 （一）按照厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方 案 ，在述职竞聘的基础上，全面实行厅直单位领导班子任期制 和班子成员聘任制。 （二）落实厅党组部署的“百人工程”计划，XX 年 3 月前完成 厅直单位高层次专业人才的招聘工作。 （三）配合文化体制改革，搞好湖南演艺集团组建前后的干部 配备、劳动人事和收入分配改革。 （四）试行将厅机关和二级单位干部上派到中直单位或发达地 区文化部门挂职锻炼。 （五）建立政府荣誉制度，评选“湖南时代艺术家”和“湖南 文化功臣” ，培养文化名人。 （六）培养文化行业相关领域的高层次专业人才，与中南大学 或湖南大学举办文化产业方向 mba 或高级研修班，打造湖南文 化产业高端经营管理人才队伍。 （七）成立湖南省文化艺术专家咨询委员会，对全省文化事业 发展中带长远性、全局性和战略 第 12 页 性的重大问题，进行调查研究，提出建设性意见和决策建议。 （八）将动漫产业专业人才纳入职称人才评价体系，加强我省 动漫产业人才队伍建设。 （九）举办县级文化局长培训班，对全省 122 个县（市）区文 化局长进行培训。 （十）加强对乡镇文化站人员编制情况的调研，力争联合政府 人事编制部门出台加强乡镇文化站队伍建设的政策。