【工作总结】人事行政个人月度总结范文[1].docx

第 1 页 人事行政个人月度总结范文1 特征码 EIYcnmXuzeqcMivrFMfI 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，努力实践“xxxx”重要思想，树立和 落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自 律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工 XX 年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离退休 人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多份存 档;上报 XX 年各种工资、干部年报;完成 XX 年劳动年审、残疾 人就业年审;下达各局属各单位 XX 年工资计划;清理清退在用合 同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工 资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。 三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管 理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程 序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船 员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工 作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工 作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理 36 本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证 第 2 页 书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理， 周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船 舶靠泊码头人员的编制，由原来的 26 人减少到 22 人，船返港 后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000 天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。 在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船 19 个航次的 出海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基 础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作， 当好局领导的参谋。协助制定岗位管理实施办法及细则， 起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。 五、10 月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的 工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减 少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。 本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员 调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术 职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修 改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;制定我 局 XX 年毕业生需求计划、学历培训计划;布置 XX 年度考核工作。 XX 年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确 领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以 第 3 页 赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善 了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下, 人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工 作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来 的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我 根据中心部署，自 XX 年 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备 工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬,在的带领下， 我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职 资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分 规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照 中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。 为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人 教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及 我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详 细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受 改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓 住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制 第 4 页 定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘 上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分 体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应 聘意向表 ，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲 会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表 ，大家为 每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都 参与到中层干部的选拔工作中来。 在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为 期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日 我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度， 3、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位 职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 XX 年，我大部分职 职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情 况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制 第 5 页 定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制 定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、 规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及职工请销假及 假期待遇的有关规定 、 考勤办法等。 4、整理基建档案， 5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人 员的支持下， 参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对 工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归 档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分， 共计十九卷，107 册，1007 份。其中： 工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请 示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证 书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工 程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉 房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣 工文件资料;工程汇报等。 技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术 资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。 6、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作， 第 6 页 XX 年新招调职 工 xxxx，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他 们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专 毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。