【工作总结】企业宣传工作总结怎么写[1].docx

第 1 页 企业宣传工作总结怎么写1 特征码 MeDIIFsEkHvNSvcEPBzA 20xx 年，是公司实现“十二五”发展目标承上启下的关键 之年，也是公司重返央企、全力推进跨越发展的夯基之年，任 务艰巨而繁重。公司宣传工作紧紧围绕年初提出的“加快融合， 扩大投资，突出主业，发挥产能，有效经营”的工作方针和完 成年度销售收入 x 亿元，利润总额 x 万元的经营目标，精心策 划，精心组织，充分发挥了宣传工作围绕中心、服务大局、为 发展营造良好氛围的作用。20xx 年，共出版内部报刊xx25 期(包括 9 月 21 日特刊)，发表各类新闻宣传稿件 730 多篇，发 表集团公司网站稿件 20 篇，发表地市级以上报刊、杂志稿件 20 多篇，其中反映 xx 应诉韩国 xx 反倾销案始末的新闻作品 七年三闯关(报告文学)获中国地市报新闻奖二等奖;20xx 年， xx共策划报纸专刊、专版、专题 9 个;通讯员培训 2 次， 通讯员外出学习采风 2 次;20xx 年元旦、春节、 “五一”劳动节、 “七一”建党周年、 “十一”国庆中秋节均出版了公司墙报; 20xx 年，公司网站“xx 新闻”共发表各类新闻稿件 50 多篇， 第 2 页 “xx 论坛”管理建设得到了长足的进步，坛友参与公司企业文 化建设热情不断高涨。在公司党委的正确领导下，20xx 年公司 宣传工作取得较大的进步。现将一年工作总结如下： 一、工作概况 (一)、紧绕中心，服务大局，树立正确舆论氛围 20XX 年公司重返央企之时，就已提出“三个融合”思想， 要求公司全体职工干部要在“思想、管理、文化”上快速融入 集团公司。在 20xx 年的年度工作方针中，公司又把“加快融入” 提出了最突出的位置， “加快融入”成为今年公司各项工作的重 中之重。为做好宣传舆论工作，公司报刊、网站、墙报三体联 动，公司内刊xx积极登刊公司“加快融入”的各项工作新 闻报道，及时把公司有关“加快融入”的政策、方针、措施灌 输到一线职工的心中，从基层职工入手，扩大央管理、文化等 影响力，真正把央企的先进管理、文化理念渗透到基层。20xx 年，公司生产经营遭遇实体经济危机的冲击，产品价格迅速下 滑，盈利空间迅速压缩，公司响应国资委对中央企业的要求， 积极做好 3-5 年渡难关、过寒冬的准备，适时提出了“降本增 效 开源节流”的应对策略，要求各单位部室立足实际，加快融 入步伐，全面提升企业管理水平，公司报纸、网站双剑齐发， 策划了“降本增效抗危机 开源节流谋发展”和“降本增效 开 源节流 提升管理”访谈录两个专题报道。 (二)、紧扣生产经营主题，做好形势教育工作 第 3 页 首先做好生产经营形势宣传。坚持把每月生产工作会的生 产经营形势及时报道，让员工及时了解公司生产经营情况;坚持 每季一次的宣传资料编写和下发，组织广大员工开展经济形势 的宣传教育，使员工认清形势，明确任务，更好地推动生产经 营工作的开展。尤其是今年公司面对锡锭市场和水泥市场极为 不利的局面，冶炼厂与水泥公司通过各种途径宣传工厂形势， 调整劳动力资源分配，多渠道保证员工收入水平，稳定员工信 心。二是做好重大活动宣传。以集团公司和公司“五四”表彰 为契机，策划了 3 期“青春的榜样”人物报道，鼓励和引导广 大青年员工扎根 xx，投身 xx 建设与发展;策划了 1 期题为“殷 殷深情润 xx 百年 xx 沐春风”的特刊，展示了公司加盟中国有 色集团一年来得到集团公司领导的无微不至的关怀，展现了 xx 未来发展的宏伟蓝图，坚定员工发展信念;紧紧围绕公司生产经 营取得的重大成果，加强对外宣传的力度，扩大 xx 知名度与影 响力。20xx 年，公司发表在集团公司网站的新闻稿件 20 篇， 对外发稿 20 多篇，除了发表在地方的xx 日报之外，很多 稿件发表到省级以上的广西日报 、 中国有色金属报 ，甚至 发表到人民日报、新华社的网站上;xx 的知名度与影响力逐步 扩大，增强了 xx 员工的自豪感与荣誉感。 (三)、紧抓网站建设，拓宽新闻宣传渠道 网站是公司开展宣传工作的重要阵地，是公司对外宣传的 重要窗口。首先完善网站更新工作。及时更新网站信息，树立 第 4 页 企业新形象。根据公司实际变化，更新了公司简介、完善了公 司的联系方式、更新了公司下属厂矿的图片、增加了“国资要 闻”栏目，以更加美好的形象展示在职工和客户的面前。加强 xx 论坛的管理力度，完善 xx 论坛主题帖考核细则和奖励机制， 职工参与论坛建设热情高涨。发表在“xx 新闻”栏目的重大新 闻 x0 多条，发表在 xx 论坛的主题帖达到了 x 多条。网站与报 纸联合举办了 2 次摄影大赛和 2 次外出采风活动，极大地调动 了员工参与网站建设的热情，十月底组织的“龙胜三江”外出 采风活动，更是得到广大网友的大力支持，发帖量空前暴涨， 曾一天达到 500 多个帖子以上。 二、工作体会 (一)领导重视是关键 公司董事长李 xx 和党委副书记覃 xx 等公司领导对宣传工 作非常重视，除认真阅读每期的xx报外，还亲自督促抓好 xx 、公司网站建设，提出了很多建设性指导意见，并在多次 会议上动员各单位领导、员工投稿xx 、浏览 xx 论坛，多次 强调领导干部要注册 xx 论坛网友，积极参与论坛建设，对员工 反映的生产经营等问题要及时妥善回复。各单位党委书记对宣 传工作也给予了高度重视，并大力培养宣传报道人员多写多练。 比如公司 xx 厂党委十分注重抓好基层通讯员写稿热情，今年钛 白宣传工作多点开花，新老通讯员齐绽放，11 月就完成了年度 xx稿件任务;xx 厂环保车间注重以活动形式推动宣传工作 第 5 页 开展，整个车间无论是xx发稿量还是 xx 论坛发帖量，都保 持着较高的水平;公司机关党委注重以会议形式推动宣传工作开 展，每季度及时召开宣传工作总结会，指出当季度宣传工作亮 点，分析存在问题，探讨解决问题对策，公司机关党委 11 月份 也提前一个月完成了xx稿件任务。 (二)工作形式是重点 企业宣传工作并不是简单的文字加图片，要把宣传工作做 到润物细无声，让员工自然而然产生自豪感、荣誉感从而忠诚 企业的地位，确实很艰难，但并不是不可能，重点就在开展工 作的形式。传统的方式是会议推动，每月或者每季度召开宣传 工作总结会，分析问题，提出任务，推动下一个季度宣传工作 开展。会议推动工作开展，关键要把任务分解落实到位，负责 领导要时时检查工作进展情况。这点突出表现在公司机关党委; 第二种是培训方式。通过每季度对通讯员的培训，逐步提高通 讯员的新闻敏感性和写作水平，培养发现新闻的眼睛，锻炼写 作的笔杆子，让通讯员不仅可以发现新闻，更加可以写作新闻。 这点在珊瑚矿体现较为突出。二季度xx编辑到珊瑚矿通讯 员培训新闻写作，二季度珊瑚矿新闻稿件由一季度的 7 篇一下 窜到 30 篇，成为二季度xx刊登稿件数量的亚军。第三种是 活动方式。组织车间、工厂、公司通讯队伍外出采风学习，既 是公司对普通职工的一种福利，更是激发公司宣传人员新闻热 情的一种有力手段，展现企业文化魅力的一种途径。公司十月 第 6 页 份组织宣传队伍外出采风，归来后公司报纸、网站基本上全部 都是龙胜与三江的影子，并且持续了较长的一段时间。公司 xx 厂环保车间基本上每月都组织车间职工外出活动，每次活动结 束后，论坛都会热闹很多天，也激发了参与活动的员工的写稿 激情，论坛也基本上成了个环保车间的宣传阵地。热闹彰显了 一个企业的朝气，也起到了凝聚人心的作用。第四种是无声形 式。公司宣传不仅是领导的事情，不仅是宣传干事的事情，更 不仅是通讯员的事情，做好宣传工作是每一个 xx 人的事情。公 司的每一项关爱员工的政策、每一项体现企业文化的措施、员 工举手投足的每一件小事，都是企业的无声宣传方式，都是孔 雀屏上的一根羽毛，共同塑造着 xx 的魅力。 (三)、培养人才是基础 公司高层十分注重宣传工作，但对宣传这块的人才培养相 对还是比较薄弱。公司现有的宣传队伍基本上都是兼职的，很 多甚至是不情愿的。培养专业人才是开展好宣传工作的基础， “基础不牢，大厦不稳” 。集团公司对企业文化的宣传是十分注 重的，公司要加快融入央企的步伐，在宣传方面首先就要下大 力气培养一批专业的、懂业务、高素质的人才队伍。从近几年 下达到各单位的宣传稿件任务来看，能完成每年宣传工作任务 的单位很少，很多单位甚至距离目标任务很遥远。归纳原因很 多，但很关键的一环的人才缺乏。就目前公司的状况，既要引 进相关专业人才，更要重视现有人才队伍的培养。一是要加大 第 7 页 对现有通讯队伍的培训力度，拒绝走马观花式的培训方式，要 建立长效的培训机制;二是完善骨干通讯员激励机制，提高骨干 通讯员的福利待遇;三是开展多样化的采风活动，可以把公司资 助活动经费与通讯员自筹活动经费相结合。 三、存在不足 一是各单位对外宣传乏力。二是内刊报纸数量和质量有待 提高。三是部分单位对宣传工作重视程度要加强。四是培训长 效化机制尚待完善。五是通讯队伍采风活动机制有待进一步提 高。六是新闻报道专职员工的专业技能需要进一步提高。七是 与外界媒体的关系要进一步加深，与外媒合作的渠道要进一步 开拓。 四、20xx 年宣传工作重点 一是加强宣传人才培养力度，拓宽人才培训模式。20xx 年， 拟安排四次新闻报道人员培训，邀请资深记者编辑、学院写作 教授到公司讲学，提高新闻工作者的写作水平;邀请市级以上摄 影专家到公司讲解摄影技巧，提高新闻报道人员的摄影水平;加 强对外交流力度，组织公司宣传骨干，争取机会到兄弟单位参 观学习。 二是加强对外宣传力度，扩大公司影响力。加强与主流媒 体、中央、省报驻贺记者站合作与联系。公司开展大型活动和 进行重点工作时，邀请他们到现场进行采访报道。 三 第 8 页 是完善激励机制，增强写稿热情。完善骨干通讯员奖励机制， 实行季度考核，对完成任务的给予奖励。增加对年度优秀通讯 员的奖励力度，调动参与宣传工作的积极性。完善骨干通讯员 进退制度，激发人才活力。