党风廉政建设制度.doc

-范文最新推荐- 党风廉政建设制度 为了进一步贯彻执行关于实行党风廉政建设责任制的规定，全面落实“三个代表”的思想，不断提升每个教职工拒腐防变的能力，从而实现人人廉洁自律的目的，特制定带河二小党风廉政建设制度：一、成立以校长负总责的党风廉政建设和反腐败斗争领导小组;二、加强政治学习，认真落实“三个代表”和中共中央关于领导干部廉洁自律方面的有关规定，特别是中央纪委第六、七次全会上作出的各项新规定，从思想上构筑反腐倡廉，拒腐防变的防线;三、认真开展自查自纠，民主评议工作，做到应参加的民主生活的人数达100%，应参加自查自纠的人员达100%，并做好相关记录;四、扎实开展纠风专项治理和执法监察，效能监察工作，认真贯彻“五条禁令”，杜绝“三乱”现象出现;五、认真受理来信来访，严肃查处违纪违法案件;六、继续落实制止奢侈浪费行为的八条规定;七、合理利用学校经费，严格执行“带河二小后勤管理制度”，加强对学校后勤工作的管理和监督;八、充分发挥纪检监察干部作用，支持纪检监察干部秉公办事，让纪检监察干部参与学校重大事项的决策。 招用子女临时合同工实施方案:按照上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺利进行，结合*公司实际情况，特制定本方案。一、招用原则1、公开、公正、公平的原则;2、统一选用标准，保持政策平衡的原则;3、明确责任，稳妥推进的原则。二、招用对象及条件(一)招收对象本次招用临时合同工对象为*集团*公司职工(包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种原因与企业解除劳动合同人员)的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与*公司XX年*月*日招收的并已经在*队工作的子女临时性用工性质相同。(但前批已招用人员也要填写*集团设计的子女临时合同工报名登记表，并由本人签字并印附手印，同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检程序。)(二)招收条件1、系*公司职工的子女，户口簿中必须明确注明与职工的关系为：儿子、女儿、继子、继女、养子、养女，户口中无法体现的须提供民政部门出具的相关手续;2、取得国家承认的高中(含职高、技校)及以上学历证书;3、19*年12月31日前出生;4、*市城镇常住户口;5、无正式就业经历。三、招用程序(一)面试及资格审查1、发布用工通告：1)*公司在XX年*月*日在网上和所属各单位发布用工通告，通告注明此次*公司招收的子女临时性用工分配去向：男性为一线*队，女性为*队双化服务队。若出现个别残疾待业子女，分配去向根据实际情况待定。2)对有就业意向的待业子女，发放子女临时合同工报名登记表，要求待业子女本人详细如实填写该表。同时要求参加面试及资格审查的待业子女必须在规定时间内，由本人携带相关资料，参加面试和资格审查，待业子女本人未到场参加面试和资格审查的视为自动放弃就业机会。2、公布面试及资格审查时间、地点：1)面试及资格审查时间：XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上午7：30-11：00，下午1：30-16：30。2)面试及资格审查地点：职工培训中心一楼3、面试及资格审查部门：由*公司人力资源部协同纪检、工会、稳定等部门，组织对招用的待业子女进行面试及资格审查。4、参加面试及资格审查待业子女需携带的资料：1)本人身份证原件及复印件一份;2)户口簿原件及复印件一份，或由民政部门出具的相关手续;3)毕业证原件及复印件各一份;4)子女临时合同工报名登记表。登记表必须由本人签字并印附手印，并有小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。5资格审查要求：由待业子女提供具有法律效力的有关证件、证明，如户口薄、身份证、毕业证、领养手续原件等，按照以下要求逐项审查。1)根据户口薄确定子女关系及年龄。职工户口和子女户口未在一起的，无法确定子女关系的，由公安部门出具相关手续，以证明其子女关系，或查阅父母档案并出具查档证明。领养子女以领养手续或户口记载为准，只要具有领养手续或户口簿上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为子女。继子女须携带父母结婚证书等。XX年*月*日后办理继子或养子关系的，不在选用范围。对于户籍不在*市的，正式选用前必须将待业子女户籍迁回*市，迁不回来不予选用。2)子女本人是有偿解除劳动合同人员、从企业开除、除名、辞职的及其他在国家机关、公有企业、事业单位等有过正式就业经历人员，不在选用范围内。(范文)严禁将有偿解除劳动合同人员纳入范围，本单位将会到局有偿解除劳动合同人员服务中心下载油田有偿解除劳动合同人员名册进行核实。原则上要求子女应无正式就业经历。本单位将通过公示、举报等方式，接受群众监督。对群众提出有疑义的个人进行查实，证据确凿的(如建立了社会保险关系的)，不予选用。3)学历审查以毕业证为准。毕业证丢失的须凭学校证明(证明需当地教育局盖章)或学籍档案为依据进行认定。对于存在虚假问题的毕业证书，本单位应重点审查(但将不采用提供学籍档案的方式认定)。对于目前正在上学的职工子女(大中专在校生)用高中毕业证书参加选用，本单位将要求其将户口迁回*，而且必须上岗参加劳动。6、招用资料处理工作：1)审查结束后身份证、户口本、毕业证原件交还待业子女本人。2)复印件资料由集团所属各单位人力资源部统一留存(每人用档案袋封装留存备查)。3)子女临时合同工报名登记表收齐整理后统一上报集团人力资源部。4)对面试及资格审查合格的待业子女信息录入到待业子女名册中，审核无误后上报到集团人力资源部。(二)公示把面试及资格审查合格的待业子女名册在*公司网页上以及*公司公示栏上进行为期三天的公示，接受群众监督。(三)体检于XX年*月*日至XX年*月*+1日上午8.00开始，在八百垧铁人医院对面试及资格审查合格且公示后没有问题的待业子女进行健康体检，对体检不合格者，不予选用。体检结果不复检。(对有一定劳动能力，符合高中以上学历等条件的残疾子女，纳入招用范围，妥善解决。)(四)岗前培训1、前期培训：由集团人力资源部组织协调，统一到*油田技术培训中心进行为期45天的军训、安全知识、企业厂规厂法等前期培训。2、后期培训：对男性子女工，*公司人力资源部组织为期45天的安全操作规程、*基础知识、岗位技能等培训。对女性子女工，*公司人力资源部组织协调到*有关*培训机构进行为期45天的*技能培训。(五)签定师徒合同：经培训合格的男性子女工，在分配到一线*队后，由*队负责为每一位新录用子女工选定一名德才兼备、技能过硬的优秀工人担任其师傅，并签定师徒安全、技能帮教合同书。(六)签定临时用工合同。所有经培训合格的人员，都要与*公司签定为期两年的临时用工合同。四、组织与领导为了保证本次招用子女临时合同工工作的顺利实施，*公司成立子女临时合同工招用工作领导小组。组 长：*副组长：* *成 员：* * * * *下设办公室主任：*成员：* * * * *公司XX年*月*日 一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，依法治水，依法护堤。?二、 认真学习和实践“三个代表”重要思想，不断提高政治思想觉悟和知识文化水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极为x堤防建设服务。努力把自己培养成为有理想、有道德、有文化、守纪律、爱劳动的新一代堤防建设人才。?三、树立良好的职业道德和高度负责的精神，爱岗敬业，尊重领导，服从管理，团结协作，廉洁奉公，文明执法，勤俭节约，爱护公物，自觉维护x堤防队伍声誉。?四、遵纪守法，遵守社会公德，不参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动。?五、精心勘测、精心设计、精心管理，不断提高堤防管理水平，忠于职守，勤奋学习，勤奋工作，按时、保质保量完成各项工作任务。?六、弘扬抗洪精神，艰苦奋斗，开拓进取，勇创新业。?xx管理分局管理模式人员精、素质高、机构简、管理严、奖罚明、用人活、效率高。xx管理分局用人原则1、看学历，不唯学历，要会干的;?2、看年龄，不搞一刀切，要能干的;?3、看人才，不求完人，要有真本事的;?4、能者上，庸者下，量才而用，注重实效。?xx管理分局培养人才准则以提高道德水平来培养“正才”，防止“邪才”;以提高见识水平来培养“明才”，防止“盲才”;以提高知识水平来培养“通才”，防止“偏才”;以提高健康水平来培养“壮才”，防止“弱才”;?xx管理分局培养和锻炼人才途径?一是通过实践来增长才能;二是通过学习来增长才能;三是通过竞争和自我否定来增长才能xx管理分局职工必须具备的精神?一、“自加压力、自找苦吃、自强不息”的三自精神;?二、“绝处求生存、逆境求发展”的拼搏精神;?三、热爱本职工作、乐于无私奉献的爱岗敬业精神;?四、顾全大局、团结协作、步调一致的集体主义精神;?五、高标准、严要求、争上游、创一流的竞争创新精神。 9 / 9