【工作总结】大型企业新员工培训总结[1].docx

第 1 页 大型企业新员工培训总结1 特征码 jOLWQGTPAReJXfbpIuMd 时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期 了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在 了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这 一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时 也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新 员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个 真正合格的华为人! 我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们 办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的 文化培训生活， “紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个 同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝 的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是 自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能 坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不 能退缩。 7 月 4 号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上 5 点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上 次早上 5 点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把 第 2 页 时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以 为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的 同学。我的心中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。现在已经 记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后 大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为 什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工 这样的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良好的身体 我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身 体是最为重要的前提。第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这 一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎 么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有 永不言败的，永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话， 那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。 经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生 活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要 求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀 和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影 片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密 结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。 华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客 户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为 客户创造最大价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复 第 3 页 杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集 体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满 意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的 竞争中立于不败之地。 在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了 新的认识，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲 往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。 可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作为拔河 比赛的主力选手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的一 声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以 为可以很轻松的就能结束战斗，可是当比赛一开始的时候我就 发现自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身 边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对不能输，可是 在僵持了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并 没有站在一条直线上而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是 很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很着急可是我们并没 有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最后还是输了， 走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的 努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔 细想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的最大的努力，可是 还是失败了，为什么?原因就出在我们没有很好的领会团队合作 的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻 第 4 页 我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然我们的 心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们 每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来，忽视了我们是一 个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这 怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河 比赛的失败中，体会到了团结一致，集体合作的精髓，真正的 对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简 单的文字的概念了。我想公司为我们安排这个比赛的真正目的 达到了。 一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企 业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和 工作关系，这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些 新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独斗的想 法，我们必须要明白， ， “没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行” 。 我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如 此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难 关;看到别人身处困境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟， 第 5 页 排除万难。 责任心与敬业精神 每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主 人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我 们可以理解为做事良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做 事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对 自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作 作风，工作方法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养 我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的发展培养一种 良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家庭和身边 的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了， 而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努 力去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会尊重。有些人 抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白， 自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人 不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个 人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选 择前者，还是后者呢?答案应该很明显吧。 诚信是生存之本，发展之源 华为十几年来铸就的成就只有两个字诚信。华为文化 让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为 文化的特征就是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和 第 6 页 每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对 客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下 去，这种诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。 “也许社会 上有许许多多的欺诈，也许我们这样做过的过程中会吃大亏， 但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重 你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的最大-法宝。一个人不 能一辈子做事，但要一辈子做人。 自我批判 不断进步 一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都 有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结 我的得失。开展自我批评，才可以取得更大的成功。自我批评 不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身” 。在员工中开 展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才 能提高才能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责 任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和华为文化也 是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了” 的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不 付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可 是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的 这样一种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美， 不少时候我们不是“差不多” ，而是“差很多” ，但是这并不是 最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进， 第 7 页 从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的 态度，而且经常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高 的顶峰。 短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很 短暂但我却学到了很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中， 我对公司的文化有了清晰的理解，华为公司的文化其实远不只 是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不 断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个 真正合格的华为人!