公司后勤处职责.doc

-范文最新推荐- 公司后勤处职责 1、负责全厂职工工作服和三班制宿舍床单、蚊帐的清洗。    2、负责全公司员工的就浴。    3、负责全公司职工的就餐和三班制职工的夜餐供应，并定时定点送餐到生产现场。    4、负责为公司内职工供应开水，宿舍楼水泵房打水。    5、负责夏季清凉饮料和营养食品的制作和供应。    6、负责集体宿舍电视放映的管理。    7、卫生管理。    8、负责公司内生活垃圾及工业垃圾的清运。9、按环保处规划，负责公司绿化工作，并提供公司会议、办公用花草、盆景。    10、负责主干道、保洁区、绿化带的清扫保洁。11、清洁区域必须定期打扫，保持清洁，每日不少于两次，如有外商、上级部门来厂等特殊情况，必须随时打扫。12、完成公司领导交办的其它任务。 一、为不断提高我司安全生产的水平，深入贯彻百日安全生产考核责任书，特制订本细则。二、本责任书的考核周期为一百天，考核时间自本细则下发之日起。三、本责任书的考核对象为公司所属的各生产单位、部门，机关所有科室作为一个部门进行考核。对本责任书的考核采取各生产单位、部门，各级安全监察机构定期汇报及公司安委会按月检查和不定期抽查相结合的方式进行。四、考核采用百分制，在考核百日内发生按事故调查规程中规定应予以中止记录的一般及以上事故时，安全记录自动中止。连续安全生产一百天的，记一个安全百日。五、对百日安全生产考核责任书的奖惩措施。1、对各单位、部门未达到安全生产要求的惩罚。  本单位、部门发生一次一般事故或累计扣分达到100分，发生事故或累计扣分达100分的单位、部门全体职工从当月起扣岗位工资总额的5%。自发生事故之日起下一个百日内，未发生事故，且累计扣分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。、本单位、部门发生一次重大事故的，发生事故的单位、部门全体职工从发生事故之月起扣岗位工资总额的10%。自发生事故之日起下两个百日内，未发生事故，且连续两个百日累计扣分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。、本单位、部门发生一次重大以上事故的，发生事故的单位、部门全体职工从发生事故之月起扣岗位工资总额的15%。自发生事故之日起下三个百日内，未发生事故，且连续三个百日累计扣分在50分以下的，返还从扣罚之月起至完成安全百日之月止所扣罚的全部工资。2、对各单位、部门安全生产工作的奖励。  各生产单位上个百日中未被扣罚，在本个百日中未出现事故且累计扣分在20分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的5%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上（包括20分）为止。  各生产单位连续在两个百日中未出现事故且每个百日内累计扣分在20分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的10%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上（包括20分）为止。  各生产单位连续在三个百日中未出现事故且每个百日内累计扣分在20分以下的，单位全体职工从安全百日完成之月起奖励本单位岗位工资总额的15%。奖励至发生事故或在一个百日内累计扣分在20分以上（包括20分）为止。  各生产单位均未发生事故时机关各部门的奖励参照生产单位执行，若有生产单位发生事故，则对机关各部门不作奖励。六、公司安委会按时将考核结果通报企管办，企管办将奖惩意见汇同当月的其他考核结果一并通报行政办劳资部门兑现。七、各单位、部门要互相监督，共同搞好安全生产的各项工作。遇到其他单位、部门有违反规定的情况要及时向安委会汇报并做好记录，以供公司安委会检查。八、本责任书一式贰份，公司安全第一责任人及各生产单位、机关安全第一责任人签字后，由公司安委会及各生产单位、部门各执一份。机关统一由主管行政的公司分管领导签字。本责任书及细则由公司安委会及企管办负责解释。九、本责任书及细则自发布之日起实施。 立责任状双方：文秘资源网公司（以下简称甲方）（以下简称乙方） 内容：落实公司经营安全责任责任期：  年；从   年  月  日起至  年  月  日止。         为了保障xx公司能平稳、健康的发展，为了保障公司财产安全，防范安全事故发生；为了兼管各部门的利益、调动经营积极性，实现责、权、利有机统一；签订本责任状。一、总体责任指标 1、深入贯彻落实公司有关安全经营的规章、制度，严格执行集团公司关于安全经营工作的有关规定，确保政令畅通。 2、将安全经营工作纳入重要议事日程，落实一岗双责，安全经营第一责任人或委托其他人员定期召开会议，分析公司安全经营形势，研究制定防范措施，积极支持安全经营所需资金，并鼓励和支持安全经营科学研究和开发。 3、建立和完善安全经营责任制和安全事故行政责任追究制，将安全经营工作指标和事故控制指标层层分解，并逐级签订责任书。 4、严格落实公司重特大事故应急处理预案，并制定和完善公司重特大安全事故处理应急预案，建立应急救援队伍，并定期演练。 5、加强安全经营管理机构建设和队伍建设。按照公司章程的要求，健全公司安全经营管理机构并按要求配备专（兼）职工作人员。 6、突出“以人为本”，做好安全经营宣传教育工作。加强安全规章、制度等法规的宣贯；并结合实际，营造关注安全、关爱生命的安全氛围。 7、依规加强培训。加大对企业管理层、安全管理人员、从业人员特别是特种作业人员的安全培训，做到持证上岗。 8、加强行政审批。涉及安全经营的事项必须按照公司规章制度及安全经营条件和程序进行审批；依法对新建、改建、扩建的建设项目（工程）实行劳动、安全、卫生“三同时”；严格进行危险物品安全评价，积极推动职业安全健康管理体系认证工作；重视劳动保护和设备安全工作。 9、定期开展安全经营检查和专项整治。建立重大隐患和重大危险源档案，建立和完善检查责任制和隐患整改责任制，明确整改期限，消除事故隐患。深入开展七项专项整治，完善方案，细化措施，强化组织，达到验收条件。 10、完善企业安全经营保障条件，严厉查处违规事件和各类事故；及时上报各类安全事故；严格组织调查处理，批复、处理率达到100%。 11、推进安全经营工作的创新。重点在监管方法、监管方式、监管手段、事故防范和救援机制、科技创新等方面实现新突破，使安全经营、综合监管与社会和公司发展相适应。 二、责任指标1、 总经理、副总经理、安全员必须执行“三不放过”（即：发生事故未查出原因不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。2、         新进员工必须经过公司安全教育，经考核合格后方能上岗工作。3、  各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度。4、  日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。5、  各岗位工作人员有权拒绝各种违章指挥。6、  定期组织安全学习，学习安全规程，总结前一阶段安全要作，布置今后的安全工作。7、         安全员必须按规定每月组织一次安全大检查，检查内容包括：不安全隐患，安全活动记录。8、         部门主管在每次布置工作的同时，要根据公司的工作情况布置安全工作，并做好记录。9、         各岗位发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。三、奖惩措施 1、通过考核为优秀等次的部门，总公司给予表彰奖励。 2、凡因领导忽视安全、责任不到位、失职失察发生重、特大事故的，依法依纪追究责任。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。  甲方：                        乙方： 签字：                         签字：    日期：                         日期： 7 / 8