大学生应对用人单位需求差异的策略.doc

大学生应对用人单位需求差异的策略本文通过对荆楚理工学院数理学院2018届毕业生就业期望的深入调查研究，分析出大学生应对用人单位需求差异的策略，通过合理的规划制定出相对科学有效的对策，使毕业生能在科学的就业期望水平上，更加轻松的找到合适的工作。 1.正确认识就业期望与实际就业之间的差异问题 社会舆论普遍认为，当下高校毕业生就业期望高，导致就业难。我们认为，这一观点有失偏颇。第一，就业期望值过高和过低不是绝对的，是相对于社会需求而言的，但社会需求是动态的，不是一成不变，所以就业期望值是相对的。第二，不是所有的期望都能用高低来衡量，比如对薪水的期望，存在一个高和低的问题，但更多的方面谈不上高低的问题，比如单位性质、就业地点等，前者是个人价值观的问题，后者则是因为个人的兴趣与发展使然。第三，大学生就业期望只是影响就业的诸多因素之中的一个，毕业生的就业期望并不等于毕业生择业的最低标准，它受就业环境等多方面因素的影响。 不可否认的是，就业期望对实际就业的影响确实存在。一方面，就业期望与社会需求二者的差距，导致大学生难以及时就业。比如，当期望的薪水与实际薪水差别较大时，毕业生大多会抱有观望的心理，而因为存在大量卖方市场，用人单位也愿意接受等待，如此造成就业难的状况。另一方面，就业期望与社会需求之间不一致。例如，毕业生期望的就业岗位所学的专业存在差距，毕业生觉得专业不对口，或者社会对所期望职业的需求量相对较少，因此选择机会小等等。所以，为接近实际的社会需求，缩小就业期望与就业实际之间的差异性，显得非常必要。 大学生的综合能力体现在就业能力上，即知识、技能、态度、个性、心理承受力等的综合，能够通过学习和素质的开发来培养。这种能力的高低，决定了大学生能否适应职业和就业的竞争，它的形成与大学生知识的积累、社会实践的锻炼密不可分。我们的毕业生应该打破一次就业定终身的传统就业观念，不论是先“就业”再“择业”还是先“择业”再“就业”，都要求毕业生树立竞争意识，在竞争中展示自己的才华和特长，同时也要清醒的认识到宽渠道、跨行业的就业大趋势，去除地域就业与行业就业的陈旧思想，加强自身的综合素质的培养，才能突出重围，打败竞争对手，赢得满意的工作岗位。 2.缩小就业期望与实际就业的差异性可能 就业期望的形成受两方面因素的影响一是就业形势的影响，二是不同信息来源的影响。毕业生只有经历择业这一过程， 才能将就业期望转变为实际就业。部分毕业生在择业过程中会适应动态变化，例如根据买方市场的需求、用人单位信息，调整自身期望值，当期望薪水与实际薪水差距明显时，往往会降低期望薪水。如对荆楚理工学院数理学院2018年应届毕业生的调查结果表明，当求职状况不尽如人意，你是否会降低标准，24.49%的调查对象选择会“主动降低求职标准”，68.03%的调查对象表示“会调整期望值，但不一定降低标准”；仅有5.44%的被调查学生“不愿意降低求职标准”。从某种程度上来说，实际上是毕业生自我调整或社会调整，造成了大学生就业期望与实际就业间的差异，因此，需要引导毕业生改变非理性的就业期望，以适应社会需要，顺利找到工作。 因此，缩小就业期望与实际就业之间的差异是完全可能的。就业指导部门应该采取有效措施，及时准确的告知毕业生社会的需求，理性分析就业形势，使就业期望回归到理性的高度，从而实现顺利就业。 3.打破传统的就业地域观念，转变“求公”、“求稳”的就业思想 高校毕业生要理性地对待就业现实，从提升自我素质与技能做起，提前与企业建立起良好的合作关系，培养不怕苦不怕累的精神，从小事做起、从点滴积累，努力提升，找准定位，投身到社会建设的实践中去。到人才缺乏的中小城市以及广大农村地区发展，让理论知识转化成社会主义现代化建设的实践力量。进一步提升自我价值，谋求发展，实现双赢。普遍来说，地方经济实力的发展，与当地工资水平成正比，而毕业生在初次就业时往往比较看重薪资水平。调查显示，65.31%的毕业生对薪酬的预期在3000元以上。大学生要结合自身实际水平，对就业环境做出准确判断，合理规划，将思想进行转变，先需求物质需要再提升精神享受。 由于受“官本位”思想限制，高校毕业生在选择职业时，过于依赖单位性质，有调查显示，接近一半的毕业生倾向于选择国企和国家机关。他们认为这些单位在薪酬待遇、社会地位与人员晋升上占有绝对优势。但随着中国市场经济的发展与改革开放的深化，国家正全面建立严格的公务员绩效考核和健全的退出机制，廉政办公制度正不断推进，随着体制的进一步完善，高校毕业生在择业时的重点，应转向对自身的发展空间与职业发展的前景，而非受传统观念的束缚。 综上所述，为应对用人单位需求差异，毕业生应主动调整自身就业期望，实现顺利就业。