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鄂尔多斯职业安全健康培训,职业安全健康培训 加强职业病危害监控 保障劳动者健康权益,讲授 ：牛全苗 乌海职业技术学院 电话：15048181524,大 纲,第一部分：职业危害形势 第二部分：相关法律法规 第三部分：职业安全健康基础知识 第四部分：职业安全健康管理,第一部分：职业危害形势,一、形势简介 二、呈现特点 三、事故案例 四、造成后果 五、原因分析 六、采取对策,一、形势简介,（一）国际 全球每年发生2.5亿起工伤事故、1.6亿职工患有因职业事故和职业相关疾病失去生命。我国正处在职业病高发期和矛盾凸显期，尘肺、急性职业中毒等重点职业病发病率居高不下。 从200年前的产业革命至今，无论是工业发达国家还是发展中国家，无一例外地发生过不同程度的工伤事故和职业病，近年来，统计数据表明全球发生各类事故125亿人次，死亡110万人，平均每秒有4人受到伤害，每100个死者中有7人死于职业事故，欧盟每年有8000人死于事故和职业病，发展中国家每年有21万人死于职业事故，1.5亿工人遭受职业伤害。,（二）国内 我国职业危害状况十分令人担忧，全国50多万个厂矿存在不同程度的职业危害，实际接触职业病危害的劳动者2500万人以上，到1998年，全国累积尘肺患者542041人，累积死亡127147人，目前，无论从接触职业危害人数、职业病患者人数，职业危害造成的死亡人数及新发职业病人数，中国均局世界首位。 国际劳动组织和世界卫生组织发起倡议：全世界共同行动，旨在2010年全球消灭矽肺病。当时就这个决议因为中国等发展中国家的具体情况而被迫推迟到2015年。当时与会的中国代表就表示即使再推迟5年，这个目标也难以实现。 通过最近了解到的资料显示，当前中国尘肺病问题非但没有得到有效遏制，而且有发展愈演愈烈的趋势。,二、呈现特点：（三多）,（一）存在职业有毒有害作业的企业多：2006年卫生 部公布有1600万家。 （二）接触职业有毒有害作业的人员多：从业人员3000万，接触职业有毒有害因素的人员约2亿。 （三）事故多：截止2008年底累计报告职业病70多万例，其中尘肺病累计发病近64万例。近几年平均每年报告新发尘肺病1万例左右，同时尘肺病发病工龄明显缩短，急、慢性职业中毒呈上升趋势。,三、事故案例,（一）江苏省 1999年“11.17”重大中毒窒息死亡事故 （二）河北省 2002年髙碑店市农民工苯中毒事件 （三）福建省 2003年仙游县外来民工患职业病事件 （四）山西省 2004年某化工厂硫化氢中毒事件 （五）山东省 2008年德州虹桥染料化工厂苯中毒 （六）安徽省 2009年凤阳县石英干粉厂矽肺病事件 （七）四川省 2011年四起事故等,四、造成后果,（一）职业危害损害劳动者的基本权利：安全权利、 健康权利、生命权利（人权）。 （二）职业危害是劳动者及其家庭的灾难，成为影响社会安全、稳定的不利因素。 （三）职业危害给国民经济造成巨大损失，每年职业病损失近百亿元。 （四）职业危害有损中国在世界上的大国形象，成为 国外攻击中国人权问题的借口,五、原因剖析,（一）用人单位责任不落实 （二）政府监管存在薄弱环节 （三）防治工作基础比较薄弱 1、安管投入不足 2、培训力度不够 3、装备水平低下 4、人员素质差,六、采取对策,（一）落实职业病防治责任，依法规范安全行为。 （二）建立安全生产长效机制，强化对重点职业病的防治。 （三）提高安全管理水平，加强职业病防治能力建设。 （四）加大安全法律法规学习贯彻力度。 （五）推广先进技术，提升装备水平。,第二部分：相关法律法规,一、我国安全生产方针 二、相关法律法规,一、安全生产方针,（一）是什么：安全第一、预防为主、综合治理 （二）怎样贯彻落实： 1、坚持“管理、装备、培训”三并重原则 2、坚持十条标准 3、抓九大措施（树观念、建制度、设机构、有检查、抓预防、搞培训、强监察、严处理、重处罚。）,二、相关法律法规,（一）体系介绍：4框架 （二）具体法律法规：4法、4条例、2规定、3标准、1规划1通知。,（一）体系介绍：4层次 1、法律最高权力机关发布。例安全生产法职业病防治法 2、行政法规国务院发布。例危化品安全管理条例特种设备安全监察条例 3、地方性法规省级人大及省级政府发布。 4、规章及地方性规章国务院各部委及省级政府制定的具体规定。,（二）具体法律法规： 4法：安全生产法职业病防治法中华人民共和国突发事件应对法劳动法 4条例：危化品安全管理条例特种设备安全监察条例工伤保险条例生产安全事故报告和处理条例 2规定：作业场所职业健康监督管理暂行规定国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 1规划1通知：国家职业病防治规划09-15年；国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知 2标准：作业场所空气中呼吸性岩尘接触浓度管理标准作业场所空气中呼吸性煤尘接触浓度管理标准,安全生产法：共有7章97条 1、实施日期：2002年11月1日 2、第三章：从业人员的权利和义务（知情建议权、获得用品权、停工避险权、检举拒绝权、获救赔付权、保险获赔权； 遵规服管、接受培训、佩戴护品、查患汇报。）,职业病防治法共有7章79条 实施日期：2002年5月1日 第一章：总则 1、宗旨：预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康。 2、职业病的定义：劳动者在职业活动中，因接触职业危害因素而引起的疾病。 3、对用人单位的规定： （4应当1必须） 4、职业病防治方针：预防为主，防治结合；实施分类管理，综合治理。 5、劳动者享有的职业卫生保护权利与用人单位职业病防治基础义务 （5权10义务）,第二章：前期预防（三部门规定） 1、用人单位6要求 2、卫生行政部门申报制度 3、建设单位强调3点：项目、预评价、特殊管理 第三章：防护管理（用人单位） 1、管理措施6要求25应当 2、劳动者权利5权 3、用人单位义务10义务,第四章：职业病诊断及病人保障 1、诊断三机构医疗卫生机构（具体诊断） 卫生行政部门（诊断标准、诊断鉴定办法） 劳动保障行政部门（职业病伤残等级制定） 2、病人四保障享受待遇、诊疗费用、获得赔偿、变动单位 第五章：监督检查 1、卫生行政部门6权 2、职业卫生监督执法人员权、责规定 第六章：法律责任（对三部门的处罚） 1、用人单位 2、卫生行政部门 3、建设单位,附1 对用人单位的规定 :（4应当1必须） 应当创造工作环境和条件 应当建章立制（责任制） 必须参加工伤社会保险 应当制定防治规划 应当加强宣传教育，提高保护意识,附2,5权（劳动者）：教育培训权、知情建议权、获得用品权、检举控告权、健康检查权。 10义务（用人单位）：配备防护措施治理职业危害（三同时）；作业场所风险评价与管理；劳动者健康监护（岗前、岗中、岗后）；危险及危害告知（合同、作业场所、培训教育）；建立危害监测和劳动者健康档案；事故及职业病报告义务；对工伤人员及职业病者的救治安置；依法参加工伤保险；落实职业危害治理和安全措施经费；未成年工及女工保护。,中华人民共和国突发事件应对法法 07年11月1日实施 1、宗旨：预防、控制、规范、保护 2、处置措施：7方面组织营救、控制场所、抢修设施、限制使用、启用救援、保障供品、依法严惩 3、报告突发事件：及时、客观、真实。不得迟报、瞒报、谎报、漏报。,生产安全事故报告和调查处理条例 1、2007年6月1日国务院第493号令。共六章46条。 2、事故等级划分（四级）；事故报告要求（时间、内容）；事故调查（部门、原则、职责）；事故处理规定（时间、主体）；应负法律责任（事故单位及个人、安管部门、中介机构）,工伤保险条例 2004年1月1日施行。 1、目的：保障因受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 2、主要内容：实行社会统筹；设立保险基金；提供经济补偿；实行社会化管理。 3、了解三点：是强制性社会保险、实行无责任补偿原则、风险转由社保机构承担。 4、知晓三方面：（工伤认定所需资料、应当认定工伤、视同工伤、不得认定工伤）,作业场所职业健康监督管理暂行规定 09年6月15日国家安全生产监督管理总局第23号发布 09年9月1日实施 1、目的：加强职业健康的监督管理、强化责任主体、预防控制消除职业危害、保障生命安全和健康 2、范围：工矿商贸生产经营单位 3、强调责任主体：生产经营单位 4、主要内容 （职责）：4应当、“三同时”,国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 01年4月21日国务院第302号令公布实施 1、对地方政府及政府有关部门的正职负责人的处分 强调(正职)负责人 2、对特大安全事故：1）特大火灾事故 2）特大交通事故 3）特大建筑质量安全事故 4）民用爆炸物品和化学品特大安全事故 5）煤矿和其他矿山特大安全事故 6）锅炉、压力容器、压力管道和特种设备特大安全事故 7）其他特大安全事故,国家职业病防治规划09-15年 09年5月24日以国办第43号下发 明确国家职业病防治工作的指导思想、基本原则、规划目标、主要任务、保障措施，是今后一段时期职业病防治和职业健康监管工作的纲领性文件,四方面,一、职业病防治现状与问题（问题突出5点、原因明显3点、） 二、指导思想、基本原则和规划目标（下降、控制、消除） 三、主要任务（建制定责4点、强化防治3点、能力建设4点、科研应用、培训教育、保险制度） 四、保障措施（领导、监管、法规、经费、合作）,通知： 国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知 全文九方面三十二条。 1、总体要求（三坚持四要） 2、安全管理（五点） 3、技术保障（三要求） 4、监督管理（四加强） 5、应急救援（三建设） 6、安全准入（三要求） 7、政策引导（四方面） 8、方式转变（三注重） 9、责任追究（三严两大）,办法：内蒙古自治区劳动防护用品监督管理实施办法 1、适用4单位（劳动防护用品的生产单位、经营单位、使用单位、检测检验单位） 2、分为两类型（特种劳动防护用品、一般劳动和防护用品） 3、实行安全标志管理（由国家安全生产监督管理总局指定机构颁发安全标志证书） 4、对用品的经营、检验与检测、配备与使用、监督与管理等作了规定,作业场所空气中呼吸性岩尘接触浓度管理标准 09年1月1日实施 1、适用于作业场所含游离二氧化硅的岩石粉尘的管理，不适用于纤维性矿尘和放射性矿尘的管理 2、该标准代替了旧标准 3、增加岩尘定义、细化呼吸性岩尘和呼吸性岩尘接触浓度的定义、修订了呼吸性岩尘接触浓度管理限值,作业场所空气中呼吸性煤尘接触浓度管理标准 09年1月1日实施 1、适用于作业场所游离二氧化硅含量少于5%的煤尘的管理 2、该标准代替了92旧标准 3、细化了呼吸性煤尘和呼吸性煤尘接触浓度的定义、修订了呼吸性煤尘接触浓度管理限制、,第三部分：职业安全健康知识,一、职业健康相关概念 二、职业危害因素及其识别 三、职业病及职业性病损,一、相关概念,（一）职业安全：防止意外事故 （二）职业健康：防止职业病 （三）两者区别： （研究内容不同、伤害后果不同、伤亡数量有别、伤害时间有别、危害程度有别）,二、职业危害因素及其识别,（一）职业性有害因素的分类（3类） （二）常见职业性有害因素（7项）,二、职业危害因素及其识别,（一）职业性有害因素的分类 1、生产工艺过程中的有害因素 1）、化学因素：包括生产过程中的许多化学物质和生产性粉尘。 2）、物理因素：包括异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射等。 3）、生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体,2、劳动过程中的有害因素 主要包括劳动组织和劳动制度不合理、劳动强度过大、过度精神或心理紧张、劳动时个别器官或系统过度紧张、长时间不良体位、劳动工具不合理等。 3、生产环境中的有害因素 主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其他生产过程散发的有害因素造成的生产环境污染。 在实际工作场所，往往同时存在多种有害因素，对劳动者的健康产生联合作用,（二）常见职业性有害因素 1、金属与类金属：包括铅、汞、砷、镉、镍、锰、铬、锌、硒、铊、锡、磷、硼等。 2、刺激性气体与窒息性气体是指：对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体，多具有腐蚀性,3、一氧化碳（CO）为无色、无味、无臭、无刺激性气体。 4、有机溶剂是指：能够溶解油脂、树脂、蜡、橡胶和染料等有机化合物的液体，其本身也为有机化合物。 5、苯,6、粉尘 1）生产性粉尘：是指在生产中形成的、并能长时间漂浮在空气中的固体微粒。 2）按粉尘的性质分类 无机粉尘 有机粉尘 混合性粉尘,3）游离二氧化硅粉尘：俗称矽尘，以石英粉尘为代表。 4）综合防尘措施：八字方针（革改革工艺 水湿式作业 密密闭尘源 风通风排尘 护个体防护 管科学管理 教宣传教育 查监督检查） 5）、附粉尘的性质、粉尘的危害、生产性粉尘尘源分类、预防与控制技术,7、物理因素： 1）、高温 2）、噪声 3）、振动,附：粉尘的性质：,为了有效的控制生产性粉尘的危害，必须掌握粉尘的性质，以便根据卫生的要求，结合产尘源特点和生产工艺，有针对性的采取防尘措施。 1、粉尘的分散度：粉尘是由粒径不同的尘粒组成，粉尘的分散度是指不同粒径的粉尘所占的重量百分比。粉尘中微细颗粒占的百分比大，表示分散度高，粗颗粒占的百分比大，表示分散度低，分散度高的粉尘不易被除尘器捕集。 2、粉尘的密度；指单位体积内粉尘的重量 3、粉尘的粘附性：指粉尘尘粒间相互凝聚的能力，粉尘的粒径越小，粘附性越强。 4、粉尘的荷电性：由于尘粒间的摩擦、碰撞和吸附使粉尘具有荷电性。 5、粉尘的湿润性：粉尘是否容易被水湿润，对除尘器的效能有很大影响 6、粉尘的燃暴性：有些粉尘（如镁粉、炭化钙粉）与水接触后会引起自燃或爆炸，有些粉尘在空气中达到一定浓度时，若存在着能量足够的火源，也会引起爆炸。,附：生产性粉尘尘源分类：,根据尘源产生特点及生产工艺、生产设备，通过对现场的观察，归纳为3类： 1、机械振动性产尘：由于机械振动，使机械设备内、外产生压力差，而造成粉尘飞扬。如鄂式破碎机进料口和卸料口。 2、机械高、低速旋转型产尘：机械部件的旋转带动风速，使周围空气形成旋转气流，造成粉尘飞扬。 3、物料运动型产尘：物料借助自身的重力，由上而下坠落，造成的粉尘。,附：粉尘的危害：,1、对人体的危害：生产过程中，有尘作业工人长时间吸入粉尘，能引起肺部组织纤维化病变，硬化，丧失正常的呼吸功能，导致尘肺病。尘肺病是无法痊愈的职业病。 2、对生产的影响： （1）、对产品的质量、精度的影响 （2）对设备的影响，增加转动部件的磨损， （3）造成材料的消耗等 3、对环境的影响：造成环境污染内、破坏生态环境,附：预防与控制技术：,防尘对策需要对工艺、工艺设备、物料、操作条件、劳动卫生防护设施、个人防护用品等技术措施进行优化组合，采取综合对策。 综合措施包括技术措施、组织措施、和管理措施。技术措施是关键，是控制、消除粉尘污染源的根本措施，组织措施和管理措施是技术措施的保障。 防尘综合措施主要包括：宣传教育、技术革新、湿法防护、密闭尘源、通风除尘、个体防护、维护管理、监督检查。,三、职业病及职业性病损,（一）职业病（5点） （二）职业中毒（3点） （三）物理因素所致疾病（3点）,三、职业病及职业性病损,（一）职业病（概念、特点） 1、概念:指由国家确认并经法定程序公布的由卫生部、原劳动和社会保障部颁布的职业病目录规定的10大类115种法定的职业病。 是指劳动者在生产、劳动过程中及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的疾病。,三、职业病及职业性病损,2、特点 1）、病因明确 2）、所接触的病因大多是检测的 3）、在同一因素的人群中常有一定的发病率 4）、大多数职业病如能早期诊断 5）、除职业性传染病外，治疗个体无助于控制人群发病 强调职业病的（起因、过程、结果）,三、职业病及职业性病损,3、分类 职业病分为10大类、115种：包括：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病。,附：职业病种类,1、尘肺：矽肺、煤工尘肺、碳黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。 2、职业性放射疾病、外照射急性放射疾病、内照射放射病等11种。 3、职业中毒：汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化和物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。 4、物理因素所致职业病：中暑、减压病、高原病、航空病手臂震动病等5种。 5、生物因素所致职业病：炭疽、森林脑炎、布式杆菌病3种。 6、职业性皮肤病：接触性皮炎、光敏性皮炎、溃疡、化学性皮肤灼伤。等8种 7、职业性眼病：化学性眼部灼伤，电光性眼炎、职业性白内障等3种。,附：职业病种类,8、职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等3种 9、职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病等8种。 10、其他职业病；职业性哮喘等5种。职业病危害因素确定劳动场所职业病危害因素的确定是通过现场职业卫生调查及必要的实验检测确定的。主要通过了解生产过程、生产设备、生产工艺主要有毒有害原材料、产品、中间产品及废弃物的理化性质等加以确定，同时可以采用实验检测的方法加以确定。,三、职业病及职业性病损,4、作用条件 1）、接触机会 2）、接触方式 3）、接触时间 4）、接触强度,三、职业病及职业性病损,5、引起职业病损的其他因素 1）遗传因素 2）年龄和性别差异 3）营养不良 4）其他疾病 5）文化水平和生活方式,三、职业病及职业性病损,（二）职业中毒 1、职业中毒分型 1）急性中毒 2）慢性中毒 3）亚急性中毒,三、职业病及职业性病损,2、职业中毒的临床表现 1）神经系统 2）呼吸系统 3）血液系统 4）消化系统 5）泌尿系统 6）循环系统,三、职业病及职业性病损,7）生殖系统 8）皮肤 9）眼部改变 10）发热,三、职业病及职业性病损,3、职业中毒的诊断 1）病史 2）职业史 3）现场调查 4）体格检查 5）实验室检查,三、职业病及职业性病损,（三）物理因素所致职业病 1、中暑（临床表现、诊断） 2、噪声（一听觉系统损害为依据。工业企业允许接触噪声不得超过） 3、局部振动病（临床表现、诊断）,附：,GBJ87-1985工业企业场区噪声控制设计规范工业企业厂区内各类地点噪声治理标准 类别区域噪声限值dBA备注I生产车间及作业场所(工人每天连续接触噪声8小时)901、本表所列噪声限值，均应按现行国家标准测量确定。2、对于工人每天接触噪声不足8小时的场合，可按实际接触噪声的时间，按接触时间减半噪声限值增加3dB的原则，确定其噪声限值。3、本表所列室内背景噪声级，指在室内无声源发声条件下，从室外经由墙、门、窗(门窗启闭状态为常规状态)传入室内的室内平均噪声级。II高噪声车间设置的值班室、观察室、休息室(室内背景噪声级)75 III精密装配线、精密加工车间的工作地点、计算机房(正常工作状态)70IV车间所属办公室、实验室、设计室(室内背景噪声级)70V长部所属办公室、会议室、设计室、中心实验室(室内背景噪声级)60VI医务室、教室、哺乳室、托儿所、工人值班室(室内背景噪声级)55适用范围：本标准适用与工业企业的新建、改建、扩建和技术改造工程的噪声(脉冲噪声除外)控制设计。新建、改建、扩建工程的噪声治理设计必须与主体工程设计同时进行。,职业性健康检查管理规定 ( 1997年10月29日卫生部发布 ),（一）从事或接触有职业危害因素的作业 （二）从事对健康有特殊要求的作业者； （三）曾从事过粉尘作业的离岗者或退休者； 对曾从事过有害作业的职工离岗前或退休前必须进行健康检查。,第四部分：职业安全健康管理,一、职业健康监督管理 二、企业职业健康管理 与法律责任 三、建设项目职业性危害评价 四、职业健康检查与监护 五、职业危害防护用品管理,一、职业健康监督管理,（一）监管体制（4部门）、管理（职业安全管理、职业健康管理）、模式（三方需要与五方结构的模式）、三结合原则、五运行机制 （二）职业健康监管机构及其职责：三机构、六职责 （三）职业健康监管的主要内容：预防性职业健康监督、经常性职业健康监督、职业病诊断与鉴定的监督与管理、事故处理与卫生监督 （四）职业健康监管的一般规定：9检查3措施,二、企业职业健康管理与法律责任,（一）企业职业健康管理基本职责与法律责任： 16条基本职责、7条法律责任 （二）企业职工职业安全健康的权利与单位的基本义务：5权10义务 （三）职业健康许可：特殊要求 （四）职业危害申报管理：两申报 （五）职业健康教育培训：类别及效果评估 （六）作业场所职业健康管理,三、建设项目职业性危害评价,（一）评价程序 （二）评价单元划分 （三）评价方法 （四）评价报告,四、职业健康检查与监护,（一）职业健康检查：人员、项目、周期 （二）职业健康监护：三步（探索、研究、健全）,五、职业危害防护用品管理,（一）管理原则与配备使用 （二）职业危害防护用品的种类 （三）典型职业危害防护用品的使用要求,附职业健康管理制度与防护措施,1、某公司职业健康管理制度 （六方面） 2、职业危害防治措施 （20条）,职业健康管理制度,为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证本公司职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。 1. 职工职业健康检查 公司各级工会组织应根据中华人民共和国职业病防治法及地方职业病防治法规的有关规定制定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。 2. 职业健康档案管理 2.1 各分公司工会建立健全本单位职工的职业健康体检档案，对本单位职工的职业健康检查结果进行记录和存档。 2.2 职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。 2.3 公司工会每年对各单位职业健康档案进行检查，每年不少于一次。,职业健康管理制度,3. 职业病防治 3.1 公司各级工会组织负责对本单位职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。 3.2 分公司安全科组织本单位职工进行岗前的职业健康知识的培训。 3.3 公司各级组织实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专（兼）职人员，具体承担职业病防治工作。 3.4 公司各级组织协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。 3.5 分公司对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。 3.6 公司各级组织对职业病人应及时进行治疗、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。,职业健康管理制度,4. 职业病防治监督检查 4.1 检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实、不得弄虚作假。 4.2 按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果，及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。 4.3 公司各级工会组织应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。 5. 女职工的特殊权益和保护 劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。 6. 本制度由公司工会制定并负责解释，从发布之日起实施。,职业危害防治措施,为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法、安全生产许可证条例的精神，特制定职业危害防治措施。 1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理； 2、公司职工、临时工、民工都依法享有职业卫生保护的权利；,职业危害防治措施,3、前期预防 公司下属单位（项目部）提供给职工的工作场所环境应当符合下列职业卫生要求： （1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。 4、劳动过程中的防护与管理,职业危害防治措施,公司下属单位（项目部）应当采取下列职业病防治管理措施： （1）配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； （2）制定职业病防治计划和实施方案； （3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制 度； （6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。,职业危害防治措施,5、公司下属单位（项目部）必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品； 公司下属单位（项目部）为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用； 6、公司下属单位（项目部）应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料； 7、如果产生职业病危害的施工场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；,职业危害防治措施,8、 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，公司下属单位（项目部）应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用； 9、公司下属单位（项目部）应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态； 10、公司下属单位（项目部）应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案；,职业危害防治措施,11、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业； 12、公司下属任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 13、对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，公司下属任何单位和个人对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。,职业危害防治措施,14、项目部应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知施工人员，并实行交底签字后方可上岗，不得隐瞒或者欺骗； 15、项目部对施工人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导施工人员正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 16、项目部不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 17、施工人员应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告；,职业危害防治措施,18、项目部组织施工人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知施工人员。职业健康检查费用由项目部承担； 项目部不得安排未经上岗前职业健康检查的施工人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的施工人员从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的施工人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置； 19、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，项目部应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告公司领导，启动应急预案； 20、遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，项目部应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,职业健康安全管理体系简介,按OSHMS标准要求建立并保持体系,附企业职业健康安全管理先进经验介绍,1、神华集团的NOSA管理经验 2、壳牌公司的职业安全健康管理经验 3、烟台万华公司的HSE管理模式,谢谢！,关心 参与 加强 安全 尊重 热爱 保护 生命,