【工作总结】我们是如何抓好行风评议工作的1[1].docx

第 1 页 我们是如何抓好行风评议工作的 11 特征码 wdSjyTHgLXJMrHhEQhbk 标本兼治正行风，求真务实促发展 市劳动和社会保障局民 主评议行风事迹材料 市劳动保障局高度重视“正行风、促发展，民主评议行风”工 作。近几年来，为把此项工作抓好、抓出成效，严格按照伊春 市局及铁力市委市政府的要求，在加强制度建设上治本，在加 强监督上治标，并努力建立激励机制。坚持常抓不懈，做到常 规工作和“正行风、促发展，民主评议行风”工作，相互促进， 切实加强了我市劳动保障部门的职业道德建设，提高了办事效 率和服务质量，队伍素质明显提高，行业作风得到了根本好转， 使我市的社会保障体系建设渐趋完善，社会保险覆盖面逐渐扩 大，社保费征缴连年创新高，行政执法水平有了显著提高，进 一步促进了劳动保障事业的发展，也为促进我市实施生态经济 发展战略、维护社会稳定做出了积极贡献。 一、精心组织，认真谋划，建立了“正行风、促发展的制度保 障体系 第 2 页 1、深刻理解了活动的重大意义，真正重视行风评议活动。我们 局班子成员深入地学习了有关行风建设的文件及领导讲话精神， 对开展行风评议活动进行了认真的研究，充分地认识到，通过 开展民主评议活动，切实能够加强劳动保障系统职业道德建设， 自觉改善服务态度，提高办事效率和依法行政水平，不断提高 队伍的自身素质，更好地为企业和广大劳动者服务，以树立廉 洁、务实、高效、诚信的良好形象，促进劳动保障事业的发展， 为我市实施生态经济发展战略做出贡献。 2、充分动员发动，作出了周密的安排部署。每年初，我们都专 题召开行风评议动员会议，并就如何开展好活动做了详细的安 排和部署，制定出了“正行风、促发展”民主评议行风工作 方案及“正行风、促发展”民主评议行风工作考核细则 ， 拿出了切实有效的措施，每项工作都落实了主抓领导和具体责 任人，一环扣一环，最终决定通过考核细则的规定对各部门进 行逐项考核，并把此项考核结果纳入到全年的考核目标当中。 同时要求各部门也要制定出本部门的实施办法，层层落实责任。 3、完善了各项制度，为评议工作提供了规范和准则。一是全面 推行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、 否定报备制、无偿代办制等“六项服务制度” ，每名工作人员必 第 3 页 须按照“六项制度”要求开展工作，树立对工作的责任心、事 业心；二是结合实际制定、补充了各项制度，如：工作制度 、 学习制度 、 考勤制度 、 工作监督制度 文明办工制度 等等，为各项工作的开展提供了制度上的保障，有效地规范了 各项工作的开展；三是严格执行劳动保障系统文明服务七条规 定，制度上墙，工作人员互相监督和群众监督相结合，进一步 规范工作人员的服务行为，养成良好的服务态度，文明服务， 受到社会各界好评。 二、跟踪问效，一丝不苟，完善“正行风、促发展”的监督考 核体系。 1、制定方案、专项考核。铁力市劳动和社会保障局先后召开了 多次以行评为主要内容的党组会议、局长办公会和全体干部职 工大会，建立了由市主管领导、部门领导、服务对象组成的行 风评议领导小组，并制定了“正行风、促发展”民主评议行风 考核方案，成立领导小组，对开展的民主评议行风工作专项监 督制度，在本部门形成了“正行风、促发展”的浓厚氛围，开 展了纠风工作专项考核。 2、建立行风考核档案，常抓不懈。铁力市劳动和社会保障局把 民主评议行风工作纳入整体工作目标之中，主要领导亲自抓， 第 4 页 有关人员专门抓，形成齐抓共管的局面。建立每个干部职工的 个人行风评议档案。内容包括家庭状况、财产状况、落实岗位 责任制状况、廉洁从政和年度奖惩状况等，并将每个人的行风 表现随时装入该档案，以便全年考评。个人档案的建立，对职 工进一步提高服务意识和服务水平起到了积极的作用。 3、定期召开行风状况分析会，发扬成绩，克服不足。我们每季 度召开一次行风状况分析会。通过定期召开座谈会和深入基层 走访等形式，调查本部门存在的行业不正之风等问题，并通过 专题分析的形式，找成绩、找问题、找措施，使职工牢固树立 “公仆”意识，依法行政，廉洁从政，以“我把群众当亲人， 我为亲人献爱心”活动为载体，全面提升干部职工队伍的政治 素质、业务能力和服务水平。 三、奖优罚劣，比较提高，形成了“正行风、促发展” 成果展示体系。 1、一年多评，随机否决。铁力市劳动和社会保障局行风考核采 取平时考核与年末考核相结合形式。平时考核主要形式为：一 是每月听取各部门汇报；二是检查平时出勤及工作记录情况； 三是查看行风活动情况，主要是通过实地检查，召开座谈会和 明察暗访方式，检查活动的开展情况和取得的实际效果。对于 第 5 页 行风表现有重大问题的，限期解决问题，并否决其全年评优资 格 2、年末述职，公开评议。年末考核主要形式为：一是年末考核 时，考核组将召集基层单位、个体工商户、离退休职工、下岗 职工等方方面面 面代表，进行民主测评；二是每名干部职工对自己的全年工作 情况进行全面总结，并做述职报告；三是考核组根据以上每名 职工表现，以听、看、查、评相结合的办法，为全系统每名干 部职工进行公开、合理测评打分。 3、行风表现与岗位任用挂钩。我局将行风评议与岗位任用挂钩， 在广泛座谈及问卷调查等工作的基础上，结合实际，制定出工 作计划，并分阶段进行监督检查。为确保评议质量和效果，明 确对本年度被评为不合格的部门和职工，将被列为纠风重点整 改部门；经评议问题较多的部门，将列为明年行风评议的重点。 评议结果作为目标考核和精神文明建设评先创优的评比条件， 并纳入党风廉政建设责任制目标考核。对于行风评议工作表现 第 6 页 突出，工作能力强，事业心强的同志，给以提拔重用，放到关 键岗位上培养锻炼。通过一些行之有效的行风评议活动，各评 议部门都能紧紧围绕效能建设，重点在提高依法行政水平、增 强服务意识、改善服务质量、优化服务环境等方面开展行风评 议。被评部门通过民主评议促进行风建设，完善职业道德规范， 认真纠正存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办” 、 “吃、 拿、卡、要”及“推、拖、慢、差”等人民群众反映强烈的不 正之风，着力解决发生在老百姓身边的严重损害群众切身利益 的问题，切实提高办事效率和依法行政水平。同时，加强规章 制度建设，狠抓落实，巩固行风评议成果，切实达到“以评促 纠、以评促建、纠建并举、务求实效的目的。