【工作总结】铁路工会工作总结三篇.docx

第 1 页 铁路工会工作总结三篇 特征码 rPrfCojQIHYiKLRqTPYg 篇一： XX 年，我段工会在公司工会和段党委的领导下，以邓小平 理论和“XXXX”重要思想为指导，不断巩固和扩大先进性教育 活动的成果，围绕中心，服务大局，切实*、务实创新、发挥优 越、展示作为，全面落实依靠方针，努力发挥工会职能，团结 全段广大职工，发扬“XXXXX”的 XXX 精神，为全段的改革、发 展、稳定作出了贡献，为公司各项奋斗目标和 XXXXXXX 段建设 做出了贡献。 一、充分展示作为，为青藏铁路建设发挥作用 为贯彻落实铁道部要求，遵照公司要求，我段在 5 月 6 日 承担 XXX 站区间 XXX 公里两侧防护栏工程和负责对支援 XXXX 线 路应急工程建设的各铁路局作业人员生活供应。防护栏工程工 期紧、任务重，面对严峻的考验，段从机构组织、人员分工、 标段划分、施工力量、时间进度等方面进行了精心策划，在预 第 2 页 制构件、运输安装、统计、上报等环节抽调专人专项负责，因 此，段工会要求各基层工会组织全体职工认清形势，明确任务， 树立决战必胜的信心，引导广大职工把思想和认识统一到公司 的任务和目标上来，并全力保证一线职工的生活后勤保障。工 会干部深入基层，了解掌握职工思想状况，解决职工在沿线工 作生活所需，在工地开展不同形式的劳动竞赛，促进施工水平 和工程质量的提高。全体职工全力以赴，吃苦耐苦，勇于奉献， 充分体现现场职工在关键时期的大局意识和主人翁意识。通过 职工努力奋斗、工程于 6 月 18 日竣工，工期 45 天，按照设计 全面完成任务，累计完成防护栏 83622 跨，同时为支援 XXXXX 应急工程的兄弟局 19 个单位运送生活物资近 300 个品种，162 趟（次） ，196 吨，价值 60 万元，并且做到了生活用品新鲜、 卫生、安全、健康，多次受到支援单位的好评。 6 月 25 日段为保证冬季供暖、水暖系统开展了“保安全、 整设备、大打设备质量翻身仗”的大干 30 天活动，要求 XXX 的 24 个锅炉房职工连续奋战、中午休息一小时，晚上加班到 8 点，双休日照样工作，对于这项由于防护栏工程而延误需要完 成的工作，段工会立即从关心职工生活入手，了解沿线职工伙 食团吃饭的问题，配备了一些必备的炊具、电热壶、微波炉等， 并给全体水暖工作人员每天补助 5 元钱，加强生活供应，全体 职工发扬连续作战，一丝不苟的精神，顺利地完成任务，为今 第 3 页 冬明春供暖打好了基础。 8 月 2 日，按公司指示，我段抽调近 40 名职工对因 XXX 线 路建设、人员出入而损坏防护栏进行补强工作，这项工作因为 时间要求很短，遇到了极大的困难，段工会协同行政立即连夜 组织施工队伍，在极短的时间内购置沿线施工必备用品，使这 项工程在公司要求的时间内得以完成。同时进行的沿线站舍粉 刷工作，同样是任务急、质量要求高，施工点多，段工会千方 百计地解决职工遇到的实际困难，同沿线站区联系吃住问题， 解决生活居住必需品，使工程得以顺利完成。 以上这三项工程是我段今年以来所做的重点工作，在此期 间，段工会组织在做好其它工作的同时，主要是结合自身工作 特点，充分利用工作优势，充分发挥工会作用，不等不靠，主 动靠前，主动参与，做好宣传教育工作，做好职工思想工作， 做好职工利益维护工作，做好后勤保障工作，我段应急工程的 顺利完成，使工会组织的作为得以充分展示。 二、唱响主旋律，做好民主管理 我段始终把搞好三级民主管理工作当作主要工作来抓，凡 是发展的重大决策和涉及职工切身利益的问题及有关改革、发 第 4 页 展的新举措都通过段职代会讨论决定，职工代表在段职代会上 认真审议段长行政工作报告，并对全段工作提出意见和建议， 同时坚持做好车间、班组的民主管理工作，基层单位每年定期 召开职工代表大会或职工大会，车间领工区生产任务完成情况， 考核分配，放假轮休等一些有关职工切身利益的重大问题，都 提交大会讨论审议后实施。段工会每年组织部分职工代表到机 关各科室、车间、领工区及维修工作施工点，不定期召开座谈 会、恳谈会、代表们围绕集体合同及段生产经营、安全、 劳动保护等方面的情况、充分发表意见，段党政领导高度重视 代表提出的意见和建议，专门召开会议逐项进行研究，对存在 的问题及时予以拍板解决。同时积极推进段务公开制度，保障 职工的知情权，凡要公开的问题，如全段重大经营营决策，集 体合同履行情况、干部任用、职称评定、招待费、福利费使用、 干部评议结果等都进行公示，充分体现了民主管理企业的作用。 三、切实加大“两线”建设，不断改善职工文化生活条件 段工会高度重视“两线”建设，按照“少花钱，多办事和 把好事实事办好办实”的原则，对我段沿线的房屋整修、水暖 设备大修和生活线、文化线建设进行了补强，今年先后对 4 个 站区的屋面、门窗整治、电照设备进行了整修，共计完成 1300 第 5 页 余平方米，结合公司对沿线站舍的粉刷、使沿线各站面貌有极 大的改观。对沿线施工职工无房住、缺少帐蓬、沿线伙食团无 人做饭等现实存在、段工会立即同行政一道给予解决，并为全 段各班组购置各种生活及文体用品（56）台件，先后给海石湾、 环卫所、生活供应车、多经办、液化气站、物业施工队、公寓、 锅炉房、单身宿舍配备了太阳能热水器、洗衣机、冰柜、电视 机、影碟机、电饭锅、消毒柜、抽油烟机、煤气灶、消毒柜等 36 件，共投资 49800 元，段工会每年为段机关和全段各车间、 班组订阅工人日报 ，做到了工人日报工人看，一系列行 之有效的举措，改善了班组职工的文化和生活条件，增强了班 组的文化氛围，激发了职工的工作热情，有力地促进了安全生 产。 四、不断完善“三不让”承诺办法，切实加大保障工作力 度 为确保部党组提出的“三不让”承诺落到实处，段工会反 复研究贯彻落实的具体措施。在元旦、春节期间自筹资金 41000 元开展“送温暖”活动，先后对困难职工、离退休职工、 职工遗属进行了慰问，对困难职工进行了全面调查，建立了 “三困户”和特困遗属户档案，做到对困难职工心中有数，并 实行动态管理，发放困难补助金 13600 元，对职工互助保险做 第 6 页 到及时建帐、及时办理，做到了准确无误，对家庭生活困难、 长病职工每年给予定期补助，以保证他们家庭的基本生活，对 住院职工及时探望慰问，支付慰问金 2500 元，并为 66 名住院 职工兑现互保金 75000 元，有效地缓解了患病职工及其家庭的 经济困难。同时还号召职工为重病职工捐款，为 XXX 帮扶地区 捐款、捐衣，由于段工会干部能够经常深入基层了职工情况， 询问有关事情，需要段上解决的事情，无论大小都及时反映给 有关领导和部门，职工也愿意把一些情况反映给工会，段各级 工会组织都能做到热心服务，尽力解决，力争有求必应，使工 会组织和职工之间的“桥梁”畅通、 “纽带”紧密。 五、多方面开展工作，为推进段整体工作发挥积极作用 我段工会组织坚持服从和服务于工作大局的指导思想，积 极探索、大胆实践，按照建好、管好、用好世界一流高原铁路 的目标要求，不断提高工作水平，积极推动企业发展。 1、开展“增强主人翁意识”的主题教育活动。年内在全段 开展了“增强主人翁意识”的主题教育活动，重点树立职工的 社会主义荣辱观，操主人心、尽主人责、干主人事，加强职工 安全意识和坚持标准化作业一丝一苟，执行规章制度一点为差， 严守作业程序一项不漏，使职工自觉养成“严、精、细、实” 第 7 页 的工作作风。段工会组织职工开展大讨论，深刻查找自己主人 翁意识淡化的表现。通过活动，职工认真反思，进一步增强了 责任感、紧迫感和使命感，积极投入到各项工作中去，把心思 放在履行好自己的职责上，干一流工作、创一流业绩，活动取 得的明显效果在建设防护栏工程、供暖设备整修、沿线站区整 治、护栏网补强等工作中取得了真实的体现。 2、开展“安康杯”竞赛活动。段工会从“实施安全生产法、 人人事事保安一”的基本点出发，做好宣传、评比、激励工作， 在维修、幼教、水暖管道系统开展各工种技术表演赛，积极配 合行政加大对职工技术业务培训力度，不断提高职工技术技能 素质，共举办技能培训 7 期，177 人通过技能鉴定。在活动中 把安全管理工作和双标准考核紧密结合，建立起了行之有效的 检查考核机制和三级检查考核台帐，使职工的安全责任意识得 到了加强。 3、开展合理化建议。针对段改革、发展、稳定和职工生活 等课题，段工会不定期开展合理化建议活动，上半年共征集合 理化建议 68 条，对此我段进行了认真的研究解决。不定期地开 展各项文化娱乐活动，丰富和活跃了职工的文化活动。每年组 织社区文艺表演，丰富了社区文化，受到了职工家属的称赞。 同时各支会组织职工开展文体比赛，陶冶了职工情趣，增强了 第 8 页 职工队伍的凝聚力。 各位领导，我们虽然做了些工作，但认真分析，我们的工 作还存着一些不足之处，主要是超前意识还不够强，工会工作 在创造特色、上层次方面还没有实质性的突破，同公司的整体 发展形势、目标要求还有差距，创新力度不够，我段面临附业 改制的新任务，工会工作任重道远，还需在公司工会的领导下， 认真践行“XXXX”重要思想，以大局意识、整体观念，依法维 护好、实现好、发展好职工的根本利益，切实发挥好工会组织 应有的作用。 篇二： 一年来，公司工会在公司党委、集团公司工会的正确领导 和公司行政的大力支持下，坚持以邓小平理论、 “三个代表”重 要思想、科学发展观和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实 全国总工会十五大精神，坚持“组织起来，切实*”的工作方针， 以企业发展为中心，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，广泛组 织开展各种形式的劳动竞赛活动，全面推行“一法三卡”工作 法，加强民主管理，深化企务公开，强化基础建设，深化建家 建线，团结动员公司广大员工，围绕企业发展上台阶的年度奋 斗目标发挥了积极的作用。 第 9 页 一、围绕企业发展的中心任务，深化群众性劳动竞赛活动 1、开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛成绩显著。20XX 年公 司各级劳动竞赛组织结合自身工程任务特点，紧紧围绕重点、 难点工程，积极开展形式多样的劳动竞赛活动。公司工会按照 集团公司工会的统一部署，先后转发了“四保四创”劳动竞赛 方案和开展“安康杯”竞赛实施方案，对全公司劳动竞赛活动 进行了统一部署。公司工会先后在太中银、闻合项目举行了声 势浩大的劳动竞赛动员大会，指导基层重点项目组织开展以保 工期、保安全，增效益、树形象的劳动竞赛活动，有力地促进 了施工生产任务的完成。全年各级组织开展各类劳动竞赛共 68 次，参加人数 5600 余人（次） ，获得各种劳动竞赛奖励 180 余 万元。 安新项目部开展了以“优质、高效、安全”为主题的“百 日安全劳动竞赛”活动，在业主开展的 20XX 年第一季度安全保 通工作检查评比中，喜获奖励 5 万元；在全线样板工程检查评 比中夺得第一名，获奖金 10 万元；在改扩建工程全线综合检查 评比中，获奖金 20 万元。 京沪项目部特别重视劳动竞赛的细节管理，掀起以进度、 第 10 页 质量、安全和现场文明标准化建设为内容的劳动竞赛活动。夺 得劳动竞赛五次第一名、四次第二名，累计获各项现金奖励 178 万元。被局京沪指表彰“劳动竞赛优胜单位” ，项目经理高 明星被河南省委授予“河南省新长征突击手” ，被股份公司授予 “工人先锋号” 。组织开展劳动竞赛的经验被集团公司工会推广， 并在集团公司基层工会工作经验交流会上进行交流。 新疆库库项目部自今年进场复工后，启动了“大干 200 天， 拉通全线路基，完成产值 13000 万元”劳动竞赛活动，促进了 施工生产任务的完成，在进度、安全、质量和标准化工地建设 等方面取得了明显成效，连续三次获得全线评比第一名。项目 部获自治区交通厅“优秀施工单位” ，项目经理张保祥被评为 “优秀项目经理” 。 包西项目部积极开展“大干 240 天”劳动竞赛活动，拆迁 工作按照节点目标取得显著成效，克服各种困难，施工生产任 务顺利进行，多次在局指评比中名列前茅，获奖金 30 万元。 太中银项目部自五月份组织开展“大干 100 天、确保完成 产值 3 个亿、确保铺架顺利通过”劳动竞赛活动以来，全体参 战职工发扬敢于拼搏，连续作战的光荣传统，从 5 月 26 日开始， 截至 9 月 3 日劳动竞赛结束，共完成投资额约 1、67 亿。虽没 第 11 页 有实现 3 个亿的产值目标，但在一定程度上扭转了被动局面， 全面推进了施工生产，为全面完成任务奠定了坚实的基础，受 到业主和集团公司领导的高度肯定。入冬后，又组织开展了声 势浩大的冬季施工生产*，参战职工顶风踏雪，在凛冽的寒风中 顽强拼搏，充分展示了我们这支队伍不怕困难，敢于胜利的英 雄气概。 广深港项目部认真组织开展“保安全、保质量、树形象、 促进度，大干 120 天”劳动竞赛，以“比质量、创优质精品工 程，比进度、创一流效率，比安全、创安全管理达标，比文明 施工、创文明工地”为主要内容，积极组织开展“安康杯”竞 赛，促进“一法三卡”工作法在项目上的实施，迅速掀起施工 大干*，克服城市施工干扰多、环保压力大等困难，完成任务一 直靠前。 2、积极组织开展创建“工人先锋号”活动。年初，我们转 发了集团公司关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见 ， 公司所属单位按照集团公司工会的统一部署，积极参与创建 “工人先锋号”活动中来，充分发挥广大职工在企业发展中的 主力军作用，激发广大职工的积极性和主动性，推动企业又好 又快发展，通过开展创建“工人先锋号”活动，在公司上下营 造了不甘落后、勇于创新、争创一流的争先进当劳模的新风尚， 第 12 页 包西项目部被集团公司授予“工人先锋号” ，屈占民被授予“工 人先锋号标兵” ，高明星荣获股份公司“工人先锋号标兵” 。 3、积极开展技术创新和提合理化建议活动。公司所属工会 以组织广大职工提合理化建议为载体，扎实开展职工技术创新 活动，太中银项目部在跨太行路特大桥施工中依靠广大技术干 部，攻克了跨太行路特大桥的施工难题。今年全公司共征集机 械设备、生产、质量、安全管理等方面的合理化建议 26 条，采 纳 20 条，创经济价值 30 万余元。9 月份，在集团公司举办的 第四届职工技术比武大赛中，我们选派了 3 名同志参加，取得 了团体第三名的好成绩。 二、加强企业民主管理，维护职工合法权益 1、以规范职代会制度为抓手，强化民主管理。为进一步健 全职代会制度，全面落实职代会的各项职权，公司工会严格按 照职代会质量评价达标升级实施方案，按期按程序召开职 工（代表）大会，公司于 2 月 14、15 日顺利召开二届三次职代 会，会议严格按照程序进行，集团公司工会派员全过程参加了 会议。项目职工（代表）大会具备条件的都如期召开，为保证 基层单位职代会质量，公司工会都提前介入，把好筹备关，并 通过电话、网络等形式对职代会程序和内容进行指导，会议期 第 13 页 间，公司工会派员参加，给予现场指导，确保职代会各项职权 落到实处。20XX 年度的公司二届三次职代会、安新二届一次职 代会、侯马基地二届三次职代会被集团公司评为 20XX 年“职代 会质量评价达标升级先进单位” 。 2、强化企务公开，促进企业和谐。为促进企务公开工作向 纵深发展，公司企务公开领导小组每季度在下发集团公司“企 务公开工作指导意见”的同时，提出公司有关企务公开的内容 下发项目部，指导基层单位把企务公开工作全面引向深入。公 司各单位都能以“六规范”为主要内容进行企务公开工作，为 引导各单位搞好企务公开工作，动员公司广大职工参与企业管 理，通过企务公开，充分体现广大职工群众当家作主的权力， 广大职工的知情权充分体现，干群关系进一步密切，队伍凝聚 力进一步增强，促进了企业和谐，安新、包西项目部被集团公 司表彰为“企务公开示范单位” 。 3、认真落实集体合同，依法维护职工权益。依据工会法 、 劳动法 、 劳动合同法有关规定，在对 20XX 年公司集体 合同文本进行修订的过程中，工会与行政方召开了专题平等协 商会议，对 20XX 年集体合同文本草案达成一致意见后，提交公 司二届三次职代会讨论通过，会上工会法人与行政法人举行了 签字仪式。基层各单位也都在召开职代会期间制定了落实公司 第 14 页 “集体合同保障措施” 。在集体合同履行过程中，公司工会认真 履行督导职责，对职工的来信来电来访和劳动关系中反映的突 出问题，认真登记，及时给予答复和协调解决。分别于 7 月份、 12 月两次组织公司劳动法律监督委员会在全公司范围内对履行 集体合同情况进行检查，通过自查自纠，发现存在的问题，及 时提出整改方案，提高了集体合同的履约率。按照集体合同有 关规定，今年为机关及内退人员在陕西省红十字会健康检查中 心进行了健康体检，得到了机关和内退员工的赞扬。广深港、 包西铁路项目部也拨专款给参加施工的职工进行年度身体普查。 三、深化建线建家，增强队伍凝聚力 一是认真做好新开工项目建家建线。坚持一步到位工作法 抓好新开项目的建家建线工作。今年公司工会先后深入到西宝、 广深港客运专线项目部，按照集团公司确定的“模范职工之家” 的标准提前介入，高标准起步、严要求建家，加强硬件投入、 注重软件管理，为职工营造了良好的工作与生活环境。坚持整 治建家建线滑坡现象入手，对已经取得“模范职工之家”的单 位进行跟踪考核，先后深入到京沪、太中银、包西、安新等项 目对建线建家工作进行全面复查安排，切实把职工之家建设成 为党政领导放心、职工群众信赖的职工之家。新疆库库项目部 第 15 页 在职工之家建设注重实效，设立职工集体生日宴，每月为职工 过集体生日，工地理发室请来技艺高超的理发师傅为员工理发， 重大节日坚持职工会餐制度，提高了职工队伍的凝聚力。板江 项目部投资 10 万余元修建职工食堂、洗澡堂、建活动室 1 个， 购买冰箱 2 台，洗澡淋浴器 2 套，洗衣机 2 台，电视机 1 台， 热水器 2 台，解决了职工喝水洗澡等困难，为职工配发床上用 品 40 余套。冬季来临时为拌合站和夜间值班人员购买了大衣， 为项目部全体人员增添了棉被，解决了职工过冬的御寒问题。 今年公司各单位用于职工之家建设开支达 100 多万元，安新、 京沪项目部被集团公司工会表彰为“模范职工之家” 。 二是积极开展健康向上的文体活动，丰富职工精神文化生 活。今年以来，公司所属各单位结合自身实际，开展了形式多 样、丰富多彩的寓教于乐职工文体活动。公司机关克服场地限 制，在“5、1”节组织职工开展了象棋、*等小型娱乐活动；侯 马基地充分发挥场地优势，在重大节日期间、全民健身日期间， 基地工会组织职工家属、离退休老同志开展形式多样的文体活 动，活跃了基地职工文化生活。太中银、包西、京沪、安新等 项目部都通过不同形式组织职工开展文体活动，投入资金，购 置活动器材，做到日常有活动，节日有安排，活跃了职工业余 文化生活，增强了队伍的凝聚力。公司机关在行政的大力支持 下，挤出房子作为机关活动室，拨专款给工会为活动室购买了 第 16 页 8 套健身器材，满足了机关员工活动健身之所需。在庆祝国庆 60 华诞和兵改工 25 周年期间，公司工会会同宣传部门一道组 织了唱红歌、诗歌朗诵等活动，在参加集团公司第五届职工健 身秧歌比赛中获得第一名。 四、女职工工作取得长足进展 女工工作围绕企业改革、稳定大局，结合女职工工作自身 特点，有计划、有步骤地组织开展“巾帼建功立业示范岗”系 列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓*”的工作方针， 推动了女职工各项工作的开展。公司女工委对全公司女职工现 状进行了摸底调查工作，对女职工的上岗、收入、婚姻、思想 情况和文化结构全面掌握。以组织女职工开展各种健康向上的 活动为契机，组织开展了“喜迎三八妇女节，欢乐助廉进 家庭”为主题的庆“三八”系列活动，各项目和机关都组织了 丰富多彩的座谈、春游、 “我们的节日” （摄影）等各类特色活 动庆祝女职工的节日。在庆国庆 60 华诞和兵改工 25 年活动中， 女工委组织了以“迎国庆。爱生活。展示美”为主题的女职工 手工作品征集，共征十字绣、摄影作品 18 件，有 2 件作品在集 团公司获得奖励。广大女职工在实现企业发展上台阶的目标中 充分发挥女职工半边天作用，以巾帼不让须眉的拼搏精神与男 职工一同奋战在各自的工作岗位上，为企业发展做出自己的贡 第 17 页 献，太中银项目部女工小组获集团公司“巾国标兵岗”荣誉称 号，王丽革、张惠燕、张艳华获集团公司“巾帼标兵”称号， 吕慧娟、杨江英获集团公司“文明家庭”的奖励。 五、落实“三不让”承诺，确保职工队伍稳定 20XX 年春节期间共慰问困难职工家庭 283 户，发放困难救 济金总额 16 万元，走访慰问侯马基地职工 850 余户，发放节日 慰问品总额 26、38 万元，发放“六一”助学款 1800 元，国庆、 中秋佳节到来时，工会提前安排人员回侯马联系厂家，用于中 秋购买月饼慰问机关、侯马地区的职工家属开支 6、25 万元， 发放“金秋”助学款 9500 元，帮助 16 名困难职工子女圆了大 学梦。全年共接待来访困难职工 26 人，探望工地受伤及因病住 院职工 16 人，发放救济款 1、5 万元，22 名困难职工家庭得到 救助。受理困难职工来信来电来访 60 余人次，根据所反映的情 况给予答复或协调解决，做到了职工来电来访事事有回音，件 件有落实。 公司针对企业困难职工多、负担重和不稳定因素突出等实 际问题，认真做好困难职工建档工作，12 月初，由副主席带队， 工会工作部派员，历时一周，在公司侯马基地采取召开座谈会、 个别谈话了解等方法，对基层申报的困难职工家庭进行确认， 第 18 页 基本上掌握了全公司困难职工家庭情况，上报困难职工网络电 子档案 288 份，努力为困难职工排忧解难，确保队伍稳定。 六、不断加强工会自身能力建设 一是依法建会，夯实工会工作的组织基础。按照企业工 会工作条例的要求，坚持组织同步设置，干部同步配备，活 动同步开展的“三同步”原则，新成立 4 个基层项目工会，实 现了哪里有项目，哪里就有工会组织的目标。全面落实“组织 起来，切实*”的工作方针，发展新会员 42 名，通过集中精力 抓建会、夯实基础谋发展、促进了工会组织建设工作的健康发 展。 二是认真做好工会信息工作。信息工作是工会对外宣传的 重要手段，是工会工作的重要组成部分。为做好工会信息工作， 年初对加强工会信息工作做了专项安排，层层分解任务，建立 了工会信息员网络管理，依据信息奖励管理办法 ，采取有效 的激励机制，充分调动广大工会干部、工会积极分子和业余写* 好者上报信息的积极性，截止 12 月 25 日向集团公司以上新闻 媒体投稿 168 篇，在集团公司工会劳动竞赛快讯和工会 信息刊登用件 38 篇，有三篇经验论文在全国政工论文选编 上发表。 第 19 页 三是切实加强工会干部培训工作。为进一步提高工会干部 工作能力和理论水平，更好地发挥工会的职能作用，公司工会 结合队伍高度分散难以集中的特点，多年来，坚持利用职代会、 工作会等各类大型会议的间隙，集中组织工会干部学习，并积 极争取外送培训，今年选送了 7 名新任工会主席参加了“十一 五”第三期工会干部岗位资格培训班，提高工会干部的工作能 力和业务水平，收到较好的效果，为全面加强基层工会基础工 作奠定了坚实的基础。 四是积极开展争先创优工作。按照集团公司工会统一部署， 积极参加项目工会达标和公司工会主席年度工作目标考核工作， 有 1 人被河南省总工会表彰为工会工作积极分子，5 人分别被 集团公司表彰为优秀工作工作者、优秀工会积极分子和优秀职 工之友，1 人被股份公司工会表彰为先进工会工作者。公司工 会十分注重对近年来公司各单位在开展劳动竞赛、加强项目工 会达标建设、民主管理、企务公开和依法*工作经验的总结，在 11 月集团公司召开的基层工会工作经验交流上，我们有 4 份经 验材料收录基层工会工作经验交流会材料中，2 份经验材 料在现场交流。20XX 年 11 月公司工会被股份公司表彰为“先 进工会单位” 。 第 20 页 五是进一步做好工会财务工作，确保工会组织各项活动正 常开展。我们通过党政联席会大力宣传工会法 、 企业工会 工作条例等法律、法规精神，把上级工会关于工会经费、 “三 不让”资金的收缴规定及相关文件，都不失时机地在党政领导 及行政财务主管中传阅，使他们都能及时了解工会财务工作中 的运作程序。我们还通过职代会，把按时拨缴工会经费作为重 要条款，写进了公司集体合同，纳入到公司制度管理，有效保 证了工会经费的按时足额收缴，为工会各项活动正常开展提供 资金上的保证。为确保财务管理规范运作，坚持主席“一支笔” 审批制度；坚持年度工会财务预决算上报制度；坚持对基层各 单位经费计提与上缴核对制度；坚持工会固定资产年终清查制 度；坚持工会与行政财务往来账年终确认制度；坚持经费审查 监督制度，促进了工会财务工作更加规范。20XX 年在集团公司 工会组织的工会财务工作竞赛评比中，荣获竞赛评比第一名。 回顾一年来的工会工作，虽然取得了一定成绩，但与上级 工会的要求还存在着一定差距。一是公司工会深入基层指导工 作力度不够，提出要求多，要汇报资料多，具体指导不够；二 是在履行集体合同上还存在一定的不足，主要表现在拖欠工资、 社会保险上缴不及时上；三是部分单位工会干部履行职责不到 位，工会工作缺乏主动性；四是由于队伍流动分散，项目资金 紧张，工期长短不一，自然环境差异较大，导致建家建线工作 第 21 页 发展不平衡；五是信息工作仍然是薄弱环节，特别在大的刊物 上见稿较少。 20XX 年我们面临着新的机遇与挑战，企业的生存与发展也 面临着严峻考验。工会工作要以贯彻落实股份公司工会三大和 集团公司基层工会工作经验交流会精神为切入点，紧紧围绕企 业改革发展稳定大局和生产经营中心，坚持贯彻科学发展观， 以“维护职工权益，促进企业发展”为己任，强化自身建设， 狠抓劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，充分发挥工会组织的职 能作用，团结带领广大职工为实现企业又好又快发展而努力奋 斗。 篇三： XX 年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营 销额继续保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定 的各项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、 公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好 的成绩。 一、全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有 效 第 22 页 1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及 各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作，紧紧抓住提高 一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主 测评、实行“票决”制度等四个关键环节，不断规范和完善公 司及项目部职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。XX 年 3 月 5 日至 3 月 7 日公司召开了二届三次职代会，听取讨论了 总经理行政工作报告；审议了职代会工作报告和提案审理工作 报告；评议了领导干部；审议并签订了中铁四局六公司 XX 年 集体合同 。参加会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕 企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论，分别对提案审 理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提 案 76 条，经过整理后立案 23 条，并分发有关部门、单位进行 处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成 册。XX 年公司所属 20 个单位和项目部先后召开了职代会。 2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。贯彻落实 中铁四局六公司职工代表管理办法 、 中铁四局六公司职工 代表大会实施细则 ，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利 益的重大事项，都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主 任联席会议进行协商处理并作出决定。XX 年 6 月召开联席会议 对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举，并对各专门 第 23 页 委员会成员进行了调整。XX 年 1 月召开联席会议讨论审议了 中铁四局六公司劳动用工管理实施办法（试行） 、 中铁四局 六公司员工奖惩办法（试行） 、 中铁四局六公司工时制度、假 期管理实施办法三个管理文件；增补了局二届四次职代会代 表、增补了公司二届四次职工代表。 3、重点推进，厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常 工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公 开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项 目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、 领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案 以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公 开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务公开工 作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改 革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种 有效途径。 4、全面覆盖，平等协商集体合同制度进一步落实。XX 年 初，公司工会与行政召开了平等协商会，对公司 XX 年集体合同 履行情况进行了分析评议，结合 XX 年集体合同履行中的一些难 点、热点问题提出 5 条修改意见，经过双方平等协商，全部写 进了 XX 年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动报酬 第 24 页 支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确 后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问 题，能及时督促行政有关部门履行有关条款。XX 年，全公司有 20 个单位签定了共保合同，覆盖人数 1850 人；各单位都较好 地履行了年初签定的共保合同。 5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及 各单位认真贯彻局党委下发的中铁四局集团项目经理部职工 民主管理办法 ，以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制 度为重点，成立职工民主管理委员会，落实以职代会制度、平 等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工 民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一 线单位的落实。XX 年 9 月份，武广客运专线一项目部在局推进 项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。 二、深入学习贯彻党的 XX 大精神，工会工作的紧迫感、责 任感不断增强 党的 XX 大召开以后，公司工会根据局工会的统一部署下发 了关于公司各级工会组织认真学习宣传贯彻党的 XX 大精神的 通知 ，对公司工会系统学习宣传贯彻 XX 大精神作了统一安排 部署。组织公司工会的同志收看 XX 大开幕式直播，召开常委会、 第 25 页 全委会专题学习讨论。各单位工会按照公司工会的部署，积极 组织专兼职工会干部认真学习会议文件，抓好职工和农民工的 学习贯彻，通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓 宣传 XX 大精神，形成了浓厚的学习氛围。 （三）以劳动竞赛为 龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高 1、以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。XX 年公司 工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的 劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向 协作队伍延伸。公司开展了“大干 120 天” 、武广客专线二标指 挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了 “建功武广” 、 “决战五十天”劳动竞赛活动；公司各项目、各 单位及工会组织结合项目（单位）实际，精心设计活动方案， 科学组织，极大地调动了广大职工岗位奉献的积极性和主动性， 为公司生产和经营发挥了积极的促进作用。XX 年上半年：东新 项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第 五组第二名；黄衢南 a1 标项目部在局开展的“重点工程夺红旗” 劳动竞赛评比中荣获第七组第二名；公司在局开展的“单位夺 金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。XX 年下半年：广贺高速 公路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五 组第二名；公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获 第一组第一名，这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺 第 26 页 得单位第一名。这次会议还将表彰奖励公司 XX 年下半年劳动竞 赛优胜单位。 2、劳动保护监督工作有序推进，不断强化工会组织的劳动 保护监督作用。XX 年公司各单位工会组织把加强源头参与、依 法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生 产的重要措施，建立健全工会劳动保护监督检查体系，切实加 大对安全管理和劳动保护监督检查的力度，有效消除和化解事 故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。6 月份，公司工会根 据局工会关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通 知精神，在全公司范围内选聘了 39 名兼职的工会劳动保护与 安全质量监督检查员，在各单位和项目部的施工生产中发挥了 安全质量的监督作用。XX 年公司实现安全年。 3、评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的 良好氛围。XX 年，公司各单位深入开展“评先”工作，新广州 站指挥部开展了“南国之星” “六公司新广州站十大感动人物” 的评选活动；武广二标、洛湛 m4 标、北京机场线、黄衢南 a1 标、上海隧桥 b8 标、海南东环线等项目部在劳动竞赛过程中， 进行了每月的“工地之星”评选。XX 年，有 1 名同志荣获局 “劳动模范”称号，9 人荣获局先进生产（工作）者称号；2 个 单位荣获局“先进单位”称号；5 个集体荣获局“先进集体” 第 27 页 称号。在这次会议上公司将要表彰 XX 年度公司“十大标兵” 、 122 名先进生产（工作）者、6 个先进单位、16 个先进集体。 4、深化“三工”建设，构建和谐企业。公司工会把抓好 “三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。XX 年 公司共投入近 300 万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武 广客专线、广州制梁场、上海隧桥 b8 标、黄衢 b1 标、洛湛铁 路等项目指导“三工”建设工作，广州制梁场、上海隧桥 b8 标 项目部被评为局“三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深 圳地铁 1 号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起 点高、标准高，取得了较好的社会效益。本次会议还将对公司 XX 年度“三工建设”标兵单位和先进单位给予表彰奖励。 三、以落实“三不让”承诺为主线，进一步加大职工扶贫 帮困工作力度 1、落实“三不让”承诺有了新进展。公司工会在 XX 年 3 月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作，对调查出 的特、重困职工报局进行了建档管理。一是认真落实“三不让” 承诺：XX 年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款 1、2 万元；为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款 7、38 万元；为 35 名特、重困职工的 35 名在学子女发放“三 第 28 页 不让”承诺助学救助款 4、35 万元。二是认真做好日常困补和 伤病住院职工慰问工作：XX 年公司发放日常困补费及慰问住院 职工慰问款合计 5、5 万元。三是认真实施关于对单亲困难女 职工的帮扶措施 ，对调查掌握的 8 名单亲困难女职工发放 1 万 元的“三不让”承诺困难救助慰问款。对 8 名单亲困难女职工 的 9 名子女发放“三不让”承诺助学金计 0、8 万元。四是公司 14 名领导与 14 名困难职工建立了帮困联系制度，通过岗位安 置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们的困难得到改善， 也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀，进而增强了企业的 凝聚力，调动了职工工作积极性。 2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送温 暖、盛夏“送清凉”活动。一是认真开展“两节”送温暖活动， 共发放送温暖慰问款 21、64 万元，慰问特困职工 15 户；重困 职工 35 户；一般困难职工 83 户；离退休困难职工及遗属 152 户；劳模及先进 14 人；伤病住院职工及家属 62 人；一线及节 日加班职工 1000 多人。二是炎热夏季，公司工会为施工生产一 线大干职工按人均 50 元标准在全公司范围内开展“送清凉”活 动。三是努力为待岗职工就业提供帮助，推荐待岗